HR-begrippenlijst
Heldere uitleg van recruitmentbegrippen waar kleine en middelgrote werkgevers mee te maken krijgen: wat ze betekenen, wanneer ze ertoe doen en hoe Join ermee werkt.
A
Acceptatiepercentage van een baanaanbod
Het acceptatiepercentage van een baanaanbod is het aandeel kandidaten dat een ontvangen baanaanbod accepteert.
Actief luisteren
Actief luisteren is aandachtig doorvragen, samenvatten en controleren of je een kandidaat goed begrijpt, in plaats van alleen een antwoord afvinken.
Actieve kandidaat
Een actieve kandidaat is iemand die nu gericht naar werk zoekt, bijvoorbeeld vacatures bekijkt, solliciteert of contact opneemt met recruiters.
AI in recruitment
AI in recruitment is het gebruik van modellen voor onderdelen van werving, zoals informatie ordenen, samenvatten, plannen of kandidaten naast functiecriteria leggen.
AI-bias bij werving
AI-bias bij werving ontstaat wanneer een AI-systeem kandidaten systematisch ongunstiger beoordeelt door gegevens, aannames of gebruik in het selectieproces.
AI-kandidaatmatching
AI-kandidaatmatching vergelijkt informatie uit een kandidaatprofiel met vooraf gekozen functiecriteria en geeft een aanwijzing voor verdere beoordeling.
AI-screening
AI-screening gebruikt software om sollicitaties naast functiecriteria te ordenen, zodat een recruiter gerichter kan beoordelen welke profielen aandacht vragen.
AI-sourcing
AI-sourcing gebruikt software om mogelijke kandidaten te vinden of een eerste benadering voor te bereiden op basis van een functieprofiel en beschikbare gegevens.
Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
De Algemene wet gelijke behandeling verbiedt in Nederland onder meer ongerechtvaardigd onderscheid bij arbeid op beschermde gronden.
B
Beoordelingsformulier voor interviews
Een beoordelingsformulier voor interviews legt vooraf gekozen criteria, observaties en een beoordeling vast, zodat gesprekspartners kandidaten op dezelfde punten beoordelen.
Bewaartermijn voor sollicitatiegegevens
Een bewaartermijn voor sollicitatiegegevens bepaalt hoe lang een werkgever een volledig kandidaatsdossier bewaart nadat een procedure is afgerond.
C
F
G
H
K
L
M
P
Q
R
Recruitment-CRM
Een recruitment-CRM beheert het contact met kandidaten buiten een actieve procedure, zoals eerder benaderde profielen, voormalige kandidaten en talentpools.
Recruitmentanalyse
Recruitmentanalyse is het samen lezen van gegevens over instroom, fasen en uitkomsten om keuzes in het wervingsproces te verbeteren.
Recruitmentfunnel
Een recruitmentfunnel laat zien via welke fasen kandidaten van eerste contact naar een aanbod of afwijzing gaan.
Recruitmentmarketing
Recruitmentmarketing maakt een werkgever en het werk zichtbaar voor potentiële kandidaten, vóór en naast concrete vacatures, bijvoorbeeld via een werkgeversverhaal, inhoud en een werken-bij-site.
Recruitmentsysteem
Een applicant tracking system (ATS), in het Nederlands vaak recruitmentsysteem genoemd, verzamelt sollicitaties en houdt per kandidaat de voortgang bij.
S
Samen werven
Samen werven betekent dat recruiters, hiringmanagers en toekomstige collega's ieder een afgesproken bijdrage leveren aan de selectie.
Screening
Screening is de eerste beoordeling waarmee een team bepaalt welke sollicitaties naar een inhoudelijk gesprek doorgaan.
Sollicitatieformulier
Een sollicitatieformulier is het formulier waarmee een kandidaat op een vacature reageert, met bijvoorbeeld contactgegevens, een cv en functiegerichte vragen.
Sollicitaties per aanname
Sollicitaties per aanname is het aantal ontvangen sollicitaties gedeeld door het aantal mensen dat voor een functie wordt aangenomen.
Sourcing
Sourcing is het gericht vinden en benaderen van kandidaten die nog niet op een vacature hebben gereageerd.
T
Talent acquisition
Talent acquisition (TA) is de bredere recruitmentfunctie die mensen aantrekt, selecteert en aanneemt, met aandacht voor de personeelsbehoefte op langere termijn.
Talentpool
Een talentpool is een verzameling kandidaten met wie een werkgever eerder contact had en die mogelijk bij een toekomstige functie passen.
Tijd per fase
Tijd per fase is het aantal dagen dat een kandidaat in elke stap van de recruitmentpipeline doorbrengt, van sollicitatie tot baanaanbod.
Time to fill
Time to fill is de tijd tussen het openen van een vacature en het accepteren van een baanaanbod voor die vacature.
Time to hire
Time to hire is de tijd tussen het moment waarop een kandidaat in de recruitmentpipeline komt en het accepteren van een baanaanbod.
Toestemming van kandidaten
Toestemming van kandidaten is een vrije, specifieke en geïnformeerde keuze voor een gebruik van persoonsgegevens buiten de lopende sollicitatie.
V
Vacaturesite
Een vacaturesite publiceert en verzamelt vacatureteksten zodat werkzoekenden functies kunnen vinden en werkgevers bereik kunnen inkopen of organisch kunnen publiceren.
Vacaturetekst
Een vacaturetekst is de publieke beschrijving van een open functie. Zij helpt kandidaten begrijpen wat het werk inhoudt en of zij willen solliciteren.
Voltooiingspercentage van een sollicitatie
Het voltooiingspercentage van een sollicitatie is het aandeel mensen dat een gestart sollicitatieformulier ook daadwerkelijk indient.
W
Werken-bij-site
Een werken-bij-site is de publieke plek waar een organisatie vacatures toont en kandidaten laat solliciteren, op een eigen website of via een aparte carrièresite.
Wervingskanaal
Een wervingskanaal is de herkomst van een aanname, zoals een vacaturesite, referral, sourcing, bureau of directe sollicitatie via de eigen site.
Geen begrippen gevonden met deze filters.