Recruitment uitgelegd
HR-begrippenlijst
Heldere uitleg van recruitmentbegrippen waar kleine en middelgrote werkgevers mee te maken krijgen: wat ze betekenen, wanneer ze ertoe doen en hoe Join ermee werkt.
Begrippen voor je volgende stap
Kandidaten bereiken
Beslissen wie je aanneemt
Je recruitment meten
179 begrippen
A
Aanbiedingsbrief
Een aanbiedingsbrief legt een baanaanbod schriftelijk vast, met de functie, voorwaarden, beoogde startdatum en eventuele vervolgstappen.
Aandelenbeloning
Aandelenbeloning is een vorm van beloning waarbij een medewerker onder voorwaarden recht krijgt op aandelen, opties of een economisch belang in een organisatie.
Aandraagbonus
Een beloning voor een medewerker die een kandidaat aandraagt die uiteindelijk wordt aangenomen, volgens vooraf bekende voorwaarden.
Aannamecommissie
Een aannamecommissie beoordeelt de informatie uit een wervingsproces en doet een aanbeveling of neemt een besluit binnen een afgesproken mandaat. De commissie kan gesprekken voeren, maar is niet automatisch hetzelfde als het interviewpanel.
Acceptatiepercentage van een baanaanbod
Het acceptatiepercentage van een baanaanbod is het aandeel geaccepteerde aanbiedingen binnen een afgebakende groep. Maak duidelijk welke aanbiedingen meetellen en houd openstaande aanbiedingen apart.
Achtergrondcontrole
Een achtergrondcontrole verifieert informatie die een kandidaat heeft verstrekt, zoals identiteit, opleiding of werkervaring. Welke controle is toegestaan, hangt af van de functie en de gegevens.
Actief luisteren
Actief luisteren in een sollicitatiegesprek betekent dat je controleert of je een antwoord goed hebt begrepen en daarop doorvraagt.
Actieve kandidaat
Een actieve kandidaat zoekt op dit moment gericht naar werk, bijvoorbeeld door vacatures te bekijken, te solliciteren of zelf contact te zoeken.
Afwijzingspercentage
Het afwijzingspercentage is het aandeel sollicitaties dat een werkgever in een afgebakende groep expliciet als afgewezen heeft geregistreerd.
AI in recruitment
AI in recruitment is het gebruik van modellen voor onderdelen van werving, zoals informatie ordenen, samenvatten, plannen of kandidaten naast functiecriteria leggen.
AI-bias bij werving
AI-bias bij werving is een systematische vertekening in de werking of het gebruik van AI bij kandidaatbeoordeling. Gegevens, modelkeuzes en menselijke beslissingen kunnen ertoe leiden dat groepen ongelijk worden behandeld.
AI-kandidaatmatching
AI-kandidaatmatching vergelijkt informatie uit een kandidaatprofiel met vooraf gekozen functiecriteria en geeft een aanwijzing voor verdere beoordeling.
AI-screening
AI-screening is het gebruik van AI om sollicitatiegegevens te analyseren of kandidaten te rangschikken aan de hand van functiecriteria. De uitkomst ondersteunt een selectieproces en kan fouten of vooroordelen bevatten.
AI-sourcing
AI-sourcing gebruikt software om mogelijke kandidaten te vinden of een eerste benadering voor te bereiden op basis van een functieprofiel en beschikbare gegevens.
Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) is een Nederlandse wet die onderscheid op bepaalde beschermde gronden verbiedt, onder meer bij werving en selectie. Voor uitzonderingen gelden wettelijke voorwaarden.
Anoniem selecteren
Anoniem selecteren betekent dat herkenbare gegevens uit een sollicitatie tijdelijk worden weggelaten tijdens de eerste beoordeling, zodat het team eerst naar functiegericht bewijs kijkt.
Applicant tracking system (ATS)
Een applicant tracking system (ATS), in het Nederlands vaak recruitmentsysteem genoemd, verzamelt sollicitaties en houdt per kandidaat de voortgang bij.
Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is de afspraak waarbij iemand arbeid verricht, loon ontvangt en onder gezag van een werkgever werkt.
Arbeidsvoorwaarden en incentives
Arbeidsvoorwaarden zijn vaste afspraken rond werk en beloning. Incentives zijn variabele beloningen die afhangen van een resultaat, doel of voorwaarde.
Assessment vóór indiensttreding
Een gestructureerde beoordeling die vóór een aanstelling wordt gebruikt om relevante kennis, vaardigheden of werkgedrag te onderzoeken.
Asynchroon werken
Asynchroon werken betekent dat collega’s niet tegelijk online hoeven te zijn: beslissingen en voortgang staan op een plek die later kan worden gelezen en beantwoord.
AVG bij recruitment
De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) regelt hoe een werkgever persoonsgegevens van kandidaten verzamelt, gebruikt, bewaart en verwijdert. Per verwerking zijn onder meer een duidelijk doel en een passende grondslag nodig.
B
Balans tussen werk en privé
De mate waarin werk en privé naast elkaar kunnen bestaan zonder dat een van beide structureel alle ruimte inneemt.
Bar raiser
Een bar raiser is een getrainde interviewer buiten het directe hiringteam die meeleest in een selectie en een kritische, onafhankelijke beoordeling geeft.
Bedrijfscultuur
Bedrijfscultuur is het geheel van gewoonten, ongeschreven regels en keuzes dat bepaalt hoe mensen in een organisatie dagelijks samenwerken en besluiten nemen.
Behoud na het eerste jaar
Behoud na het eerste jaar is het aandeel nieuwe medewerkers dat twaalf maanden na de start nog bij de organisatie werkt.
Beloningsgelijkheid
Beloningsgelijkheid betekent dat mensen gelijk loon krijgen voor gelijkwaardig werk, zonder onderscheid op verboden gronden.
Beoordelingsformulier voor interviews
Een beoordelingsformulier voor interviews legt vooraf gekozen criteria, observaties en een beoordeling vast, zodat gesprekspartners kandidaten op dezelfde punten beoordelen.
Bewaartermijn voor sollicitatiegegevens
Een bewaartermijn voor sollicitatiegegevens bepaalt hoe lang een werkgever een volledig kandidaatsdossier bewaart nadat een procedure is afgerond.
Bijscholen
Bijscholing vult bestaande vaardigheden aan of werkt ze bij, zodat iemand het huidige werk of taken op een hoger niveau kan uitvoeren. De beroepsrichting blijft in grote lijnen dezelfde.
Boolean zoeken
Boolean zoeken combineert zoektermen met operatoren in een zoekmachine of platform dat deze zoeksyntax ondersteunt.
Boomerangmedewerker
Een boomerangmedewerker is iemand die eerder bij een organisatie werkte, vertrok en later opnieuw in dienst komt.
Burn-out
Burn-out is een gevolg van chronische werkstress die niet goed is beheerd. De WHO beschrijft uitputting, afstand tot het werk en minder professionele effectiviteit als samenhangende kenmerken.
C
C-level
C-level verwijst naar eindverantwoordelijke directiefuncties met een Chief-titel, zoals CEO, CFO, CTO of Chief People Officer.
Campusrecruitment
Kandidaten werven via onderwijsinstellingen, bijvoorbeeld via stages, evenementen en samenwerking met opleidingen.
Chief People Officer
Een Chief People Officer is de directieverantwoordelijke voor onderwerpen als mensen, organisatieontwikkeling, talent en cultuur. De exacte reikwijdte verschilt per organisatie.
Conversationele AI bij werving
Conversationele AI bij werving gebruikt een chatbot of taalmodel om vragen te beantwoorden, informatie te verzamelen of een eerste reactie in het recruitmentproces voor te bereiden.
Conversiepercentage van de recruitmentfunnel
Het conversiepercentage van de recruitmentfunnel is het deel van een afgebakende sollicitatiegroep dat uiteindelijk tot een aanstelling leidt. Het vat de hele route samen; een doorstroompercentage onderzoekt één overgang.
Cost per hire
Cost per hire zijn de gemiddelde recruitmentkosten per aanname. Je deelt de interne en externe kosten van een afgebakende periode door het aantal aannames dat bij diezelfde berekening hoort.
Coworkingruimtes
Coworkingruimtes zijn gedeelde werkplekken die mensen via een lidmaatschap of losse boeking gebruiken in plaats van een eigen kantoor of thuiswerkplek.
Culturele match
Culturele match is de mate waarin iemands manier van samenwerken aansluit bij relevante, gedeelde werkafspraken van een organisatie.
Culturele toevoeging
Culturele toevoeging vraagt welke ervaring, blik of werkwijze een kandidaat aan een team kan toevoegen, in plaats van alleen te toetsen of iemand op bestaande collega’s lijkt.
Cv
Een cv is een overzicht van iemands opleiding, werkervaring, vaardigheden en contactgegevens, gebruikt als startpunt in een sollicitatieprocedure.
Cv-parsing
Cv-parsing is het automatisch uitlezen van gegevens uit een cv en ze in vaste velden plaatsen, zoals functie, werkgever, opleiding of vaardigheid.
D
Digital nomad
Een digital nomad werkt op afstand terwijl diegene regelmatig vanuit verschillende landen of plaatsen verblijft. Het is een manier van leven, geen afzonderlijk dienstverband.
Diplomadenken
Diplomadenken is formele diploma’s of certificaten zwaarder laten wegen dan het werk vraagt, waardoor ze als vervanging voor bewijs van relevante vaardigheden gaan gelden.
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI)
DEI is de gezamenlijke term voor verschillen in de organisatie, eerlijke toegang tot kansen en een werkomgeving waarin mensen kunnen meedoen en gehoord worden.
Diversiteitswerving
Diversiteitswerving is het verbreden van bereik en het wegnemen van onnodige drempels, zodat een organisatie kandidaten met verschillende achtergronden voor een functie kan bereiken.
Doorstroompercentage
Een doorstroompercentage is het aandeel kandidaten uit een afgebakende groep dat van één recruitmentfase naar de volgende gaat. Het helpt één overgang onderzoeken en vervangt geen totale funnelconversie.
Downshifting
Downshifting is de vrijwillige keuze om structureel minder uren, verantwoordelijkheid of inkomen te hebben, zonder de arbeidsrelatie per se te beëindigen.
E
E-recruitment
E-recruitment is een verzamelterm voor digitaal werven: vacatures publiceren, sollicitaties ontvangen en kandidaten beheren met online hulpmiddelen.
ESG bij werving
ESG bij werving gaat over de relatie tussen duurzaamheidsrapportage en onderwerpen als personeel, gelijke behandeling en governance; het is geen zelfstandige selectiemethode.
EU AI-verordening in HR
De EU AI-verordening regelt de ontwikkeling en het gebruik van AI. Bij werving en HR hangen de eisen af van het beoogde gebruik, de risicocategorie en de rol van de organisatie als aanbieder of gebruiksverantwoordelijke.
F
Flexibel werken
Flexibel werken is een verzamelnaam voor afspraken over wanneer, waar of hoeveel iemand werkt.
Freelancer
Een freelancer is in het dagelijks gebruik een zelfstandige die diensten voor opdrachtgevers verricht. Of de samenwerking juridisch een opdracht of arbeidsovereenkomst is, hangt af van de feiten.
Functieomschrijving
Een functieomschrijving beschrijft waarom een functie bestaat, welke werkzaamheden erbij horen en welke verantwoordelijkheden en competenties relevant zijn. De inhoud kan intern worden gebruikt en ook informatie leveren voor een vacaturetekst.
G
Geautomatiseerde afwijzing
Bij een geautomatiseerde afwijzing wijst software een sollicitatie af op basis van ingestelde regels, zonder dat een medewerker per geval beslist. Alleen een afwijzingsmail automatisch versturen is iets anders.
Gedragsgericht sollicitatiegesprek
Een gedragsgericht sollicitatiegesprek vraagt een kandidaat naar concrete situaties uit het verleden, de eigen bijdrage en het resultaat, gekoppeld aan relevante functiecriteria.
Gelijke kansen
Gelijke kansen bij werving betekent dat kandidaten op relevante functiecriteria worden beoordeeld en niet op verboden of niet-noodzakelijke persoonskenmerken.
Generatieve AI bij recruitment
Generatieve AI bij recruitment gebruikt taalmodellen om bijvoorbeeld vacatureteksten, berichten of samenvattingen op te stellen.
Gestructureerd sollicitatiegesprek
Een gestructureerd sollicitatiegesprek gebruikt vooraf vastgelegde, functiegerichte vragen en gedeelde beoordelingscriteria voor kandidaten die voor dezelfde functie worden gesproken.
Gestructureerd werven
Een recruitmentaanpak waarin criteria, vragen en beoordelingswijze vóór het beoordelen van kandidaten worden vastgelegd.
Glijdende werktijden
Glijdende werktijden geven medewerkers ruimte om hun begin- en eindtijd te kiezen binnen afgesproken grenzen.
H
Harde vaardigheden
Harde vaardigheden zijn aangeleerde vaardigheden voor een functie, zoals salarisgegevens controleren, SQL schrijven of met CAD-software werken. Ook communicatie en beoordelingsvermogen kun je met passende criteria beoordelen.
Head of Talent
Een Head of Talent leidt de recruitmentfunctie en bewaakt strategie, team, processen en de kwaliteit van aanname.
Headhunting
Headhunting is gericht onderzoek naar mensen die bij een vacature kunnen passen, gevolgd door rechtstreeks contact. De zoektocht kan intern of door een extern bureau worden uitgevoerd.
Hiringmanager
Een hiringmanager kent de behoefte van het team en helpt de functie, selectiecriteria en beoordeling van sollicitaties te bepalen.
HR-generalist
Een HR-generalist werkt breed aan personeelszaken, zoals instroom, arbeidsvoorwaarden, verzuim, ontwikkeling en beleid.
HR-software
HR-software ondersteunt processen rond medewerkers, zoals personeelsgegevens, verlof, salaris, ontwikkeling en recruitment.
HRIS
Een HRIS is een informatiesysteem voor personeelsgegevens en HR-processen gedurende het dienstverband.
Humanresourcesmanagement (HRM)
Humanresourcesmanagement is het organiseren van werk rond mensen, van instroom en ontwikkeling tot arbeidsvoorwaarden en vertrek.
Hybride werken
Hybride werken combineert werken op locatie met werken op afstand volgens afspraken over aanwezigheid en samenwerking.
I
Interne mobiliteit
Interne mobiliteit is het verplaatsen van medewerkers naar een andere rol, afdeling, locatie of loopbaanstap binnen dezelfde organisatie.
Interne recruiter
Een interne recruiter werkt binnen de organisatie die mensen aanneemt en helpt de vacatures van die organisatie te vervullen. De term beschrijft de plek van de functie, niet het type arbeidscontract.
Interviewkalibratie
Interviewkalibratie stemt af hoe het team functiecriteria en bewijs bij sollicitatiegesprekken uitlegt en beoordeelt.
K
Kandidaatervaring (CX)
Kandidaatervaring is hoe iemand het contact met een werkgever beleeft, vanaf het zien van een vacature tot het afsluiten van de sollicitatie.
Kandidaatpersona
Een kandidaatpersona is een onderbouwde werkhypothese over mensen die een bepaalde vacature kunnen overwegen. Het profiel helpt bij de vacaturetekst en kanaalkeuze, maar bepaalt niet wie aan de functie-eisen voldoet.
Kantoorprofessional
Iemand die vooral kennis- of kantoorwerk uitvoert, bijvoorbeeld in finance, marketing, HR, techniek of management.
Kennismakingsgesprek
Een kennismakingsgesprek is een informeel eerste gesprek waarin kandidaat en organisatie verkennen of een formele sollicitatieprocedure zinvol is.
L
Leerbaan
Een leerbaan combineert werken met een mbo-opleiding, vaak in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl), waarbij praktijkleren bij een erkend leerbedrijf plaatsvindt.
Loontransparantie
Loontransparantie maakt informatie over beloning, salarisbanden of loonverschillen toegankelijk voor kandidaten, medewerkers of toezichthouders.
Loopbaanontwikkeling
Loopbaanontwikkeling is de manier waarop een werkgever groei in werk, vaardigheden en verantwoordelijkheid mogelijk maakt, bijvoorbeeld via leren, begeleiding of interne mobiliteit.
M
Medewerkersbehoud
Medewerkersbehoud is het aandeel mensen dat gedurende een afgesproken periode bij de organisatie blijft. Het is een uitkomstmaat, geen losse interventie.
Medewerkerscyclus
De medewerkerscyclus is een model dat fasen ordent in de relatie tussen iemand en een organisatie, van eerste contact tot vertrek.
Medewerkerservaring
Medewerkerservaring is hoe iemand de contacten met de organisatie rond het werk beleeft, voor, tijdens en soms na het dienstverband.
Medewerkersnetwerk
Een medewerkersnetwerk is een vrijwillige groep medewerkers rond een gedeelde ervaring of identiteit, die steun biedt en kan bijdragen aan beleid en cultuur.
Medewerkersverwijzing
Een medewerkersverwijzing is een kandidaat die door een huidige medewerker bij een organisatie wordt geïntroduceerd voor een vacature.
Medior
Medior beschrijft een professional die zelfstandig een afgebakend probleem kan aanpakken, zonder de eindverantwoordelijkheid van een senior rol.
Meelopen op het werk
Meelopen op het werk laat iemand een functie in de praktijk observeren om taken, samenwerking en werkomgeving beter te begrijpen.
Mobiele werving
Mobiele werving richt het zoeken, informeren en laten solliciteren zo in dat kandidaten het proces vanaf een telefoon of tablet kunnen gebruiken. Het gaat om het apparaat, niet om een specifiek kanaal of een verplichte app.
Motivatiebrief
Een motivatiebrief is een korte toelichting van een kandidaat op de interesse in een functie en de relevante ervaring naast het cv.
Multiposting
Multiposting is het verspreiden van één vacature via een tool of koppeling naar meerdere publicatiebestemmingen. De bestemmingen kunnen eigen toelatingsregels, controles en presentatievormen hebben, dus verzending betekent niet automatisch plaatsing.
N
Nabespreking na interviews
Een nabespreking na interviews is het gestructureerde overleg waarin het interviewteam vastgelegd bewijs vergelijkt en een volgende stap afspreekt.
Nabijheidsbias
De neiging om medewerkers die vaak fysiek zichtbaar zijn positiever te beoordelen dan mensen die op afstand werken.
O
Offboarding
Offboarding coördineert praktische taken bij vertrek, zoals werk overdragen, toegangsrechten nalopen en zaken afronden.
Omgekeerd sollicitatiegesprek
Een gesprek waarin de kandidaat de organisatie systematisch bevraagt over de functie, het team en de manier van werken.
Omscholen
Omscholen bereidt iemand voor op wezenlijk ander werk door vaardigheden voor een andere functie of beroepsrichting te leren. Een eventuele overplaatsing is een afzonderlijke werkgeversbeslissing.
On-target earnings (OTE)
On-target earnings (OTE) is de totale contante beloning die iemand in sales ontvangt bij het behalen van de afgesproken doelstelling.
Onboarding
Onboarding helpt een nieuwe medewerker het werk, de organisatie, collega’s en de manier van samenwerken te leren kennen.
Ondernemingsraad
Een gekozen vertegenwoordiging van werknemers die in Nederland bij bepaalde besluiten advies- of instemmingsrechten heeft.
Ontslagbrief
Een schriftelijke opzegging waarmee een werknemer laat weten de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Opzegtermijn
De opzegtermijn is de periode tussen het opzeggen van een arbeidsovereenkomst en de einddatum van het dienstverband.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is verlof dat een werknemer kan opnemen rond de zorg voor een kind, volgens wettelijke en eventuele aanvullende afspraken.
Overemployment
Overemployment is het verborgen combineren van twee of meer voltijdbanen, meestal zonder dat de betrokken werkgevers daarvan weten.
P
Panelgesprek
Een panelgesprek is een sollicitatiegesprek waarin één kandidaat tegelijk met meerdere interviewers spreekt.
Passieve kandidaat
Een passieve kandidaat zoekt op dit moment niet actief naar werk, maar kan wel openstaan voor een relevante benadering.
People analytics
People analytics gebruikt gegevens over medewerkers en werk om vragen over instroom, behoud, ontwikkeling en organisatie te onderzoeken.
People operations
People operations is een benadering van HR die processen, gegevens en de medewerkerservaring als samenhangend werk organiseert.
Personeelsverloop
Personeelsverloop is het aandeel medewerkers dat in een periode uit dienst gaat, meestal afgezet tegen de gemiddelde omvang van het personeelsbestand.
Portfolio
Een selectie van eerder werk van een kandidaat, zoals ontwerpen, code, teksten of campagnes, die laat zien wat iemand al heeft gemaakt.
Praktisch uitvoerende medewerker
Een praktisch uitvoerende medewerker werkt meestal op locatie in bijvoorbeeld productie, logistiek, zorg, bouw of horeca.
Preboarding
Preboarding bereidt de start voor nadat iemand een aanbod heeft geaccepteerd en voordat de eerste werkdag begint.
Prestatiebonus
Een prestatiebonus is variabele beloning die wordt uitgekeerd wanneer vooraf afgesproken individuele of organisatiedoelen zijn behaald.
Proeftijd
Een contractuele beginperiode waarin werkgever en werknemer kunnen beoordelen of de samenwerking past, binnen de wettelijke regels.
Q
R
Recht om te werken
De bevoegdheid van iemand om in Nederland arbeid te verrichten, afhankelijk van nationaliteit, verblijfsstatus en de concrete arbeid.
Recruiter
Een recruiter coördineert het recruitmentproces voor een organisatie. De rol kan het hele traject omvatten of alleen de afgesproken stappen.
Recruitment process outsourcing (RPO)
Recruitment process outsourcing (RPO) is het doorlopend uitbesteden van een deel of de hele recruitmentfunctie aan een externe partner.
Recruitment voor het mkb
Werven voor kleine en middelgrote organisaties, waar hiring vaak naast andere taken gebeurt en processen bewust eenvoudig moeten blijven.
Recruitment voor startups
Werven in een groeibedrijf waar team, rolverdeling en plannen snel kunnen veranderen.
Recruitment-CRM
Een recruitment-CRM bewaart contactgeschiedenis en afspraken met potentiële en eerdere kandidaten. Het helpt een team relaties te onderhouden die meerdere vacatures kunnen omvatten.
Recruitmentanalyse
Recruitmentanalyse gebruikt gegevens over werving om een afgebakende beslisvraag te beantwoorden, bijvoorbeeld over herkomst, doorlooptijd of uitkomsten. Het is een werkwijze, geen dashboard of recruitment-CRM.
Recruitmentbureau
Een externe partij die organisaties helpt kandidaten te vinden en voor te dragen voor een openstaande functie.
Recruitmentcoördinator
Een recruitmentcoördinator regelt praktische stappen in het wervingsproces, zoals gesprekken, deelnemers en informatie voor kandidaten. De precieze taken verschillen per team.
Recruitmentfunnel
Een recruitmentfunnel beschrijft de fasen die kandidaten in een selectieproces doorlopen, van instroom tot aanbod, afwijzing of terugtrekking.
Recruitmentmarketing
Recruitmentmarketing gebruikt content, campagnes en kanalen om een werkgever en vacatures onder de aandacht te brengen, interesse te wekken en mensen aan te moedigen om te solliciteren.
Referentiecheck
Een gesprek met een door de kandidaat opgegeven referent om werkervaring, samenwerking en relevante voorbeelden te verifiëren.
Résumé (VS)
Résumé is de Amerikaanse benaming voor een beknopt overzicht van werkervaring, opleiding en vaardigheden; in Nederland heet hetzelfde document meestal een cv.
Retentiebonus
Een eenmalige of voorwaardelijke beloning die bedoeld is om een medewerker gedurende een afgesproken periode aan boord te houden.
S
Sabbatical
Een langere, vooraf afgesproken onderbreking van het werk waarbij het dienstverband meestal blijft bestaan.
Salarisonderhandeling
Het gesprek over salaris en andere arbeidsvoorwaarden voordat een kandidaat een aanbod accepteert.
Salarisschaal
Een vooraf bepaalde salarisrange voor een functie of functieniveau, met ruimte voor ervaring en verantwoordelijkheden.
Samen werven
Samen werven betekent dat recruiters, hiringmanagers en toekomstige collega's ieder een afgesproken bijdrage leveren aan de selectie.
Screening
Screening is een eerste beoordeling van sollicitaties aan de hand van vooraf bepaalde functie-eisen. Documenten, selectievragen of een kort gesprek helpen bepalen welke informatie nog nodig is voor de volgende stap.
Senior niveau
Een ervaringsniveau waarbij iemand zelfstandig complexe werkzaamheden uitvoert, beslissingen onderbouwt en anderen kan begeleiden.
Social recruitment
Kandidaten bereiken en betrekken via sociale platforms, met organische content, directe benadering of betaalde campagnes.
Sollicitatieformulier
Een sollicitatieformulier verzamelt de gegevens en antwoorden waarmee een kandidaat op een vacature reageert.
Sollicitatiegesprekken plannen
Sollicitatiegesprekken plannen is het afstemmen van kandidaat, gesprekspartners, tijdstip en praktische informatie voor een selectiegesprek.
Sollicitatieronde
Een sollicitatieronde is een samenhangende reeks gesprekken waarin verschillende aspecten van een kandidaat worden beoordeeld. De gesprekken kunnen op één dag of verspreid over meerdere dagen plaatsvinden, op locatie of online.
Sollicitaties per aanname
Sollicitaties per aanname is het aantal sollicitaties in een afgebakende groep gedeeld door de aanstellingen uit diezelfde groep. De verhouding beschrijft volume per aanstelling, niet de kwaliteit van die aanstelling.
Sourcer
Een sourcer zoekt naar mensen die bij een functie passen en kan hen rechtstreeks benaderen, ook voordat ze op een vacature reageren. Het team spreekt af wie daarna het contact voortzet.
Sourcing
Sourcing is het gericht vinden en benaderen van kandidaten die nog niet op een vacature hebben gereageerd.
Stageprogramma
Een stageprogramma biedt studenten een afgebakende leerperiode met begeleiding, opdrachten en afspraken over beoordeling.
Startersfunctie
Een startersfunctie is een functie voor mensen aan het begin van hun loopbaan, waarbij een werkgever vooral potentieel, basisvaardigheden en leervermogen beoordeelt.
T
Talent acquisition
Talent acquisition (TA) is de bredere recruitmentfunctie die mensen aantrekt, selecteert en aanneemt, met aandacht voor de personeelsbehoefte op langere termijn.
Talentpool
Een talentpool is een verzameling kandidaten met wie een werkgever eerder contact had en die mogelijk bij een toekomstige functie passen.
Technisch sollicitatiegesprek
Een technisch sollicitatiegesprek beoordeelt kennis, redenering of toepassing die nodig is voor een specifieke functie. Denk aan een storing analyseren, een ontwerpkeuze uitleggen of met een vereist hulpmiddel werken; het hoeft niet over programmeren te gaan.
Tegenbod
Een tegenbod is een nieuw voorstel van de huidige werkgever nadat een medewerker heeft aangegeven te willen vertrekken of een ander aanbod heeft ontvangen.
Tekenbonus
Een eenmalige beloning die onderdeel kan zijn van een aanbod en wordt toegekend wanneer iemand in dienst treedt.
Telefonische kennismaking
Een telefonische kennismaking is een eerste gesprek per telefoon met een kandidaat om praktische punten over de functie te bespreken en vervolgstappen af te spreken.
Terug-naar-kantoorbeleid
Beleid waarin een organisatie vastlegt wanneer en hoe medewerkers weer of vaker op een gezamenlijke werkplek werken.
Tevredenheid van de hiringmanager
Tevredenheid van de hiringmanager meet hoe de verantwoordelijke manager de samenwerking en uitkomst van een recruitmentprocedure beoordeelt.
Thuisopdracht
Een thuisopdracht is een functiegerichte taak die een kandidaat zelfstandig buiten een live sollicitatiegesprek uitvoert, meestal tussen twee fasen. Het is een vorm van een werkproef; die kan ook tijdens een gesprek plaatsvinden.
Tijd per fase
Tijd per fase meet hoe lang een sollicitatie in één fase van de recruitmentpipeline blijft. Houd de huidige leeftijd van een open fase apart van de afgeronde duur van een eerdere fase.
Tijdelijk werk
Werk voor een beperkte periode, bijvoorbeeld voor een project, seizoen of afwezigheid, met een duidelijk tijdelijke behoefte.
Tijdelijke plaatsing (secondment)
Een tijdelijke plaatsing is een afgebakende opdracht waarbij iemand tijdelijk in een andere rol, afdeling of organisatie werkt, met duidelijke afspraken over werkgever en aansturing.
Time to fill
Time to fill meet de kalenderduur van een gebeurtenis rond het openen van een vacature tot de gebeurtenis waarmee je die vacature als ingevuld markeert. Noem beide datums bij iedere vergelijking.
Time to hire
Time to hire meet hoelang een kandidaat in de selectieprocedure zit, tussen een gekozen begin- en eindmoment. Hier loopt de teller van binnenkomst tot acceptatie van het aanbod.
Toestemming van kandidaten
Toestemming van kandidaten is een vrije, specifieke en geïnformeerde keuze voor een gebruik van persoonsgegevens buiten de lopende sollicitatie.
Totale beloning
De volledige waarde van een arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder salaris, variabele beloning en andere toegekende onderdelen.
Traineeshipprogramma
Een traineeshipprogramma laat starters gedurende een afgesproken periode ervaring opdoen in meerdere teams of rollen.
U
V
Vaardigheidsgericht werven
Vaardigheidsgericht werven stelt aangetoonde, functiegerichte vaardigheden centraal, in plaats van vooral af te gaan op diploma’s of functietitels. Vereiste kwalificaties blijven relevant.
Vacaturekosten
Vacaturekosten zijn de kosten en gemiste opbrengst die ontstaan zolang een noodzakelijke functie niet is ingevuld.
Vacaturesite
Een vacaturesite is een online platform waarop werkgevers vacatures kunnen plaatsen en werkzoekenden functies kunnen zoeken. Sommige sites verzamelen daarnaast vacatures van andere bronnen; een werkgeverspagina met alleen eigen functies is niet automatisch een vacaturesite.
Vacaturetekst
Een vacaturetekst is de boodschap waarmee een werkgever een open functie onder de aandacht brengt en kandidaten uitnodigt om te reageren. Ze kan intern of extern worden verspreid en bevat doorgaans informatie over het werk en de sollicitatiestappen.
Vierdaagse werkweek
Een vierdaagse werkweek verdeelt werk over vier werkdagen in plaats van vijf, met afspraken over uren en beloning.
Voltooiingspercentage van een sollicitatie
Het voltooiingspercentage van een sollicitatie is het aandeel kandidaten dat een sollicitatie begint en succesvol indient. Het kan wijzen op een drempel in het formulier, zolang begin en succesvolle inzending steeds hetzelfde betekenen.
Voorselectie
Voorselectie is het kiezen van sollicitaties die op basis van functiegerichte criteria naar een volgende stap gaan.
W
Werken op afstand
Werk dat structureel of incidenteel buiten de vaste werklocatie plaatsvindt, bijvoorbeeld thuis of vanuit een andere werkplek.
Werken-bij-site
Een werken-bij-site is de openbare plek waar een werkgever het werk en de openstaande vacatures laat zien en kandidaten naar de juiste sollicitatieroute leidt. De site kan onderdeel zijn van de eigen website of apart worden gehost.
Werkgeversbelofte
De werkgeversbelofte, of employee value proposition (EVP), beschrijft wat een werkgever biedt aan mensen die er werken en wat de werkgever van hen verwacht: het werk, de beloning, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
Werkgeversmerk
Een werkgeversmerk is het beeld dat mensen vormen van een organisatie als werkgever. Werken aan het werkgeversmerk betekent dat het bedrijf die positie ontwikkelt en communiceert.
Werkproef
Een werkproef laat een kandidaat een taak uitvoeren die een herkenbaar deel van de functie nabootst, zodat het team functiegericht bewijs kan bespreken.
Werkzoekende
Een werkzoekende is iemand die werk zoekt of openstaat voor een volgende functie, ongeacht of er al een sollicitatie loopt.
Werving en selectie
Werving en selectie is het proces waarmee een werkgever een vacature invult: de functie bepalen, kandidaten aantrekken, kiezen en aannemen. Deze pagina gaat over dat eigen proces, niet over wervingsbureaus.
Wervingskanaal
Een wervingskanaal is de route waaraan een team een aanstelling toeschrijft, zoals een vacaturesite, referral, sourcing, bureau of werken-bij-site. De uitkomst hangt af van de gekozen toerekeningsregel en beschikbare gegevens.
Wervingsplan
Een wervingsplan beschrijft welke functies een organisatie wil invullen, waarom, wanneer en met welke aanpak.
Z
Geen begrippen gevonden met deze filters.