HR-begrippenlijst
Heldere uitleg van recruitmentbegrippen waar kleine en middelgrote werkgevers mee te maken krijgen: wat ze betekenen, wanneer ze ertoe doen en hoe Join ermee werkt.
A
Aanbiedingsbrief
Een aanbiedingsbrief legt een baanaanbod schriftelijk vast, met de functie, voorwaarden, beoogde startdatum en eventuele vervolgstappen.
Aandelenbeloning
Aandelenbeloning is een vorm van beloning waarbij een medewerker onder voorwaarden recht krijgt op aandelen, opties of een economisch belang in een organisatie.
Aandraagbonus
Een beloning voor een medewerker die een kandidaat aandraagt die uiteindelijk wordt aangenomen, volgens vooraf bekende voorwaarden.
Aannamecommissie
Een aannamecommissie is een kleine groep die samen beslist of een kandidaat doorgaat of een aanbod krijgt.
Acceptatiepercentage van een baanaanbod
Het acceptatiepercentage van een baanaanbod is het aandeel kandidaten dat een ontvangen baanaanbod accepteert.
Achtergrondcontrole
Een achtergrondcontrole verifieert informatie die een kandidaat heeft verstrekt, zoals identiteit, opleiding of werkervaring. Welke controle is toegestaan, hangt af van de functie en de gegevens.
Actief luisteren
Actief luisteren is aandachtig doorvragen, samenvatten en controleren of je een kandidaat goed begrijpt, in plaats van alleen een antwoord afvinken.
Actieve kandidaat
Een actieve kandidaat is iemand die nu gericht naar werk zoekt, bijvoorbeeld vacatures bekijkt, solliciteert of contact opneemt met recruiters.
Afwijzingspercentage
Het aandeel kandidaten dat in een bepaalde stap van de recruitmentpipeline wordt afgewezen.
AI in recruitment
AI in recruitment is het gebruik van modellen voor onderdelen van werving, zoals informatie ordenen, samenvatten, plannen of kandidaten naast functiecriteria leggen.
AI-bias bij werving
AI-bias bij werving ontstaat wanneer een AI-systeem kandidaten systematisch ongunstiger beoordeelt door gegevens, aannames of gebruik in het selectieproces.
AI-kandidaatmatching
AI-kandidaatmatching vergelijkt informatie uit een kandidaatprofiel met vooraf gekozen functiecriteria en geeft een aanwijzing voor verdere beoordeling.
AI-screening
AI-screening gebruikt software om sollicitaties naast functiecriteria te ordenen, zodat een recruiter gerichter kan beoordelen welke profielen aandacht vragen.
AI-sourcing
AI-sourcing gebruikt software om mogelijke kandidaten te vinden of een eerste benadering voor te bereiden op basis van een functieprofiel en beschikbare gegevens.
Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
De Algemene wet gelijke behandeling verbiedt in Nederland onder meer ongerechtvaardigd onderscheid bij arbeid op beschermde gronden.
Anoniem selecteren
Anoniem selecteren betekent dat herkenbare gegevens uit een sollicitatie tijdelijk worden weggelaten tijdens de eerste beoordeling, zodat het team eerst naar functiegericht bewijs kijkt.
Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is de afspraak waarbij iemand arbeid verricht, loon ontvangt en onder gezag van een werkgever werkt.
Arbeidsvoorwaarden en incentives
Arbeidsvoorwaarden zijn vaste afspraken rond werk en beloning. Incentives zijn variabele beloningen die afhangen van een resultaat, doel of voorwaarde.
Assessment vóór indiensttreding
Een gestructureerde beoordeling die vóór een aanstelling wordt gebruikt om relevante kennis, vaardigheden of werkgedrag te onderzoeken.
Asynchroon werken
Asynchroon werken betekent dat collega’s niet tegelijk online hoeven te zijn: beslissingen en voortgang staan op een plek die later kan worden gelezen en beantwoord.
AVG bij recruitment
De AVG bepaalt hoe een werkgever persoonsgegevens van kandidaten mag verzamelen, gebruiken, bewaren en verwijderen.
B
Balans tussen werk en privé
De mate waarin werk en privé naast elkaar kunnen bestaan zonder dat een van beide structureel alle ruimte inneemt.
Bar raiser
Een bar raiser is een getrainde interviewer buiten het directe hiringteam die meeleest in een selectie en een kritische, onafhankelijke beoordeling geeft.
Bedrijfscultuur
Bedrijfscultuur is het geheel van gewoonten, ongeschreven regels en keuzes dat bepaalt hoe mensen in een organisatie dagelijks samenwerken en besluiten nemen.
Behoud na het eerste jaar
Behoud na het eerste jaar is het aandeel nieuwe medewerkers dat twaalf maanden na de start nog bij de organisatie werkt.
Beloningsgelijkheid
Beloningsgelijkheid betekent dat mensen gelijk loon krijgen voor gelijkwaardig werk, zonder onderscheid op verboden gronden.
Beoordelingsformulier voor interviews
Een beoordelingsformulier voor interviews legt vooraf gekozen criteria, observaties en een beoordeling vast, zodat gesprekspartners kandidaten op dezelfde punten beoordelen.
Bewaartermijn voor sollicitatiegegevens
Een bewaartermijn voor sollicitatiegegevens bepaalt hoe lang een werkgever een volledig kandidaatsdossier bewaart nadat een procedure is afgerond.
Bijscholen
Medewerkers nieuwe vaardigheden leren voor de functie die zij al hebben, zodat zij met veranderend werk kunnen meegroeien.
Boolean zoeken
Boolean zoeken gebruikt zoekoperatoren zoals AND, OR, NOT, aanhalingstekens en haakjes om een zoekopdracht naar kandidaatprofielen gerichter te maken.
Boomerangmedewerker
Een boomerangmedewerker is iemand die eerder bij een organisatie werkte, vertrok en later opnieuw in dienst komt.
Burn-out
Burn-out is een gevolg van chronische werkstress die niet goed is beheerd. De WHO beschrijft uitputting, afstand tot het werk en minder professionele effectiviteit als samenhangende kenmerken.
C
C-level
C-level verwijst naar eindverantwoordelijke directiefuncties met een Chief-titel, zoals CEO, CFO, CTO of Chief People Officer.
Campusrecruitment
Kandidaten werven via onderwijsinstellingen, bijvoorbeeld via stages, evenementen en samenwerking met opleidingen.
Chief People Officer
Een Chief People Officer is de directieverantwoordelijke voor onderwerpen als mensen, organisatieontwikkeling, talent en cultuur. De exacte reikwijdte verschilt per organisatie.
Conversationele AI bij werving
Conversationele AI bij werving gebruikt een chatbot of taalmodel om vragen te beantwoorden, informatie te verzamelen of een eerste reactie in het recruitmentproces voor te bereiden.
Conversiepercentage van de recruitmentfunnel
Het conversiepercentage van de recruitmentfunnel laat zien welk deel van de sollicitaties uiteindelijk tot een aanstelling leidt.
Cost per hire
Cost per hire is de totale recruitmentuitgave in een periode gedeeld door het aantal aannames in diezelfde periode.
Coworkingruimtes
Coworkingruimtes zijn gedeelde werkplekken die mensen via een lidmaatschap of losse boeking gebruiken in plaats van een eigen kantoor of thuiswerkplek.
Culturele match
Culturele match is de mate waarin iemands manier van samenwerken aansluit bij relevante, gedeelde werkafspraken van een organisatie.
Culturele toevoeging
Culturele toevoeging vraagt welke ervaring, blik of werkwijze een kandidaat aan een team kan toevoegen, in plaats van alleen te toetsen of iemand op bestaande collega’s lijkt.
Cv
Een cv is een overzicht van iemands opleiding, werkervaring, vaardigheden en contactgegevens, gebruikt als startpunt in een sollicitatieprocedure.
Cv-parsing
Cv-parsing is het automatisch uitlezen van gegevens uit een cv en ze in vaste velden plaatsen, zoals functie, werkgever, opleiding of vaardigheid.
D
Digital nomad
Een digital nomad werkt op afstand terwijl diegene regelmatig vanuit verschillende landen of plaatsen verblijft. Het is een manier van leven, geen afzonderlijk dienstverband.
Diplomadenken
Diplomadenken is het zwaarder laten wegen van formele diploma’s dan aantoonbare vaardigheden, ook wanneer het diploma voor het werk niet noodzakelijk is.
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI)
DEI is de gezamenlijke term voor verschillen in de organisatie, eerlijke toegang tot kansen en een werkomgeving waarin mensen kunnen meedoen en gehoord worden.
Diversiteitswerving
Diversiteitswerving is het verbreden van bereik en het wegnemen van onnodige drempels, zodat een organisatie kandidaten met verschillende achtergronden voor een functie kan bereiken.
Doorstroompercentage
Het percentage kandidaten dat van de ene stap in de recruitmentpipeline naar de volgende stap doorgaat.
Downshifting
Downshifting is de vrijwillige keuze om structureel minder uren, verantwoordelijkheid of inkomen te hebben, zonder de arbeidsrelatie per se te beëindigen.
E
E-recruitment
E-recruitment is een verzamelterm voor digitaal werven: vacatures publiceren, sollicitaties ontvangen en kandidaten beheren met online hulpmiddelen.
ESG bij werving
ESG bij werving gaat over de relatie tussen duurzaamheidsrapportage en onderwerpen als personeel, gelijke behandeling en governance; het is geen zelfstandige selectiemethode.
EU AI-verordening in HR
De EU AI-verordening stelt eisen aan bepaalde AI-systemen die bij werk, werving en selectie worden gebruikt. Toepasselijke plichten hangen af van de concrete toepassing en rol.
F
Flexibel werken
Flexibel werken is een verzamelnaam voor afspraken over wanneer, waar of hoeveel iemand werkt.
Freelancer
Een freelancer is in het dagelijks gebruik een zelfstandige die diensten voor opdrachtgevers verricht. Of de samenwerking juridisch een opdracht of arbeidsovereenkomst is, hangt af van de feiten.
Functieomschrijving
Een functieomschrijving is het interne document dat doel, verantwoordelijkheden, niveau en reikwijdte van een functie vastlegt. Het is niet hetzelfde als een vacaturetekst.
G
Geautomatiseerde afwijzing
Een geautomatiseerde afwijzing is een afwijzingsbericht dat een systeem verstuurt nadat een vooraf ingestelde regel is geraakt, bijvoorbeeld bij een uitsluitingsvraag.
Gedragsgericht sollicitatiegesprek
Een gedragsgericht sollicitatiegesprek vraagt een kandidaat naar concrete situaties uit het verleden, de eigen bijdrage en het resultaat, gekoppeld aan relevante functiecriteria.
Gelijke kansen
Gelijke kansen bij werving betekent dat kandidaten op relevante functiecriteria worden beoordeeld en niet op verboden of niet-noodzakelijke persoonskenmerken.
Generatieve AI bij recruitment
Generatieve AI bij recruitment gebruikt taalmodellen om bijvoorbeeld vacatureteksten, berichten of samenvattingen op te stellen.
Gestructureerd sollicitatiegesprek
Een gestructureerd sollicitatiegesprek gebruikt vooraf gekozen vragen en beoordelingscriteria voor iedere kandidaat voor dezelfde functie.
Gestructureerd werven
Een recruitmentaanpak waarin criteria, vragen en beoordelingswijze vóór het beoordelen van kandidaten worden vastgelegd.
Glijdende werktijden
Glijdende werktijden geven medewerkers ruimte om hun begin- en eindtijd te kiezen binnen afgesproken grenzen.
H
Harde vaardigheden
Harde vaardigheden zijn aan te leren en toetsbare kennis of technieken, zoals boekhouden, lassen of programmeren.
Head of Talent
Een Head of Talent leidt de recruitmentfunctie en bewaakt strategie, team, processen en de kwaliteit van aanname.
Headhunting
Headhunting is het gericht benaderen van een specifieke persoon voor een functie, meestal buiten een open sollicitatieprocedure.
Hiringmanager
Een hiringmanager is degene voor wie een nieuwe medewerker gaat werken en die inhoudelijk eigenaar is van de functie, de selectiecriteria en de keuze.
HR-generalist
Een HR-generalist werkt breed aan personeelszaken, zoals instroom, arbeidsvoorwaarden, verzuim, ontwikkeling en beleid.
HR-software
HR-software ondersteunt processen rond medewerkers, zoals personeelsgegevens, verlof, salaris, ontwikkeling en recruitment.
HRIS
Een HRIS is een informatiesysteem voor personeelsgegevens en HR-processen gedurende het dienstverband.
Humanresourcesmanagement (HRM)
Humanresourcesmanagement is het organiseren van werk rond mensen, van instroom en ontwikkeling tot arbeidsvoorwaarden en vertrek.
Hybride werken
Hybride werken combineert werken op locatie met werken op afstand volgens afspraken over aanwezigheid en samenwerking.
I
Interne mobiliteit
Interne mobiliteit is het verplaatsen van medewerkers naar een andere rol, afdeling, locatie of loopbaanstap binnen dezelfde organisatie.
Interne recruiter
Een interne recruiter werft en begeleidt kandidaten namens de organisatie waar de functie openstaat.
Interviewkalibratie
Interviewkalibratie is het vooraf afstemmen van gesprekspartners over de criteria en het bewijs dat zij voor een functie zoeken.
K
Kandidaatervaring (CX)
Kandidaatervaring is hoe iemand het sollicitatieproces beleeft, vanaf de vacaturetekst tot en met een aanbod of afwijzing.
Kandidaatpersona
Een kandidaatpersona is een werkhypothese over de achtergrond, motivatie, vragen en kanalen van mensen die bij een specifieke vacature kunnen passen.
Kantoorprofessional
Iemand die vooral kennis- of kantoorwerk uitvoert, bijvoorbeeld in finance, marketing, HR, techniek of management.
Kennismakingsgesprek
Een kennismakingsgesprek is een informeel eerste gesprek waarin kandidaat en organisatie verkennen of een formele sollicitatieprocedure zinvol is.
L
Leerbaan
Een leerbaan combineert werken met een mbo-opleiding, vaak in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl), waarbij praktijkleren bij een erkend leerbedrijf plaatsvindt.
Loontransparantie
Loontransparantie maakt informatie over beloning, salarisbanden of loonverschillen toegankelijk voor kandidaten, medewerkers of toezichthouders.
Loopbaanontwikkeling
Loopbaanontwikkeling is de manier waarop een werkgever groei in werk, vaardigheden en verantwoordelijkheid mogelijk maakt, bijvoorbeeld via leren, begeleiding of interne mobiliteit.
M
Medewerkersbehoud
Medewerkersbehoud is het aandeel mensen dat gedurende een afgesproken periode bij de organisatie blijft. Het is een uitkomstmaat, geen losse interventie.
Medewerkerscyclus
De medewerkerscyclus beschrijft de fasen die iemand doorloopt rond werk bij een organisatie, van eerste contact en indiensttreding tot ontwikkeling, vertrek en eventueel terugkeer.
Medewerkerservaring
Medewerkerservaring is hoe iemand het werk en de organisatie ervaart vanaf indiensttreding tot vertrek, door leidinggeven, hulpmiddelen, groei en werkafspraken.
Medewerkersnetwerk
Een medewerkersnetwerk is een vrijwillige groep medewerkers rond een gedeelde ervaring of identiteit, die steun biedt en kan bijdragen aan beleid en cultuur.
Medewerkersverwijzing
Een medewerkersverwijzing is een kandidaat die door een huidige medewerker bij een organisatie wordt geïntroduceerd voor een vacature.
Medior
Medior beschrijft een professional die zelfstandig een afgebakend probleem kan aanpakken, zonder de eindverantwoordelijkheid van een senior rol.
Meelopen op het werk
Meelopen op het werk laat iemand een functie in de praktijk observeren om taken, samenwerking en werkomgeving beter te begrijpen.
Mobile recruitment
Mobile recruitment richt vacaturetekst, sollicitatieformulier en opvolging in voor kandidaten die een smartphone gebruiken.
Motivatiebrief
Een motivatiebrief is een korte toelichting van een kandidaat op de interesse in een functie en de relevante ervaring naast het cv.
Multiposting
Multiposting is het vanuit één bron publiceren van een vacaturetekst op meerdere vacaturesites.
N
O
Offboarding
Offboarding is het georganiseerde vertrekproces wanneer iemand een organisatie verlaat, inclusief overdracht, toegang en afronding.
Omgekeerd sollicitatiegesprek
Een gesprek waarin de kandidaat de organisatie systematisch bevraagt over de functie, het team en de manier van werken.
Omscholen
Mensen voorbereiden op wezenlijk ander werk door hen nieuwe vaardigheden voor een andere functie of richting te leren.
On-target earnings (OTE)
On-target earnings (OTE) is de totale contante beloning die iemand in sales ontvangt bij het behalen van de afgesproken doelstelling.
Onboarding
Onboarding is de gestructureerde startperiode waarin een nieuwe medewerker de organisatie, het werk, hulpmiddelen en mensen leert kennen.
Ondernemingsraad
Een gekozen vertegenwoordiging van werknemers die in Nederland bij bepaalde besluiten advies- of instemmingsrechten heeft.
Ontslagbrief
Een schriftelijke opzegging waarmee een werknemer laat weten de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Opzegtermijn
De opzegtermijn is de periode tussen het opzeggen van een arbeidsovereenkomst en de einddatum van het dienstverband.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is verlof dat een werknemer kan opnemen rond de zorg voor een kind, volgens wettelijke en eventuele aanvullende afspraken.
Overemployment
Overemployment is het verborgen combineren van twee of meer voltijdbanen, meestal zonder dat de betrokken werkgevers daarvan weten.
P
Panelgesprek
Een panelgesprek is een sollicitatiegesprek waarin meerdere gesprekspartners tegelijk met één kandidaat spreken.
Passieve kandidaat
Een passieve kandidaat zoekt niet actief naar werk, maar kan wel openstaan voor een relevante benadering.
People analytics
People analytics gebruikt gegevens over medewerkers en werk om vragen over instroom, behoud, ontwikkeling en organisatie te onderzoeken.
People operations
People operations is een benadering van HR die processen, gegevens en de medewerkerservaring als samenhangend werk organiseert.
Personeelsverloop
Personeelsverloop is het aandeel medewerkers dat in een periode uit dienst gaat, meestal afgezet tegen de gemiddelde omvang van het personeelsbestand.
Portfolio
Een selectie van eerder werk van een kandidaat, zoals ontwerpen, code, teksten of campagnes, die laat zien wat iemand al heeft gemaakt.
Praktisch uitvoerende medewerker
Een praktisch uitvoerende medewerker werkt meestal op locatie in bijvoorbeeld productie, logistiek, zorg, bouw of horeca.
Preboarding
De periode tussen het accepteren van een aanbod en de eerste werkdag, waarin werkgever en nieuwe medewerker de start voorbereiden.
Prestatiebonus
Een prestatiebonus is variabele beloning die wordt uitgekeerd wanneer vooraf afgesproken individuele of organisatiedoelen zijn behaald.
Proeftijd
Een contractuele beginperiode waarin werkgever en werknemer kunnen beoordelen of de samenwerking past, binnen de wettelijke regels.
Q
R
Recht om te werken
De bevoegdheid van iemand om in Nederland arbeid te verrichten, afhankelijk van nationaliteit, verblijfsstatus en de concrete arbeid.
Recruiter
De persoon die het recruitmentproces organiseert: van vacaturetekst en sourcing tot gesprekken, selectie en aanbod.
Recruitment process outsourcing (RPO)
Recruitment process outsourcing (RPO) is het doorlopend uitbesteden van een deel of de hele recruitmentfunctie aan een externe partner.
Recruitment voor het mkb
Werven voor kleine en middelgrote organisaties, waar hiring vaak naast andere taken gebeurt en processen bewust eenvoudig moeten blijven.
Recruitment voor startups
Werven in een groeibedrijf waar team, rolverdeling en plannen snel kunnen veranderen.
Recruitment-CRM
Een recruitment-CRM beheert het contact met kandidaten buiten een actieve procedure, zoals eerder benaderde profielen, voormalige kandidaten en talentpools.
Recruitmentanalyse
Recruitmentanalyse is het samen lezen van gegevens over instroom, fasen en uitkomsten om keuzes in het wervingsproces te verbeteren.
Recruitmentbureau
Een externe partij die organisaties helpt kandidaten te vinden en voor te dragen voor een openstaande functie.
Recruitmentcoördinator
De professional die de praktische kant van recruitment coördineert, zoals planning, communicatie en kandidaatadministratie.
Recruitmentfunnel
Een recruitmentfunnel laat zien via welke fasen kandidaten van eerste contact naar een aanbod of afwijzing gaan.
Recruitmentmarketing
Recruitmentmarketing maakt een werkgever en het werk zichtbaar voor potentiële kandidaten, vóór en naast concrete vacatures, bijvoorbeeld via een werkgeversverhaal, inhoud en een werken-bij-site.
Recruitmentsysteem
Een applicant tracking system (ATS), in het Nederlands vaak recruitmentsysteem genoemd, verzamelt sollicitaties en houdt per kandidaat de voortgang bij.
Referentiecheck
Een gesprek met een door de kandidaat opgegeven referent om werkervaring, samenwerking en relevante voorbeelden te verifiëren.
Résumé (VS)
Résumé is de Amerikaanse benaming voor een beknopt overzicht van werkervaring, opleiding en vaardigheden; in Nederland heet hetzelfde document meestal een cv.
Retentiebonus
Een eenmalige of voorwaardelijke beloning die bedoeld is om een medewerker gedurende een afgesproken periode aan boord te houden.
S
Sabbatical
Een langere, vooraf afgesproken onderbreking van het werk waarbij het dienstverband meestal blijft bestaan.
Salarisonderhandeling
Het gesprek over salaris en andere arbeidsvoorwaarden voordat een kandidaat een aanbod accepteert.
Salarisschaal
Een vooraf bepaalde salarisrange voor een functie of functieniveau, met ruimte voor ervaring en verantwoordelijkheden.
Samen werven
Samen werven betekent dat recruiters, hiringmanagers en toekomstige collega's ieder een afgesproken bijdrage leveren aan de selectie.
Screening
Screening is de eerste beoordeling waarmee een team bepaalt welke sollicitaties naar een inhoudelijk gesprek doorgaan.
Senior niveau
Een ervaringsniveau waarbij iemand zelfstandig complexe werkzaamheden uitvoert, beslissingen onderbouwt en anderen kan begeleiden.
Social recruitment
Kandidaten bereiken en betrekken via sociale platforms, met organische content, directe benadering of betaalde campagnes.
Sollicitatieformulier
Een sollicitatieformulier is het formulier waarmee een kandidaat op een vacature reageert, met bijvoorbeeld contactgegevens, een cv en functiegerichte vragen.
Sollicitatiegesprekken plannen
Sollicitatiegesprekken plannen is het afstemmen van kandidaat, gesprekspartners, tijdstip en praktische informatie voor een selectiegesprek.
Sollicitatieronde
Een sollicitatieronde is de volledige reeks gesprekken die een kandidaat in de laatste fase van een procedure doorloopt.
Sollicitaties per aanname
Sollicitaties per aanname is het aantal ontvangen sollicitaties gedeeld door het aantal mensen dat voor een functie wordt aangenomen.
Sourcer
Een recruiter die zich richt op het vinden en benaderen van mensen die niet zelf op een vacature hebben gereageerd.
Sourcing
Sourcing is het gericht vinden en benaderen van kandidaten die nog niet op een vacature hebben gereageerd.
Stageprogramma
Een stageprogramma biedt studenten een afgebakende leerperiode met begeleiding, opdrachten en afspraken over beoordeling.
Startersfunctie
Een startersfunctie is een functie voor mensen aan het begin van hun loopbaan, waarbij een werkgever vooral potentieel, basisvaardigheden en leervermogen beoordeelt.
T
Talent acquisition
Talent acquisition (TA) is de bredere recruitmentfunctie die mensen aantrekt, selecteert en aanneemt, met aandacht voor de personeelsbehoefte op langere termijn.
Talent-CRM
Een systeem voor contact met kandidaten die nu niet in procedure zijn, maar mogelijk later relevant worden.
Talentpool
Een talentpool is een verzameling kandidaten met wie een werkgever eerder contact had en die mogelijk bij een toekomstige functie passen.
Technisch sollicitatiegesprek
Een gesprek of beoordeling waarin de technische vaardigheden worden onderzocht die de functie daadwerkelijk vraagt.
Tegenbod
Een tegenbod is een nieuw voorstel van de huidige werkgever nadat een medewerker heeft aangegeven te willen vertrekken of een ander aanbod heeft ontvangen.
Tekenbonus
Een eenmalige beloning die onderdeel kan zijn van een aanbod en wordt toegekend wanneer iemand in dienst treedt.
Telefonische kennismaking
Een korte eerste gesprekronde waarin een recruiter nagaat of rol, beschikbaarheid en verwachtingen op hoofdlijnen bij elkaar passen.
Terug-naar-kantoorbeleid
Beleid waarin een organisatie vastlegt wanneer en hoe medewerkers weer of vaker op een gezamenlijke werkplek werken.
Tevredenheid van de hiringmanager
Tevredenheid van de hiringmanager meet hoe de verantwoordelijke manager de samenwerking en uitkomst van een recruitmentprocedure beoordeelt.
Thuisopdracht
Een opdracht die een kandidaat tussen gespreksrondes zelfstandig uitvoert om werkgerelateerde vaardigheden te laten zien.
Tijd per fase
Tijd per fase is het aantal dagen dat een kandidaat in elke stap van de recruitmentpipeline doorbrengt, van sollicitatie tot baanaanbod.
Tijdelijk werk
Werk voor een beperkte periode, bijvoorbeeld voor een project, seizoen of afwezigheid, met een duidelijk tijdelijke behoefte.
Tijdelijke plaatsing (secondment)
Een tijdelijke plaatsing is een afgebakende opdracht waarbij iemand tijdelijk in een andere rol, afdeling of organisatie werkt, met duidelijke afspraken over werkgever en aansturing.
Time to fill
Time to fill is de tijd tussen het openen van een vacature en het accepteren van een baanaanbod voor die vacature.
Time to hire
Time to hire is de tijd tussen het moment waarop een kandidaat in de recruitmentpipeline komt en het accepteren van een baanaanbod.
Toestemming van kandidaten
Toestemming van kandidaten is een vrije, specifieke en geïnformeerde keuze voor een gebruik van persoonsgegevens buiten de lopende sollicitatie.
Totale beloning
De volledige waarde van een arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder salaris, variabele beloning en andere toegekende onderdelen.
Traineeshipprogramma
Een traineeshipprogramma laat starters gedurende een afgesproken periode ervaring opdoen in meerdere teams of rollen.
U
V
Vaardigheidsgericht werven
Een selectiemethode die bewijs van relevante vaardigheden zwaarder laat wegen dan diploma's, functietitels of netwerk.
Vacaturekosten
Vacaturekosten zijn de kosten en gemiste opbrengst die ontstaan zolang een noodzakelijke functie niet is ingevuld.
Vacaturesite
Een vacaturesite publiceert en verzamelt vacatureteksten zodat werkzoekenden functies kunnen vinden en werkgevers bereik kunnen inkopen of organisch kunnen publiceren.
Vacaturetekst
Een vacaturetekst is de publieke beschrijving van een open functie. Zij helpt kandidaten begrijpen wat het werk inhoudt en of zij willen solliciteren.
Vierdaagse werkweek
Een vierdaagse werkweek verdeelt werk over vier werkdagen in plaats van vijf, met afspraken over uren en beloning.
Voltooiingspercentage van een sollicitatie
Het voltooiingspercentage van een sollicitatie is het aandeel mensen dat een gestart sollicitatieformulier ook daadwerkelijk indient.
Voorselectie
Het terugbrengen van een grotere groep kandidaten naar de mensen die het best passen bij vooraf gekozen criteria.
W
Werken op afstand
Werk dat structureel of incidenteel buiten de vaste werklocatie plaatsvindt, bijvoorbeeld thuis of vanuit een andere werkplek.
Werken-bij-site
Een werken-bij-site is de publieke plek waar een organisatie vacatures toont en kandidaten laat solliciteren, op een eigen website of via een aparte carrièresite.
Werkgeversbelofte
Een werkgeversbelofte, vaak employee value proposition of EVP genoemd, beschrijft wat mensen in ruil voor hun werk van een organisatie mogen verwachten.
Werkgeversmerk
Een werkgeversmerk is de reputatie van een organisatie als werkgever, gevormd door wat medewerkers en kandidaten daadwerkelijk ervaren en door wat de organisatie daarover communiceert.
Werkproef
Een opdracht die lijkt op het echte werk van de functie en waarmee een kandidaat concreet kan laten zien hoe diegene werkt.
Werkzoekende
Een werkzoekende is iemand die werk zoekt of openstaat voor een volgende functie, ongeacht of er al een sollicitatie loopt.
Wervingskanaal
Een wervingskanaal is de herkomst van een aanname, zoals een vacaturesite, referral, sourcing, bureau of directe sollicitatie via de eigen site.
Wervingsplan
Een wervingsplan beschrijft welke functies een organisatie wil invullen, waarom, wanneer en met welke aanpak.
Z
Geen begrippen gevonden met deze filters.