Sollicitaties per aanname
Ook genoemd:sollicitaties per hire
De claim: meer instroom is beter
Sollicitaties per aanname deelt het aantal reacties door het aantal aannames binnen dezelfde afbakening. De uitkomst zegt iets over de route door de recruitmentpipeline, maar niet vanzelf over de kwaliteit van kandidaten of de kwaliteit van een aanname.
Vergelijk daarom alleen rollen die inhoudelijk op elkaar lijken. Een schaars technisch profiel en een brede instapfunctie hebben een andere instroom, ook wanneer de recruiter hetzelfde werkt.
Het tegengeval: volume verbergt verspilling
Veel sollicitaties kunnen betekenen dat een vacature goed wordt gevonden. Ze kunnen ook betekenen dat de functieomschrijving onvoldoende helpt om vooraf te kiezen. SHRM adviseert brongegevens niet alleen op volume te lezen, maar ook te volgen hoe kandidaten verder door de procedure komen (targeted recruiting metrics).
Ons standpunt: volg de volgende stap
Join verkoopt recruitmentsoftware, dus een dashboard met meer metingen is geen doel op zichzelf. De nuttige vraag is waar het team tijd kwijt is aan reacties die nooit bij de functie pasten. Kijk per kanaal hoeveel kandidaten de volgende fase halen en welke eisen vroeg helder hadden kunnen zijn. In Join kan een team die voortgang per vacature terugzien. Daarmee wordt een verhouding aanleiding voor een betere vacaturetekst of intake, geen score voor een recruiter.
Hoe Join helpt
Join kan sollicitaties, vacaturefasen en aannames per vacature naast elkaar tonen. Het team bepaalt zelf welke functies en periodes eerlijk met elkaar te vergelijken zijn.
Begin vandaag
