Sollicitaties per aanname
Sollicitaties per aanname is het aantal sollicitaties in een afgebakende groep gedeeld door de aanstellingen uit diezelfde groep. De verhouding beschrijft volume per aanstelling, niet de kwaliteit van die aanstelling.
Veel reacties zijn geen einddoel
De berekening is het aantal sollicitaties gedeeld door het aantal aanstellingen uit dezelfde groep. Leveren 120 sollicitaties twee aanstellingen op, dan zijn dat illustratief 60 sollicitaties per aanname. Zonder aanstellingen is de verhouding niet gedefinieerd: rapporteer dan het aantal sollicitaties en nul aanstellingen apart.
Tel ook niet stilzwijgend personen en sollicitaties door elkaar. Volgens de Join-documentatie over kandidaatprofielen kan één kandidaat meerdere sollicitaties voor verschillende vacatures hebben. Leg daarom vast of de vraag over ingezonden sollicitaties, unieke kandidaten of één vacature gaat.
Volume kan twee kanten op wijzen
Meer instroom kan wijzen op bereik, maar ook op een vacaturetekst die onvoldoende selecteert. De CareerPlug-rapportage van 2025 houdt sollicitaties per vacature en per aanname apart. Dat onderscheid is nuttig: de eerste maat beschrijft instroom, de tweede verbindt die instroom met een uitkomst.
Een lager aantal is dus niet automatisch beter. Een team dat minder sollicitaties ontvangt, kan net zo goed een te kleine of verkeerde doelgroep bereiken.
Kies de vervolgvraag
Vergelijk alleen dezelfde functiesoort, periode en telregel. Bekijk vervolgens met het doorstroompercentage waar kandidaten blijven hangen en met quality of hire wat de aanstelling oplevert. De verhouding is bruikbaar als aanleiding voor die vragen, niet als score voor een recruiter.