TOEPASSING · SAMEN WERVEN
Wel moet die persoon kunnen zien welke kandidaat voorligt, wat al is besproken en welk bewijs nog ontbreekt. Join houdt recruiter, interviewer en hiringmanager bij één vacature en één kandidaatdossier.
Meer dan 20.000 bedrijven wereldwijd vertrouwen op Join
HET BEZWAAR
Dat bezwaar is terecht wanneer een hiringmanager alleen een extra inbox krijgt. De nuttige bijdrage is kleiner: feedback geven op de eigen kandidaten, na een gesprek en aan de hand van dezelfde criteria. Zonder die context belandt de recruiter weer bij losse mails en een besluit uit het hoofd.
HET ANTWOORD
Een beoordelingsformulier voor interviews legt vooraf vast waar een gesprek antwoord op moet geven. Iedere interviewer vult dezelfde criteria in; Join toont die beoordelingen naast elkaar bij het kandidaatprofiel. Dat lost verschil van inzicht niet op, maar maakt het wel bespreekbaar voordat de luidste stem de samenvatting bepaalt.
HET BEWIJS
Kies gesprekspartners en beschikbare momenten bij de kandidaat. De planning blijft onderdeel van de vacatureworkflow, zodat het team kan zien welk gesprek volgt zonder een aparte agenda of mailketen naast de pipeline te beheren.
HET BEWIJS
Notities, gesprekken en volgende stappen blijven bij de kandidaat in plaats van in privéberichten.
Iedereen beoordeelt het bewijs tegen dezelfde vooraf gekozen punten.
Het College voor de Rechten van de Mens beschrijft inzichtelijke en systematische selectie als houvast voor werkgevers.
Voeg recruiters, interviewers en hiringmanagers toe zonder per-persoonstarief.
Begin vandaag
