Richt het proces in voor de manier waarop je nu werft.
Een eerste vacature vraagt om een snelle start. Vijftien open functies vragen om vaste rollen, screening en overzicht. Join gebruikt dezelfde basis, maar laat je de route per vacature aanpassen.
Meer dan 20.000 bedrijven wereldwijd vertrouwen op Join
01 · ZELF BEGINNEN
Publiceer je eerste vacature zonder eerst een compleet recruitmentsysteem in te richten.
Maak de vacature, kies de beschikbare kanalen en bepaal welke gegevens je van sollicitanten nodig hebt. Reacties komen per vacature in een visuele pipeline. Je kunt klein beginnen en pas scorecards, automatiseringen of extra teamrollen toevoegen wanneer het proces daarom vraagt.
Eén invoer voor vacature en publicatiekanalen
Een eigen recruitmentpipeline die je later met scorecards, automatisering en teamrollen uitbreidt
EERSTE RECRUITMENTSYSTEEM
Trigon begon zonder formele onboarding.
Een driekoppig HR-team verving losse Indeed-plaatsingen, e-mail en papier. In acht maanden maakte het 101 actieve en afgeronde vacatureplaatsingen aan en beheerde het maximaal vijftien functies tegelijk.
Geef volume meer structuur, niet meer overdrachtsmomenten.
Bij meerdere vacatures tegelijk helpen herbruikbare pipelines, selectievragen en automatische berichten om terugkerend werk steeds op dezelfde manier uit te voeren. Managers krijgen toegang tot hun eigen vacatures en beoordelen kandidaten met afgesproken criteria, terwijl recruitment het totaaloverzicht houdt.
Herbruikbare fasen en selectieregels
Toegang en verantwoordelijkheid per vacature
Doorstroom zichtbaar voor recruitment en managers
KIES JE VERTREKPUNT
Zes uitgangssituaties, elk met een eigen inrichting.
Organisch vacatures publiceren
Begin met beschikbare organische vacaturesites en beheer de reacties bij dezelfde vacature.
Je eerste medewerker aannemen
Houd publicatie, sollicitaties en communicatie overzichtelijk wanneer er nog geen recruiter of HR-team is.
Werven op grote schaal
Herhaal bewezen instellingen, screen vroeg en verdeel kandidaten over meerdere verantwoordelijken.
Spreadsheets vervangen
Maak fase, eigenaar en laatste activiteit zichtbaar zonder een gedeelde kandidatenlijst handmatig bij te werken.
Samen beslissen
Laat recruiters en hiringmanagers dezelfde scorecards, notities en kandidaatstatus gebruiken.
Sneller door het proces
Verkort de wachttijd met directe screening, automatische opvolging en zelfservice voor gesprekstijden.
WAT ER VERDWIJNT
Vervang losse overdrachten door één gedeeld dossier.
In het kandidaatprofiel blijft de informatie staan die je anders bij iedere stap opnieuw moet opzoeken.
Vacaturesite naar inbox
De sollicitatie komt samen met het wervingskanaal bij de juiste vacature binnen.
Inbox naar spreadsheet
Fase, eigenaar en activiteit worden vanuit het kandidaatprofiel bijgewerkt.
Spreadsheet naar chat
Feedback en beoordeling blijven bij de kandidaat en zijn beschikbaar voor bevoegde teamleden.
Begin vandaag
Start je gratis proefperiode van 14 dagen en maak recruitment eenvoudiger.
