Deelname blijft vertrouwelijk
Zonder uitdrukkelijke toestemming publiceren we geen identiteit, werkgever, ruwe notities, opnamen of herkenbare citaten. Een observatie uit één gesprek wordt als zodanig vermeld.
Join ONDERZOEK
Onderzoek voorbetere recruitmentbeslissingen.
We onderzoeken hoe kleine en middelgrote recruitmentteams beslissingen nemen, waar hun proces vastloopt en welke informatie hun werk verandert. De uitkomst is praktisch bewijs, geen universele benchmark.
Verantwoordelijke onderzoeker
Daniel Ande
UX Research Lead at Join
Daniel leidt UX Research bij Join en onderzoekt hoe recruitmentteams beslissingen nemen en hun werk meten.
METHODE
Van gesprek naar bevinding.
Het programma combineert drie soorten bewijs. Elk daarvan beantwoordt een ander deel van de onderzoeksvraag.
- 01
Begeleide gesprekken
Recruiters en HR-managers beschrijven echte beslissingen, werkprocessen en beperkingen.
- 02
Productobservatie
We bekijken wat er in het werkproces gebeurde en onderzoeken daarna waarom.
- 03
Gestructureerde analyse
Terugkerende thema's worden gecodeerd en gescheiden van losse observaties.
ONDERZOEKSAFSPRAKEN
Wat de bevindingen wel en niet aantonen.
Kwalitatief onderzoek heeft grenzen
De deelnemers vormen geen representatieve steekproef van alle Europese werkgevers. Kwalitatief onderzoek verklaart gedrag en keuzes, maar meet niet hoe vaak die in de markt voorkomen.