Meer dan 20.000 bedrijven wereldwijd vertrouwen op Join
Waarom specialistische werving om een eigen aanpak vraagt
Nieuwe opdrachten en het vertrek van ervaren collega’s zorgen voor pieken in de wervingsvraag, terwijl beoordelaars ook klantwerk hebben.
Wervingsvraag komt in golven
Een rustig kwartaal kan omslaan zodra meerdere nieuwe opdrachten tegelijk starten.
Expertise weegt zwaar
Vakgebied, sectorervaring, kwalificaties en portfolio zeggen vaak meer dan alleen een functietitel.
Agenda’s van partners en directors bepalen het tempo
Partners en directors moeten beoordelen, maar horen geen dagtaak te hebben aan het plannen van panels.
Feedback verliest samenhang
Losse notities en doorgestuurde cv's maken onduidelijk wat al is beoordeeld en wie aan zet is.
AANPAK PER ROL
Zo werkt het per ervaringsniveau.
Starters, specialisten en senior adviseurs vragen om andere kanalen, bewijzen en gesprekspartners.
01Publiceren
02Kwalificeren
03Beoordelen
04Aannemen
Starters: vergelijk leervermogen en basisvaardigheden consequent.
Gebruik dezelfde functiegerichte vragen en beoordelingscriteria, zodat school, stage en potentieel in samenhang worden bekeken.
Kanalen
Algemene vacaturesiteBreed bereik
CampuskanalenStudenten en afgestudeerden
Werken-bij-siteEigen publiek
Vroeg controleren
Opleiding en relevante vakken
Taal- en schrijfvaardigheid
Startdatum en locatie
Pipeline
01Sollicitatie
02Basiscontrole
03Kennismaking
04Praktijkopdracht
05Teamgesprek
06Aanbod
Specialisten: laat vakgebied en bewijs vroeg meewegen.
Maak in de eerste beoordeling zichtbaar welke dossiers, sectoren of methoden iemand werkelijk beheerst.
Kanalen
Vakgerichte vacaturesiteZoekers binnen het specialisme
Professioneel netwerkErvaren profielen
AanbevelingenProfessionele netwerken
Vroeg controleren
Vakspecialisme
Relevant werk of portfolio
Kwalificaties en beschikbaarheid
Pipeline
01Sollicitatie
02Vakinhoudelijke screening
03Gesprek
04Casus
05Partnergesprek
06Referenties
07Aanbod
Senior adviseurs: combineer commerciële en vakinhoudelijke beoordeling.
Leg vooraf vast wie kijkt naar inhoud, klantrelaties, leiderschap en teamontwikkeling.
Kanalen
Professioneel netwerkGericht bereik onder senior kandidaten
Netwerk voor executivesVertrouwde introducties
Specialistische vacaturesiteErvaren kandidaten
Vroeg controleren
Klant- en omzetverantwoordelijkheid
Teamleiderschap
Diepgang in sector en vakgebied
Pipeline
01Sollicitatie
02Shortlist
03Vakinhoudelijk gesprek
04Commerciële casus
05Partnerpanel
06Referenties
07Aanbod
Wat het vervangt
Geen doorgestuurde cv's, losse agenda-afspraken en partnerfeedback in aparte documenten.
KWALIFICEREN
Maak relevante expertise zichtbaar vóór het eerste lange gesprek.
Gebruik per vacature eigen vragen voor vakgebied, kwalificaties, sectorervaring en portfolio. Antwoorden en documenten blijven bij het kandidaatprofiel voor iedere beoordelaar.
Vragen per specialisme
Bewijs en antwoorden bij elkaar
Consistente eerste beoordeling
AFSTEMMEN
Plan panels zonder een nieuwe e-mailronde.
Deel passende tijdstippen, laat kandidaten kiezen en houd feedback zichtbaar voor de mensen die over de vacature beslissen.
Beschikbaarheid vanuit gedeelde agenda's
Automatische bevestigingen
Feedback per kandidaat en fase
KLANTVERHAAL
WeVenture combineert Join en Personio om sneller te werven
WeVenture combineerde Join met Personio en rapporteerde 35% meer sollicitaties, een 30% kortere time-to-hire en 20% lagere cost-to-hire.
meer sollicitaties
+35%
kortere time-to-hire
−30%
lagere cost-to-hire
−20%
‘Alle sollicitaties komen, ongeacht het kanaal, centraal binnen in Join en zijn in één oogopslag zichtbaar. De automatische afwijzingen zijn een groot pluspunt.’
