Tegenbod
Een tegenbod is een nieuw voorstel van de huidige werkgever nadat een medewerker heeft aangegeven te willen vertrekken of een ander aanbod heeft ontvangen.
De belofte van snel behoud
Een tegenbod kan salaris, taken of flexibiliteit veranderen. Het beantwoordt alleen niet vanzelf de reden waarom iemand überhaupt om zich heen keek.
Waarom een bedrag zelden genoeg is.
Vertrekredenen kunnen ook gaan over leidinggeven, werkdruk of ontwikkeling. Werkgevers doen er goed aan die reden te onderzoeken voordat zij een belofte doen. CIPD behandelt behoud als een breder vraagstuk dan beloning (employee turnover).
Houd het gesprek eerlijk
Join verkoopt aanbodbeheer. Ons standpunt: gebruik een tegenbod niet om iemand onder druk te zetten; leg uit wat werkelijk verandert en geef ruimte voor een keuze.