RECRUITMENT VOOR RETAIL

Veel winkels, terugkerende functies: wordt recruitment dan automatisch onoverzichtelijk?

Niet als iedere vestiging vanuit dezelfde basis werkt. Publiceer vacatures, verzamel mobiele sollicitaties en geef filiaalmanagers alleen toegang tot hun eigen vacatures.

  • Hergebruik per vestiging vacature-instellingen die eerder werkten
  • Vraag beschikbaarheid en werktijden vroeg uit
  • Houd kandidaten en beslissingen per winkel gescheiden

Gratis proefperiode · Geen creditcard nodig

Een winkelmedewerker helpt een klant in een winkel

Meer dan 20.000 bedrijven wereldwijd vertrouwen op Join

Kan één proces genoeg ruimte laten voor lokale verschillen?

Winkels zoeken vaak dezelfde functies, maar niet op hetzelfde moment, met dezelfde uren of via dezelfde kanalen.

  • Iedere vestiging heeft een eigen planning

    Een open plek in Utrecht vraagt andere beschikbaarheid en een andere manager dan dezelfde functie in Groningen.

  • Piekmomenten wachten niet

    Seizoenen, acties en nieuwe filialen vragen snel extra mensen zonder dat het hoofdkantoor iedere stap kan overnemen.

  • Kandidaten reageren mobiel

    Een lange sollicitatieroute op een computer past slecht bij winkelmedewerkers die onderweg zoeken.

  • Managers moeten kunnen handelen

    Filiaalmanagers willen kandidaten spreken, maar hebben geen toegang nodig tot alle vacatures en persoonsgegevens.

AANPAK PER ROL

Splits de route per winkelrol.

Verkoop, leiding en logistiek vragen om andere beschikbaarheid en andere beslissers.

  1. 01Publiceren
  2. 02Beschikbaarheid
  3. 03Gesprek
  4. 04Aannemen

Winkelmedewerkers: controleer uren en locatie meteen.

Houd solliciteren kort en vraag vroeg naar beschikbaarheid, bereikbaarheid en klantcontact.

Kanalen

  • Grote vacaturesiteBreed lokaal bereik
  • Regionale vacaturesiteKandidaten dichtbij
  • Werken-bij-siteEigen publiek

Vroeg controleren

  • Beschikbare dagen en tijden
  • Reistijd naar de winkel
  • Ervaring met klanten

Pipeline

  1. 01Sollicitatie
  2. 02Beschikbaarheidscheck
  3. 03Kort gesprek
  4. 04Gesprek in de winkel
  5. 05Aanbod

Filiaalmanagers: beoordeel leidinggeven én winkelresultaat.

Combineer ervaring met roosters, teamcoaching en commerciële verantwoordelijkheid in een vaste beoordeling.

Kanalen

  • Professioneel netwerkErvaren managers
  • Grote vacaturesiteRegionaal bereik
  • Interne kandidatenDoorgroei uit winkels

Vroeg controleren

  • Teamomvang
  • Rooster- en budgetervaring
  • Beschikbaarheid en regio

Pipeline

  1. 01Sollicitatie
  2. 02Ervaringscheck
  3. 03Gesprek
  4. 04Winkelcasus
  5. 05Regiopanel
  6. 06Aanbod

Voorraad en logistiek: leg dienst- en veiligheidsvoorwaarden vast.

Laat kandidaten vóór het gesprek bevestigen welke diensten en locaties passen en of zij de vereiste certificaten hebben.

Kanalen

  • Logistieke vacaturesiteFunctiegerichte kandidaten
  • Regionale vacaturesiteLokaal bereik
  • AanbevelingenNetwerk van medewerkers

Vroeg controleren

  • Diensten en weekendwerk
  • Locatie en vervoer
  • Benodigde certificaten

Pipeline

  1. 01Sollicitatie
  2. 02Voorwaardencheck
  3. 03Kennismaking
  4. 04Locatiegesprek
  5. 05Aanbod

Eén werkwijze, met ruimte per vestiging.

Het hoofdkantoor bewaakt de inrichting; lokale managers werken alleen met de vacatures en kandidaten die voor hen relevant zijn.

Join toont vacaturedistributie voor meerdere winkels

HERHAALBAAR PUBLICEREN

Hergebruik de inrichting van terugkerende vacatures.

Dupliceer een bestaande vacature-inrichting en pas vestiging, uren en manager aan. Kies daarna de vacaturesites die voor die regio en functie relevant zijn.

  • Herbruikbare vacature-inrichting
  • Kanaalmix per locatie
  • Sollicitatiebron blijft zichtbaar
Join toont rollen en rechten voor een retailteam

LOKAAL BESLISSEN

Laat een filiaalmanager beoordelen zonder het hele account te openen.

Rollen en rechten beperken toegang tot de juiste vacatures. Screeningantwoorden, berichten en afspraken blijven bij de kandidaat voor een snelle lokale beslissing.

  • Toegang per vacature en team
  • Mobiele kandidaatprofielen
  • Duidelijk eigenaarschap per stap
Catawiki

KLANTVERHAAL

Catawiki bereikt nichespecialisten in meerdere Europese markten

Catawiki combineert Join met Greenhouse om vacatures gericht te verspreiden, herkomstdata te delen en een recruitmentteam van twaalf mensen te ondersteunen.

meer sollicitaties sinds de start met Join
+40%
nieuwe collega's in één jaar
100+
mensen in het recruitmentteam
12
‘Join brengt alle informatie over kandidaten en hun herkomst samen. Zo kunnen we gericht kiezen en verschillende markten bereiken.’
James LesnerHead of Talent Acquisition
Lees het klantverhaal

Vragen van retailteams

Kan iedere winkel eigen kandidaten beheren?
Ja. Wijs managers toe aan relevante vacatures en beperk hun toegang met rollen en rechten.
Kunnen we terugkerende vacatures hergebruiken?
Ja. Dupliceer een bestaande inrichting en pas locatie, uren, team en publicatiekanalen aan.
Kunnen kandidaten mobiel solliciteren?
Ja. Kandidaten kunnen de vacature openen en hun gegevens vanaf een telefoon insturen.
Kunnen we zien welk kanaal kandidaten oplevert?
Ja. De sollicitatiebron blijft bij het kandidaatprofiel staan, zodat je resultaten per kanaal kunt vergelijken.

Begin vandaag

Start je gratis proefperiode van 14 dagen en maak recruitment eenvoudiger.

Probeer Join gratisVolledige toegang, geen creditcard nodig.
Start gratis

Neem contact op