Veel winkels, terugkerende functies: wordt recruitment dan automatisch onoverzichtelijk?
Niet als iedere vestiging vanuit dezelfde basis werkt. Publiceer vacatures, verzamel mobiele sollicitaties en geef filiaalmanagers alleen toegang tot hun eigen vacatures.
Hergebruik per vestiging vacature-instellingen die eerder werkten
Vraag beschikbaarheid en werktijden vroeg uit
Houd kandidaten en beslissingen per winkel gescheiden
Meer dan 20.000 bedrijven wereldwijd vertrouwen op Join
Kan één proces genoeg ruimte laten voor lokale verschillen?
Winkels zoeken vaak dezelfde functies, maar niet op hetzelfde moment, met dezelfde uren of via dezelfde kanalen.
Iedere vestiging heeft een eigen planning
Een open plek in Utrecht vraagt andere beschikbaarheid en een andere manager dan dezelfde functie in Groningen.
Piekmomenten wachten niet
Seizoenen, acties en nieuwe filialen vragen snel extra mensen zonder dat het hoofdkantoor iedere stap kan overnemen.
Kandidaten reageren mobiel
Een lange sollicitatieroute op een computer past slecht bij winkelmedewerkers die onderweg zoeken.
Managers moeten kunnen handelen
Filiaalmanagers willen kandidaten spreken, maar hebben geen toegang nodig tot alle vacatures en persoonsgegevens.
AANPAK PER ROL
Splits de route per winkelrol.
Verkoop, leiding en logistiek vragen om andere beschikbaarheid en andere beslissers.
01Publiceren
02Beschikbaarheid
03Gesprek
04Aannemen
Winkelmedewerkers: controleer uren en locatie meteen.
Houd solliciteren kort en vraag vroeg naar beschikbaarheid, bereikbaarheid en klantcontact.
Kanalen
Grote vacaturesiteBreed lokaal bereik
Regionale vacaturesiteKandidaten dichtbij
Werken-bij-siteEigen publiek
Vroeg controleren
Beschikbare dagen en tijden
Reistijd naar de winkel
Ervaring met klanten
Pipeline
01Sollicitatie
02Beschikbaarheidscheck
03Kort gesprek
04Gesprek in de winkel
05Aanbod
Filiaalmanagers: beoordeel leidinggeven én winkelresultaat.
Combineer ervaring met roosters, teamcoaching en commerciële verantwoordelijkheid in een vaste beoordeling.
Kanalen
Professioneel netwerkErvaren managers
Grote vacaturesiteRegionaal bereik
Interne kandidatenDoorgroei uit winkels
Vroeg controleren
Teamomvang
Rooster- en budgetervaring
Beschikbaarheid en regio
Pipeline
01Sollicitatie
02Ervaringscheck
03Gesprek
04Winkelcasus
05Regiopanel
06Aanbod
Voorraad en logistiek: leg dienst- en veiligheidsvoorwaarden vast.
Laat kandidaten vóór het gesprek bevestigen welke diensten en locaties passen en of zij de vereiste certificaten hebben.
Kanalen
Logistieke vacaturesiteFunctiegerichte kandidaten
Regionale vacaturesiteLokaal bereik
AanbevelingenNetwerk van medewerkers
Vroeg controleren
Diensten en weekendwerk
Locatie en vervoer
Benodigde certificaten
Pipeline
01Sollicitatie
02Voorwaardencheck
03Kennismaking
04Locatiegesprek
05Aanbod
Eén werkwijze, met ruimte per vestiging.
Het hoofdkantoor bewaakt de inrichting; lokale managers werken alleen met de vacatures en kandidaten die voor hen relevant zijn.
HERHAALBAAR PUBLICEREN
Hergebruik de inrichting van terugkerende vacatures.
Dupliceer een bestaande vacature-inrichting en pas vestiging, uren en manager aan. Kies daarna de vacaturesites die voor die regio en functie relevant zijn.
Herbruikbare vacature-inrichting
Kanaalmix per locatie
Sollicitatiebron blijft zichtbaar
LOKAAL BESLISSEN
Laat een filiaalmanager beoordelen zonder het hele account te openen.
Rollen en rechten beperken toegang tot de juiste vacatures. Screeningantwoorden, berichten en afspraken blijven bij de kandidaat voor een snelle lokale beslissing.
Toegang per vacature en team
Mobiele kandidaatprofielen
Duidelijk eigenaarschap per stap
KLANTVERHAAL
Catawiki bereikt nichespecialisten in meerdere Europese markten
Catawiki combineert Join met Greenhouse om vacatures gericht te verspreiden, herkomstdata te delen en een recruitmentteam van twaalf mensen te ondersteunen.
meer sollicitaties sinds de start met Join
+40%
nieuwe collega's in één jaar
100+
mensen in het recruitmentteam
12
‘Join brengt alle informatie over kandidaten en hun herkomst samen. Zo kunnen we gericht kiezen en verschillende markten bereiken.’