Nulurencontract
Een bewerkbaar Nederlands nulurencontract met actuele afspraken over oproepen, loon, ziekte, vaste uren na 12 maanden en de wijziging in 2028.
Bijgewerkt
In het kort
- Gegarandeerde uren
- 0 uur; de werknemer werkt na een geldige oproep. Leg vast of het contract voor bepaalde of onbepaalde tijd geldt.
- Oproeptermijn
- Minimaal 4 kalenderdagen, schriftelijk of elektronisch. Een cao kan deze termijn verkorten tot minimaal 1 dag.
- Minimum per oproep
- In beginsel minimaal 3 uur loon per oproep, ook als de werknemer 1 of 2 uur werkt.
- Vaste uren na 12 maanden
- Binnen 1 maand na de eerste 12 maanden een schriftelijk aanbod doen voor ten minste het gemiddelde aantal gewerkte uren.
- Minimumloon
- Vanaf 1 juli 2026: € 14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Een cao kan een hoger minimum voorschrijven.
Voorbeeld van het contract
NULURENCONTRACT
Tussen:
[Naam werkgever], gevestigd te [plaats] en kantoorhoudend aan [volledig adres], ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer [KvK-nummer], rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam en functie],
hierna: de werkgever,
en
[Naam werknemer], wonend aan [volledig adres], geboren op [geboortedatum],
hierna: de werknemer,
wordt het volgende afgesproken.
Artikel 1. Aard en duur
De werknemer treedt op [startdatum] in dienst op basis van een nulurencontract.
Keuze voor de invuller: behoud één optie en verwijder de andere.
- De overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en eindigt van rechtswege op [einddatum].
- De overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
De gegarandeerde arbeidsomvang bedraagt 0 uur. De werknemer verricht arbeid wanneer de werkgever die volgens deze overeenkomst oproept.
Artikel 2. Functie en werkzaamheden
De werknemer werkt als [functietitel] binnen [team/afdeling]. De werkzaamheden bestaan hoofdzakelijk uit:
- [werkzaamheid 1]
- [werkzaamheid 2]
- [werkzaamheid 3]
Artikel 3. Referentiedagen en werkplek
De werknemer kan worden opgeroepen op [dagen] tussen [tijden]. De gebruikelijke werkplek is [adres/plaats].
Een oproep buiten deze referentiedagen of tijden verplicht de werknemer niet tot werken, tenzij partijen die oproep afzonderlijk aanvaarden en de wet of cao dit toestaat.
Artikel 4. Oproepen en afzeggen
De werkgever doet een oproep minimaal [4 kalenderdagen / kortere cao-termijn, minimaal 1 dag] vooraf via [e-mail/app/roostersysteem]. De oproep vermeldt datum, begin- en eindtijd, werkplek en werkzaamheden.
Bij een oproep binnen de geldende termijn is de werknemer verplicht te werken. Bij een latere oproep mag de werknemer weigeren.
Zegt de werkgever een oproep binnen de geldende oproeptermijn af of wijzigt de werkgever de werktijden, dan betaalt de werkgever het loon over de oorspronkelijk opgeroepen uren.
Artikel 5. Loon en minimumduur per oproep
Het bruto uurloon bedraagt € [bedrag]. De werkgever betaalt dit uiterlijk op [dag/moment], samen met de loonstrook.
Voor iedere oproep betaalt de werkgever ten minste 3 uur loon wanneer die wettelijke regel van toepassing is, ook als de werknemer korter werkt.
Daarnaast gelden:
- vakantietoeslag: [percentage, in beginsel minimaal 8%];
- toeslagen: [cao/regeling];
- onkosten: [regeling];
- pensioen: [pensioenuitvoerder en regeling / niet van toepassing na controle].
Artikel 6. Loondoorbetaling wanneer niet wordt gewerkt
Voor de eerste 6 maanden geldt, voor zover wet en cao dit toestaan, dat de werkgever alleen loon betaalt over gewerkte uren en uren die door een te late afzegging of wijziging verschuldigd zijn.
Na 6 maanden gelden de wettelijke regels over loondoorbetaling wanneer niet wordt gewerkt. Een cao-afwijking wordt alleen toegepast als die voor deze werkzaamheden geldig is.
Artikel 7. Vakantie en verlof
De werknemer bouwt wettelijke vakantie-uren op over de arbeidsduur volgens wet en cao. De werkgever registreert de opbouw en vermeldt de stand op [loonstrook/portaal].
Voor wettelijke verlofsoorten gelden de wet, de cao en de aanvraagprocedure van de werkgever.
Artikel 8. Ziekte
De werknemer meldt ziekte volgens het verzuimprotocol. Wordt de werknemer ziek tijdens een overeengekomen oproepperiode, dan betaalt de werkgever loon over die periode volgens wet en cao.
Of loon verschuldigd is buiten een oproepperiode, hangt af van de duur en feitelijke uitvoering van het dienstverband. De werkgever beoordeelt tevens of een ziekmelding bij UWV nodig is wanneer de overeenkomst eindigt.
Artikel 9. Aanbod vaste arbeidsomvang
Blijft de werknemer na 12 maanden in dienst, dan doet de werkgever binnen 1 maand schriftelijk een aanbod voor een vaste arbeidsomvang van ten minste het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorafgaande 12 maanden, op gelijkwaardige voorwaarden.
De werknemer krijgt een redelijke aanvaardingstermijn van minimaal 1 maand. Bij weigering doet de werkgever na iedere volgende periode van 12 maanden opnieuw een aanbod zolang de wettelijke plicht geldt.
Artikel 10. Cao en bedrijfsregelingen
Op deze overeenkomst is [naam cao / geen cao na controle] van toepassing. De werknemer kan de cao, het personeelshandboek, het oproepprotocol, het verzuimprotocol en de privacyverklaring raadplegen via [locatie].
De werkgever vermeldt op de loonstrook dat sprake is van een oproepovereenkomst.
Artikel 11. Vertrouwelijkheid en persoonsgegevens
De werknemer behandelt bedrijfsvertrouwelijke informatie zorgvuldig, tijdens en na het dienstverband. De werkgever verwerkt persoonsgegevens volgens [privacyverklaring werknemers].
Artikel 12. Beëindiging
Bij een contract voor bepaalde tijd eindigt de overeenkomst op de afgesproken einddatum. Tussentijdse opzegging is alleen mogelijk wanneer dat geldig is afgesproken.
Bij een contract voor onbepaalde tijd gelden de wettelijke ontslagregels. Voor de werknemer met een nulurencontract is de opzegtermijn in beginsel gelijk aan de geldende oproeptermijn, tenzij wet of cao anders bepaalt.
Na het einde rekent de werkgever openstaand loon, vakantietoeslag, vakantie-uren en andere verschuldigde bedragen af en beoordeelt of een transitievergoeding verschuldigd is.
Artikel 13. Wijziging van de regels in 2028
Partijen erkennen dat de wettelijke regels voor oproepcontracten vanaf 1 januari 2028 wijzigen. De werkgever beoordeelt ruim vóór die datum of deze overeenkomst moet worden vervangen of aangepast en informeert de werknemer schriftelijk over de gevolgen.
Artikel 14. Slotbepalingen
Wijzigingen worden schriftelijk vastgelegd. Als één bepaling ongeldig blijkt, blijven de overige bepalingen in stand.
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Ondertekend te [plaats] op [datum], in twee exemplaren.
| Werkgever | Werknemer |
|---|---|
| [Naam en handtekening] | [Naam en handtekening] |
Voor ondertekening aanpassen
- Cao. Controleer oproeptermijn, loondoorbetaling, toeslagen, pensioen en eventuele sectorale beperkingen.
- Duur. Kies bepaalde of onbepaalde tijd en verwijder de andere optie. Controleer bij bepaalde tijd de ketenregeling en aanzegplicht.
- Referentiedagen. Leg concrete dagen en tijdvakken vast waarop de werknemer kan worden verplicht te werken.
- Urenregistratie. Bewaar oproepen, wijzigingen, afzeggingen en gewerkte uren; die gegevens bepalen loon en het aanbod na 12 maanden.
- Hervorming 2028. Plan vóór 1 januari 2028 een nieuwe beoordeling van alle lopende nulurencontracten.
Bronnen en controledata
De aandachtspunten zijn op 21 augustus 2026 gecontroleerd aan de hand van:
- Rijksoverheid: soorten oproepcontracten en oproepregels
- Rijksoverheid: nulurencontract, vakantie en vakantiegeld
- Rijksoverheid: ziekte bij oproepwerk
- Rijksoverheid: minimaal 3 uur loon
- Business.gov.nl: nulurencontract stap voor stap
- Rijksoverheid: minimumuurloon per 1 juli 2026
- Rijksoverheid: Wet meer zekerheid flexwerkers vanaf 2028
Controleer vóór gebruik opnieuw de actuele wet, de toepasselijke cao, uitzonderingen en het overgangsrecht.
Waar werkgevers op moeten letten
Geen uren betekent niet geen verplichtingen
Oproeptermijn, loon bij late afzegging, minimumbetaling per oproep en de regels over ziekte en vaste uren blijven gelden. De loonstrook moet vermelden dat sprake is van een oproepovereenkomst.
Loondoorbetaling uitsluiten kan niet onbeperkt
De schriftelijke afspraak om alleen gewerkte uren te betalen geldt volgens de huidige hoofdregel voor de eerste 6 maanden. Een cao kan die periode alleen voor bepaalde incidentele werkzaamheden verlengen.
Na 12 maanden moet er een urenaanbod komen
Blijft de werknemer in dienst, dan doet de werkgever binnen 1 maand een aanbod voor ten minste het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorafgaande 12 maanden. De werknemer mag weigeren; het aanbod keert dan jaarlijks terug.
Nulurencontracten veranderen vanaf 2028
De Wet meer zekerheid flexwerkers vervangt nulurencontracten vanaf 1 januari 2028 in beginsel door contracten met een minimumaantal uren. Er gelden uitzonderingen en overgangsregels. Gebruik deze template na die datum niet zonder nieuwe juridische controle.
Veelgestelde vragen
Krijgt een werknemer met een nulurencontract alleen de gewerkte uren betaald?
Niet altijd. De schriftelijke uitsluiting van loondoorbetaling geldt volgens de huidige hoofdregel alleen voor de eerste 6 maanden. Daarna kan ook loon verschuldigd zijn als de werknemer niet werkt door een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt.
Hoe ver vooraf moet een oproep worden gedaan?
Minimaal 4 kalenderdagen vooraf en schriftelijk of elektronisch. Een toepasselijke cao kan de termijn verkorten tot minimaal 1 dag. Bij een kortere oproep hoeft de werknemer niet te komen.
Wat gebeurt er als een oproep laat wordt afgezegd?
Zegt de werkgever binnen de geldende oproeptermijn af of wijzigt die de tijden, dan houdt de werknemer recht op loon over de oorspronkelijk opgeroepen uren.
Hoeveel loon is minimaal verschuldigd per oproep?
Bij een nulurencontract geldt in beginsel minimaal 3 uur loon per oproep, ook als de werknemer korter werkt. Controleer daarnaast het uurloon, minimumloon, cao-toeslagen en vakantietoeslag.
Wat moet na 12 maanden gebeuren?
Als het dienstverband doorgaat, moet de werkgever binnen 1 maand een schriftelijk aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang die ten minste gelijk is aan het gemiddelde van de voorafgaande 12 maanden.
Kan deze template na 1 januari 2028 worden gebruikt?
Niet zonder nieuwe controle. Vanaf die datum worden nulurencontracten in beginsel vervangen door contracten met een minimumaantal uren. Uitzonderingen en overgangsrecht kunnen bepalen wat in een specifieke situatie nog mogelijk is.
Begin vandaag
