Horecapersoneel vinden zonder elke keer opnieuw te beginnen?
Dat kan. Een kok, een barista, een weekendkracht voor de bediening: in de horeca zoek je vaker dan je zou willen. Publiceer de vacature één keer op meerdere vacaturesites, vraag de startdatum meteen uit en houd kandidaten per vestiging bij elkaar.
Kies per functie algemene, regionale en horecagerichte vacaturesites
Maak het cv optioneel en vraag naar beschikbaarheid
Houd een eigen recruitmentpipeline per rol en locatie
Meer dan 20.000 bedrijven wereldwijd vertrouwen op Join
Zo vind je horecapersoneel dat bij je rooster past.
Meer bereik helpt pas als de vacaturetekst de vragen beantwoordt die een kandidaat vóór het solliciteren heeft, en als je snel reageert.
Noem het soort contract
Vaste uren, een min-maxcontract of een nulurencontract: een student zoekt iets anders dan een kok die een vast rooster wil. Zet het in de titel of de eerste alinea, dan hoeft niemand er in het eerste gesprek nog naar te vragen.
Uurloon en diensten in de vacaturetekst
Zet het uurloon erin, de vaste avonden en welke weekenden vrij zijn. Daar kijkt iemand met een tweede baan als eerste naar.
Horecasite naast een grote vacaturesite
Ervaren koks en receptionisten zoeken op horecagerichte sites zoals Hosco, weekendkrachten eerder op grote algemene vacaturesites. Join plaatst de vacature in één keer op beide.
Reageer nog dezelfde dag
Wie vandaag solliciteert, heeft misschien morgen al een proefdienst bij de zaak om de hoek. Sollicitaties komen in Join in één lijst binnen, zodat een manager tussen twee diensten door kan reageren en een proefdienst kan plannen.
AANPAK PER ROL
Stem kanalen en stappen af op de vacature.
Bekijk een praktische basis voor kanalen, screening en pipelinefasen. Pas ieder onderdeel aan je locatie, rooster en bedrijfsmodel aan. Eigen screeningvragen voeg je toe met Advanced.
01Publiceren
02Screenen
03Gesprek
04Aannemen
Keuken en bediening: maak beschikbaarheid eenvoudig te bevestigen.
Houd de sollicitatie kort. Vraag alleen wat de dienst direct beïnvloedt en maak het plannen van de volgende stap eenvoudig.
Kanalen
HorecavacaturesiteKandidaten met sectorinteresse
Grote vacaturesiteBreed regionaal bereik
Werken-bij-site en aanbevelingenEigen publiek en netwerken
Vroeg controleren
Mogelijke startdatum
Beschikbaarheid in avonden en weekenden
Gerechtigd om in Nederland te werken
Pipeline
01Sollicitatie
02Beschikbaarheid
03Kort gesprek
04Proefdienst
05Aanbod
Receptie: vergelijk taalvaardigheid, beschikbaarheid voor diensten en ervaring met gasten.
Leg taalvaardigheid, hotelsystemen en nachtbeschikbaarheid in hetzelfde formulier vast voor een eerlijke vergelijking.
Kanalen
HorecavacaturesiteRelevante sectorervaring
Professioneel netwerkErvaren kandidaten
Werken-bij-siteRechtstreekse sollicitaties
Vroeg controleren
Vereist taalniveau
Nacht- en weekenddiensten
Ervaring met hotelsystemen
Pipeline
01Sollicitatie
02Taal en diensten
03Kennismaking
04Gastsituatie
05Gesprek op locatie
06Aanbod
Housekeeping: leg locatie en werktijden eerst vast.
Gebruik een kort formulier met duidelijke diensten en stuur passende kandidaten direct door naar de locatiemanager.
Kanalen
Grote vacaturesiteBreed regionaal bereik
Regionale vacaturesiteKandidaten nabij de locatie
AanbevelingenNetwerk en talentpool
Vroeg controleren
Voorkeur voor diensten
Mogelijke startdatum
Ervaring en inwerkbehoefte
Pipeline
01Sollicitatie
02Locatie en beschikbaarheid
03Kort gesprek
04Kennismaking op locatie
05Aanbod
Management: voeg context toe vóór de shortlist.
Laat meerdere beoordelaars werken met vaste criteria en houd casus, feedback en referenties bij hetzelfde kandidaatprofiel.
Kanalen
Professioneel netwerkErvaren leidinggevenden
Specialistische vacaturesiteKandidaten met sectorkennis
Aanbevelingen van medewerkersHorecanetwerken
Vroeg controleren
Eerdere teamomvang
Budget- of resultaatverantwoordelijkheid
Locatie en reisbereidheid
Salarisverwachting en opzegtermijn
Pipeline
01Sollicitatie
02Gestructureerde shortlist
03Leiderschapsgesprek
04Operationele casus
05Directiegesprek
06Referenties
07Aanbod
Minder losse logins, inboxen en roosters.
Publiceer de vacature en houd daarna ieder antwoord, bericht en beslismoment bij het kandidaatprofiel.
BEREIK
Publiceer waar passende kandidaten zoeken.
Maak de vacaturetekst eenmaal en kies de vacaturesites die bij functie en regio passen. Sollicitaties komen terug in één pipeline, met hun bron zichtbaar bij de kandidaat.
Selecteer kanalen per functie en locatie
Beheer betaalde promotie vanuit dezelfde vacature
Behoud sollicitatie en bron in één pipeline
SCREENING EN PLANNEN
Neem de volgende beslissing vanuit het kandidaatprofiel.
Screeningantwoorden, berichten, notities en gesprekstijden blijven bij het profiel. Een manager ziet wat al is gecontroleerd en kan meteen een passend moment aanbieden.
Bekijk functiespecifieke antwoorden op één plek
Wijs kandidaten toe aan de verantwoordelijke manager
Plaats de vacature tegelijk op een horecagerichte en een grote algemene vacaturesite, noem contract, uurloon en diensten in de tekst en reageer dezelfde dag op passende kandidaten. Werk je met oproepkrachten, zet dan ook in de vacature hoe je oproept: volgens de Rijksoverheid moet een werkgever een oproepkracht minstens 4 kalenderdagen van tevoren oproepen, tenzij de cao die termijn verkort tot minimaal 1 dag.
Kunnen keuken, bediening, receptie en housekeeping een eigen werkwijze krijgen?
Ja. Iedere vacature kan eigen promotie en pipelinefasen hebben, en met Advanced ook eigen screeningvragen. Houd operationele functies kort en voeg voor management meer beoordelingsstappen toe.
Hoe vraag ik beschikbaarheid uit vóór het eerste gesprek?
Startdatum en salarisverwachting vraag je standaard uit in het sollicitatieformulier. Met Advanced voeg je eigen vragen toe, bijvoorbeeld over avonden, nachten en weekenden. De antwoorden verschijnen bij het kandidaatprofiel en zijn direct beschikbaar tijdens de screening.
Kunnen meerdere hotels of restaurants vanuit één account werken?
Ja. Organiseer vacatures per locatie en wijs de relevante managers toe. Met rollen en rechten bepaal je tot welke vacatures en kandidaten iemand toegang heeft.
Moeten locatiemanagers sollicitaties per e-mail ontvangen?
Nee. Wijs een kandidaat toe aan de verantwoordelijke manager. Profiel, berichten, notities en gesprekstijden blijven in dezelfde recruitmentwerkplek.
Kan ik Join proberen voordat ik een abonnement kies?
Ja. Start een gratis proefperiode zonder creditcard en test de werkwijze met je eigen vacatures, rollen en teamleden.
Begin vandaag
Start je gratis proefperiode van 14 dagen en maak recruitment eenvoudiger.
