PERSONAL PARA BARES, RESTAURANTES Y HOTELES
Cuando buscas camareros para la temporada o para los fines de semana, compites con el bar de enfrente por las mismas personas. Join publica tu oferta a la vez en portales generalistas y en Hosco y pregunta la fecha de incorporación en la propia candidatura, así que puedes llamar a los mejores perfiles el mismo día.
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Antes de publicar, decide qué contrato ofreces. Quien busca un sueldo estable no responde a la misma oferta que quien solo quiere trabajar los sábados.
Para fines de semana o refuerzos de servicio, conviene que la oferta diga cuántas horas son y en qué franjas. El contrato tiene que recogerlo por escrito de todos modos, así que mejor dejarlo claro desde el anuncio.
Si cada verano necesitas el mismo equipo de terraza, el contrato fijo discontinuo está pensado para trabajos de temporada que se repiten. Dilo en la oferta: es un contrato indefinido, no uno temporal.
Indica el salario bruto, si hay turno partido y qué días se libra. Si la oferta no lo dice, será la primera pregunta de cada llamada.
Con el CV opcional, cualquiera se inscribe desde el móvil. Revisa las candidaturas, llama esa misma tarde y propón un servicio de prueba remunerado.
PLANIFICADOR DE PUESTOS
Elige un puesto para ver una base práctica de canales, requisitos y etapas. Ajusta cada elemento a tu ubicación y modelo operativo. Añadir preguntas de criba propias requiere el plan Advanced.
Mantén la candidatura ligera, pregunta solo lo que afecta al turno y facilita la siguiente cita.
Recoge idiomas, sistemas hoteleros y disponibilidad nocturna en un formato consistente.
Utiliza un formulario corto y turnos claros; después envía los perfiles adecuados al responsable del establecimiento.
Estructura una revisión con varios responsables y conserva evaluaciones, decisiones y referencias en un mismo lugar.
Distribuye la oferta y mantén cada respuesta y siguiente paso en la ficha del candidato.
ALCANCE
Crea el puesto una vez y combina portales especializados, generalistas, regionales y canales propios según el puesto y el mercado.
CRIBA Y AGENDA
Respuestas, mensajes, notas y entrevistas se mantienen con el perfil. Los managers ven lo que ya está comprobado sin reconstruir el contexto desde varias herramientas.
RESULTADOS DE CLIENTES
Un hotel Radisson Blu reconstruyó su equipo tras la COVID: 24 profesionales y el triple de candidaturas por puesto con la publicación múltiple de Join.
«Siempre que publico con Join sé que voy a tener resultado y voy a contratar a alguien, y el retorno de la inversión merece la pena del todo.»
«Que Join publique las ofertas en distintas plataformas nos ayudó muchísimo a conseguir candidatos interesantes, hablar con ellos y formar el equipo que tenemos hoy.»
Leer el caso«Si quieres crecer con fuerza, Join te aporta. Da una vista analítica de las candidaturas por canal, así que puedes ver de dónde viene la gente, comparar qué funciona y tomar mejores decisiones a medida que creces.»
Leer el caso«En la mayoría de las startups, contratar es un caos. Con Join funcionamos como un equipo de RR. HH. de verdad, incluso con nuestro tamaño»
Leer el casoEmpieza hoy
