MODELO Y ENVÍO
Define el puesto, el salario, la fecha de incorporación y las condiciones en Join. Envía por correo un enlace a la página de la oferta para que la persona la revise y responda. Aquí tienes qué debe incluir una carta de oferta de trabajo y un modelo para adaptar.
01
Cuando la candidatura llega a la fase de oferta, prepara el documento desde el perfil. Join rellena los datos del puesto y las condiciones laborales. Revisa salario, fecha de inicio, modalidad de trabajo, jornada, vacaciones y beneficios, y adapta las condiciones a esa persona.
02
El enlace del correo abre una página con las condiciones y las opciones para aceptar o rechazar. Join guarda la respuesta en la tarjeta de la oferta y en el registro de actividad. La candidatura permanece en la fase de oferta hasta que tu equipo decide el siguiente paso.
QUÉ DEBE INCLUIR
Conviene que recoja los mismos datos que después tendrás que comunicar por escrito.
A partir del 5 de octubre de 2026, el Real Decreto 723/2026, publicado en el BOE el 15 de septiembre, obliga a la empresa a informar por escrito de los elementos esenciales del contrato antes del inicio de la relación laboral, cuando esta dure más de cuatro semanas. Entre esos elementos están la identidad de las partes, la fecha de comienzo, el centro de trabajo, el contenido de la prestación, el grupo profesional y el salario base con cada complemento indicado por separado. La obligación se cumple si esa información ya figura en el contrato de trabajo formalizado por escrito. La norma deroga el Real Decreto 1659/1998. Si la carta usa esos mismos apartados, luego solo tendrás que trasladarlos al contrato y completar el resto.
Si la oferta depende de algo, como un permiso de trabajo, dilo en la carta y fija una fecha para responder. Join envía un correo con el enlace a la página de la oferta y registra la respuesta en el perfil. El contrato de trabajo se redacta y se firma por separado.
MODELO
Los apartados recogen parte de la información que el Real Decreto 723/2026 pide comunicar por escrito. La página de la oferta en Join recoge el puesto, el salario, la fecha de inicio y las condiciones laborales. Adapta cualquier texto adicional y prepara el contrato mediante tu propio proceso. Sustituye lo que va entre corchetes.
Cuando el candidato acepte, nuestro modelo de contrato indefinido recoge los mismos datos. Si buscas una explicación general del documento, consulta la definición de carta de oferta en nuestro glosario.
03
La página de la oferta, los correos privados y el historial permanecen junto a la candidatura.
Elige una plantilla de oferta predeterminada o propia y su idioma. Puedes programar el envío. Solo tú y las personas añadidas a la conversación podéis ver el hilo de correo.
Si modificas una oferta enviada, las nuevas condiciones aparecen cuando la persona vuelve a abrir el enlace. La actualización no envía otro correo.
Reenvía una oferta caducada para reactivar el enlace. Puedes modificar una oferta rechazada y enviarla de nuevo, o retirar una oferta sin rechazar la candidatura.
«Join no solo mejoró nuestro proceso de contratación, lo transformó por completo. Tanto en estructura como en visibilidad.»
«Dedicaba tres días a la semana solo a mantener el proceso en marcha. No quedaba nada para el trabajo de verdad: la parte humana del puesto.»
«Publicar una oferta nueva lleva minutos y llega a personas que no encontraríamos por nuestra cuenta.»
Empieza hoy
