La participación es confidencial
Sin permiso expreso no publicamos identidades, empresas, notas, grabaciones ni citas reconocibles. Si una observación procede de una sola conversación, lo indicamos.
Join INVESTIGACIÓN
Investigación paradecidir mejor en selección.
Estudiamos cómo deciden los equipos de selección pequeños y medianos, dónde se atasca su trabajo y qué información cambia una decisión. El resultado es evidencia práctica, no un punto de referencia universal.
Responsable de la investigación
Daniel Ande
UX Research Lead at Join
Daniel lidera UX Research en Join y estudia cómo toman decisiones los equipos de selección y cómo miden su trabajo.
MÉTODO
De la conversación al hallazgo.
El programa combina tres tipos de evidencia. Cada uno responde a una parte distinta de la pregunta de investigación.
- 01
Conversaciones moderadas
Los equipos de selección y RR. HH. describen decisiones, procesos y límites reales.
- 02
Observación del producto
Analizamos qué ocurrió en el flujo de trabajo y después investigamos el motivo.
- 03
Análisis estructurado
Codificamos los temas recurrentes y los separamos de las observaciones aisladas.
CRITERIOS DE INVESTIGACIÓN
Qué muestran los resultados y cuáles son sus límites.
La evidencia cualitativa tiene límites
Las personas participantes no representan a todas las empresas europeas. La investigación cualitativa explica comportamientos y decisiones, pero no mide su prevalencia en el mercado.