Estructura la selección sin deshumanizar la decisión.
Centraliza requisitos, candidaturas, entrevistas y feedback para puestos clínicos, administrativos y directivos. Tu equipo define los criterios y mantiene la responsabilidad sobre cada contratación.
Comprueba credenciales, especialidad, idioma y disponibilidad desde el inicio
Adapta el pipeline a cada profesión y centro
Controla quién accede a cada vacante y dato de candidato
Con la confianza de más de 20.000 empresas en todo el mundo
Cada puesto sanitario exige un tipo de evidencia distinto.
Los requisitos profesionales, los horarios y el acceso a datos hacen que un único workflow genérico no sea suficiente.
Las credenciales son específicas
Registro, especialidad, derecho a ejercer e idioma cambian según profesión y ubicación.
Intervienen varios responsables
Operaciones, responsables clínicos y dirección necesitan partes diferentes del expediente.
Las agendas clínicas son limitadas
Las entrevistas deben convivir con turnos, consultas y varios profesionales.
El acceso debe estar controlado
Datos, notas y decisiones deben permanecer visibles solo para quienes participan.
PLANIFICADOR DE PUESTOS
Adapta el workflow a la responsabilidad del puesto.
Los roles clínicos, administrativos y directivos requieren evidencias y reviewers diferentes.
01Publicar
02Comprobar
03Evaluar
04Contratar
Clínicos: comprueba lo esencial antes de involucrar al equipo.
Recoge registro, especialidad, idioma y disponibilidad de forma consistente antes de la entrevista profesional.
Canales
Portal sanitarioCandidatos por profesión
Portal generalistaAlcance regional
Referencias profesionalesRedes clínicas
Comprobar al inicio
Registro o derecho a ejercer
Especialidad y entorno
Idioma y disponibilidad
Pipeline
01Candidatura
02Revisión de credenciales
03Llamada inicial
04Entrevista clínica
05Referencias
06Oferta
Administración: compara servicio, sistemas y horarios.
Mantén una primera fase ligera y comprueba los requisitos relacionados con pacientes, sistemas y horario del centro.
Canales
Portal generalistaAlcance local
Portal regionalCandidatos cercanos
Página de empleo y referenciasAudiencia propia
Comprobar al inicio
Idioma y atención al paciente
Experiencia administrativa o con sistemas
Ubicación y horario
Pipeline
01Candidatura
02Revisión de requisitos
03Llamada breve
04Entrevista en el centro
05Oferta
Dirección: coordina responsabilidad operativa y clínica.
Evalúa liderazgo, capacidad, calidad y feedback de stakeholders en un proceso estructurado.
Canales
Red profesionalLíderes con experiencia
Portal especializadoGestión sanitaria
Referencias ejecutivasRedes profesionales
Comprobar al inicio
Responsabilidad sobre equipo y centro
Responsabilidad operativa o presupuestaria
Registro profesional si aplica
Pipeline
01Candidatura
02Shortlist estructurada
03Entrevista operativa
04Caso de liderazgo
05Panel clínico o de propiedad
06Referencias
07Oferta
Reúne el expediente de selección sin complicar el proceso.
Centraliza requisitos, evidencias, agendas y controles de acceso en un mismo espacio.
ALCANCE Y CRIBA ESPECIALIZADOS
Llega al mercado y destaca los requisitos esenciales.
Publica en portales generalistas, regionales y especializados. Añade preguntas sobre registro, especialidad, idioma y horario para revisar con el contexto adecuado.
Elegir canales por profesión y región
Usar preguntas específicas para el puesto
Conservar fuente y respuestas en la ficha
COLABORACIÓN CONTROLADA
Involucra a reviewers clínicos sin ampliar el acceso.
Asigna a las personas adecuadas, coordina entrevistas y conserva feedback y decisiones dentro del acceso permitido.
Controlar acceso por vacante y equipo
Usar scorecards consistentes
Mantener un historial verificable
Lo que dicen nuestros clientes.Reclutadores y responsables de RR. HH. que usan Join.
«Si quieres crecer con fuerza, Join te aporta. Da una vista analítica de las candidaturas por canal, así que puedes ver de dónde viene la gente, comparar qué funciona y tomar mejores decisiones a medida que creces.»
Ingo HüttingerResponsable de contratación, PflegiaLeer el caso
«Que Join publique las ofertas en distintas plataformas nos ayudó muchísimo a conseguir candidatos interesantes, hablar con ellos y formar el equipo que tenemos hoy.»
Nils FeigenwinterCofundador y CEO, BlingLeer el caso
«Estoy especialmente orgulloso de nuestras dos últimas incorporaciones de ingeniería. No fueron recomendaciones. Nos encontraron a través de Join. Eso significa que el proceso funciona de verdad»
Gianluca SordanoCofundador y CEO, Always FridayLeer el caso
