Reclutadores y managers, por fin en la misma página.
Cuando el feedback vive en la cabeza de una sola persona y el manager solo aparece en la fase de oferta, los buenos candidatos se te escapan. Join pone a todo el mundo en un mismo pipeline, con plantillas de evaluación compartidas, feedback estructurado y plazas ilimitadas para que todo el equipo contrate junto.
Con la confianza de más de 20.000 empresas en todo el mundo
01
Un pipeline que ve todo el equipo, sin coste por plaza.
Añade a cada manager, entrevistador y coordinador en plazas gratuitas ilimitadas. Todos ven los mismos candidatos, las mismas etapas y el mismo estado en tiempo real. Se acabó reenviar currículums por correo o perseguir a un manager para que dé su veredicto: lo tienes en el pipeline contigo, mirando exactamente lo mismo que tú.
Plazas ilimitadas: invita gratis a todo el equipo
Pipeline compartido en tiempo real, sin reenviar currículums
Roles y permisos para que cada uno tenga el acceso que le toca
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Las plantillas estructuradas convierten opiniones en decisiones comparables.
Define qué significa «bueno» para una vacante y cada entrevistador puntúa según esos mismos criterios. Join reúne todas las evaluaciones, las muestra en paralelo y deja claro dónde coincide el panel y dónde no. Así la decisión se apoya en evidencias y no en quien habla más alto en el debrief.
Criterios compartidos para un feedback comparable
Puntuaciones del panel de entrevista en paralelo
Decisiones más justas, más rápidas y más defendibles
03
Las notas y las @menciones mantienen la conversación sobre el candidato.
Las impresiones de la entrevista, las notas de referencias y los próximos pasos viven en el perfil del candidato, y no en chats privados ni en correos por separado. @menciona a un colega para sumarlo y todo el contexto viaja con el candidato por cada etapa. Quien se incorpora tarde al proceso se pone al día en segundos.
Notas del equipo adjuntas a cada perfil de candidato
@menciona a colegas para sumarlos al proceso
Con todo el contexto a mano, nadie repite las mismas preguntas
CONTRATAR EN EQUIPO
Todo lo que un equipo necesita para decidir junto.
Plazas ilimitadas
Cada entrevistador y manager se suma gratis, porque colaborar no debería costar por cabeza.
Plantillas de evaluación
Evaluaciones estructuradas y basadas en criterios que hacen comparables a los paneles.
Roles y permisos
Da a los managers sus propias vacantes y deja los datos sensibles solo al alcance de quien los necesita.
Preguntas frecuentes sobre contratación colaborativa
¿Join cobra por usuario la colaboración?
No. Join incluye plazas ilimitadas, así que puedes añadir a cada manager, entrevistador y coordinador sin tarifas por plaza. La colaboración viene de serie, no es una mejora de pago.
¿Cómo funcionan las plantillas de evaluación de entrevistas?
Defines los criterios de evaluación de una vacante y cada entrevistador puntúa al candidato según esos mismos criterios tras su entrevista. Join reúne las plantillas y las muestra en paralelo, resaltando dónde hay consenso y dónde hay desacuerdo, para que el panel decida con evidencias y no de memoria.
¿Pueden los managers usar Join sin formación de reclutador?
Sí. Los managers tienen una vista centrada en sus candidatos, dejan feedback estructurado y @mencionan a colegas, sin necesitar experiencia en reclutamiento. Los roles y permisos mantienen su experiencia sencilla y su acceso acotado.
¿Cómo mantiene Join organizado el feedback del candidato?
Todas las notas, evaluaciones y mensajes se adjuntan al perfil del candidato y viajan con él por cada etapa. Quien se suma al proceso ve al instante el historial completo, así que el feedback nunca se pierde en chats privados ni en correos.
¿Podemos controlar quién ve qué?
Sí. Los roles y permisos te dejan dar a los managers acceso a sus propias vacantes, restringir el salario o las notas sensibles y mantener un registro de auditoría limpio. Es colaboración con las protecciones que toca.
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