PARA RETAIL
Publica una vez y sal en 10+ portales orgánicos y 250+ de pago. Cubre antes los puestos de tienda, de temporada y fijos, con criba con IA, candidaturas desde el móvil y una sola plataforma para cada tienda.
Con la confianza de más de 20.000 empresas en todo el mundo
EL PROBLEMA
Alta rotación, picos de temporada y cero tiempo para herramientas lentas.
La temporada alta puede triplicar tus puestos abiertos de la noche a la mañana. El proceso de contratación tiene que aguantar, sin sumar personal a RR. HH.
El personal de sala y de atención al cliente rota todo el año. Un pipeline lento significa una tienda con falta de personal y un equipo al límite.
Los candidatos de retail no están sentados a un escritorio. Un formulario largo solo para ordenador pierde candidatos antes de que acaben la primera página.
CÓMO AYUDA JOIN
01
Una oferta publicada en Indeed, InfoJobs, LinkedIn y los portales regionales que aportan candidatos en tu mercado. Fija el presupuesto una vez y mide qué portales convierten en contrataciones, no solo en clics.
02
Dos minutos para postularse desde el móvil, sin subir CV. La candidatura rápida en Indeed y LinkedIn mantiene el embudo abierto para los candidatos que están entre turnos, no sentados a un escritorio.
03
Las preguntas eliminatorias filtran las candidaturas que no cumplen tus requisitos mínimos antes de que nadie lea un CV. Después, la IA puntúa el resto según tu descripción real del puesto, así tu equipo revisa el 10 % superior, no las 200 candidaturas.
DISEÑADO PARA RETAIL
Gestiona los puestos abiertos en todas tus tiendas desde un solo panel. Cada local tiene su propio pipeline sin perder la visibilidad central.
Guarda plantillas de oferta para tus puestos más habituales. Vuelve a publicar un puesto de sala o de caja en menos de un minuto.
Envía un enlace de reserva. Los candidatos eligen hueco desde una página de marca. Las confirmaciones de calendario salen automáticamente.
Mira cómo rinde cada portal por puesto: candidaturas, puntuación de calidad, contrataciones. Recorta el gasto en los portales que traen volumen sin calidad.
Los responsables de contratación ven solo los candidatos de su tienda. Las notas, el feedback y las puntuaciones de entrevista se quedan en el perfil del candidato, sin hilos de correo.
Los datos de los candidatos se tratan conforme a la ley europea de protección de datos, con recordatorios de borrado automáticos y registros de auditoría incluidos.
LISTO PARA OPERAR
Conforme al RGPD e
ISO 27001.
Conforme al RGPD
Datos alojados en la UE, controles de consentimiento del candidato y reglas de retención automáticas: integrados en el producto, no añadidos a posteriori. Exigido por ley; cubierto desde el primer día.
ISO 27001:2022
Auditoría anual de terceros de nuestros controles de seguridad. Infraestructura sometida a pruebas de penetración, cifrada en reposo y en tránsito. Los datos de tus candidatos cumplen estándares de seguridad de nivel empresarial.
Coste por contratación
Descubre cómo Swiss Startup Association montó todo su equipo con una sola herramienta de contratación, recortando el coste por contratación un 90 %.
Leer casoMás rápido hasta la primera candidatura
MARTENS & PRAHL dejó la contratación por correo en 90+ oficinas con Join, recortando el tiempo de publicación de una semana a solo 5 minutos.
Leer casoCrecimiento del equipo en 4 meses
Bling usó Join para dar a los candidatos una buena experiencia mientras más que triplicaba su equipo en cuatro meses.
Leer caso"Le escribí al fundador de Join en LinkedIn solo para decirle qué plataforma tan increíble es. Ya se la he recomendado a otras diez personas."
PREGUNTAS FRECUENTES
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