Recruiting retail
Organizza le posizioni per sede e coinvolgi i responsabili interessati. Join mantiene candidature, messaggi e valutazioni nel processo della posizione, anche quando la ricerca riguarda più negozi.
Prova gratuita · Senza carta di credito
Scelto da oltre 20.000 aziende nel mondo
Prima di riutilizzare un annuncio, controlla cosa cambia davvero nel punto vendita.
Indica la sede effettiva e gli eventuali spostamenti richiesti. Una descrizione generica della città può lasciare un’informazione decisiva al primo colloquio.
Descrivi le fasce e i giorni richiesti, poi raccogli la disponibilità. Non trattare una preferenza del negozio come un requisito indispensabile senza discuterla.
Decidi chi legge i profili e chi risponde. Separare le posizioni per sede non assegna automaticamente le candidature ai responsabili.
Dal negozio alla sede centrale
Sono percorsi esemplificativi da adattare. Per i portali, verifica il pubblico locale e la disponibilità del prodotto nel catalogo Join.
Spiega le attività del turno, non soltanto il titolo della posizione. Nel colloquio chiedi come la persona gestirebbe una richiesta concreta di un cliente.
Chiedi esempi su turni, priorità e feedback al team. Il risultato commerciale va letto insieme al contesto in cui è stato ottenuto.
Un ruolo centrale richiede un processo distinto dalla vendita in negozio. Prepara un caso attinente al lavoro e confronta le scelte della persona.
Il responsabile autorizzato può aprire il profilo e vedere gli elementi raccolti per la posizione.
Le schermate delle funzionalità sono esempi in inglese, accompagnati da descrizioni in italiano.
Pipeline
Adatta le fasi al processo del punto vendita e aggiorna la candidatura quando cambia il passaggio. Il team distingue così chi deve essere esaminato, chi è atteso a colloquio e chi ha ricevuto un’offerta.
Un’esperienza nel commercio online: Catawiki
Catawiki affianca Join a Greenhouse per cercare profili specialistici in più mercati: candidature in aumento del 40% e oltre 100 assunzioni nel 2021.
«Join riunisce tutte le informazioni sulle persone candidate e sulla loro provenienza, così possiamo scegliere e accedere a mercati diversi.»
«Join permette davvero di crescere, centralizzare e collaborare senza far esplodere il budget. Puoi coinvolgere tutti i responsabili senza dover pagare migliaia di euro solo per aggiungere persone della tua azienda.»
«Il fatto che Join pubblichi gli annunci su piattaforme diverse ci ha aiutato molto a trovare persone interessanti, parlare con loro e costruire il team che abbiamo oggi.»
«Cercare persone in così tante regioni è complesso, ma JOIN rende il processo comodo da gestire.»
