Startup e scaleup
Bling: da 3 a 10 persone in quattro mesi
Bling assume sette persone in quattro mesi, tra cui due dirigenti. Cinque persone collaborano alla selezione con multiposting e test degli annunci in Join.
- persone nel team in 4 mesi
- 3 → 10
- assunzioni, di cui 2 per ruoli dirigenziali
- 7
- persone coinvolte nella selezione
- 5
«Il fatto che Join pubblichi gli annunci su piattaforme diverse ci ha aiutato molto a trovare persone interessanti, parlare con loro e costruire il team che abbiamo oggi.»
Le prime assunzioni di Bling erano arrivate dalla rete di contatti dei fondatori. Per passare da tre a dieci persone serviva un processo che raggiungesse anche chi non conosceva la startup. Nils Feigenwinter aveva fondato la fintech a Berlino nel 2021, a vent’anni, per aiutare le famiglie a gestire insieme le proprie finanze. A quattro mesi dall’avvio del progetto, costruire il team era una delle priorità per trovare un mercato per il prodotto.
Cercare oltre i contatti dei fondatori
Bling competeva con aziende fintech già affermate per profili tecnici e operativi. Il nome era ancora poco conosciuto: spesso erano l’annuncio e il percorso di candidatura a dare la prima impressione dell’azienda.
La scelta è stata adottare Join e preparare un processo ripetibile. Con il multiposting, gli annunci venivano pubblicati su LinkedIn e Indeed mantenendo coerenti il testo e la presentazione di Bling. Le sezioni dedicate all’azienda spiegavano la missione e il motivo delle nuove assunzioni direttamente nel percorso di candidatura.
Il team ha anche semplificato i moduli per ridurre gli abbandoni. Sugli annunci ha condotto test A/B: piccole variazioni nelle righe iniziali e nella descrizione delle attività, confrontate in base al numero e alla qualità delle candidature. Ogni nuova selezione forniva così indicazioni su come presentare il ruolo successivo.
Sette assunzioni con cinque persone coinvolte
Nei quattro mesi successivi, Bling è passata da tre a dieci persone. Le sette assunzioni comprendevano due ruoli dirigenziali e cinque ruoli operativi. In Join collaboravano alla selezione cinque persone, tra fondatori, personale operativo e chi era appena entrato nel team e contribuiva a valutare le candidature successive.
Nils attribuisce al multiposting un ruolo concreto in questo percorso: raggiungere persone interessanti su piattaforme diverse ha permesso al team di conoscerle e assumerle. Al termine dei quattro mesi, Bling disponeva anche di una combinazione di canali già utilizzata, un modello di annuncio testato e un processo condiviso con cui proseguire le assunzioni.
