Chi assume in un ristorante o in un hotel deve spesso seguire anche le attività quotidiane. Raccogli le candidature in Join e lascia sul profilo le informazioni utili a riprendere il contatto appena hai un momento disponibile.
Questi esempi aiutano a organizzare la ricerca: non sono configurazioni già attive nel prodotto. I canali sono categorie da valutare; verifica nel catalogo la disponibilità per l’Italia e per la posizione.
01Descrivi il turno
02Raccogli le risposte
03Approfondisci
04Comunica l’esito
Descrivi la postazione e il servizio
Indica le preparazioni, l’organizzazione della cucina e le responsabilità previste. Nel colloquio approfondisci come la persona gestisce tempi e collaborazione durante il servizio.
Canali possibili
Portale specializzato nell’ospitalitàVerifica il pubblico e la copertura italiana
Portale con ricerca locale
Sito del ristorante o dell’hotel
Informazioni iniziali
Esperienza nelle attività richieste
Disponibilità per gli orari indicati
Data di inizio
Percorso da adattare
01Candidatura
02Esame delle esperienze
03Colloquio con la cucina
04Offerta
Approfondisci servizio al pubblico e coordinamento
Spiega il tipo di servizio e le attività del turno. Per valutare il modo di comunicare, discuti una richiesta difficile di un cliente e le possibili risposte.
Canali possibili
Portale generalista
Pagina Lavora con noi
Informazioni iniziali
Disponibilità per giorni e fasce orarie
Esperienze pertinenti al servizio
Lingue necessarie per il pubblico servito
Percorso da adattare
01Candidatura
02Primo contatto
03Colloquio su situazioni di servizio
04Decisione
05Offerta
Rendi esplicite le responsabilità del turno
Un turno notturno e uno diurno possono comportare attività diverse. Chiarisci autonomia, strumenti e passaggi di consegne, poi chiedi esempi pertinenti.
Canali possibili
Portale dell’ospitalità
Portale locale
Pagina dell’hotel
Informazioni iniziali
Esperienza di accoglienza
Lingue richieste
Disponibilità sui turni previsti
Strumenti di prenotazione utilizzati
Percorso da adattare
01Candidatura
02Esame del profilo
03Colloquio con la reception
04Confronto finale
05Offerta
Spiega attività, tempi e organizzazione della squadra
Descrivi gli ambienti, i compiti e a chi si riferisce il ruolo. Nel colloquio chiedi come vengono organizzate le priorità e segnalate le anomalie.
Canali possibili
Portale con ricerca per zona
Pagina aziendale
Informazioni iniziali
Disponibilità negli orari previsti
Esperienza nelle attività indicate
Percorso da adattare
01Candidatura
02Contatto iniziale
03Colloquio con il responsabile
04Offerta
Mostra al collega a che punto è la selezione
Aggiorna la fase quando hai esaminato il profilo o fissato un colloquio. Le informazioni della candidatura restano nella posizione: chi ha accesso può riprendere il lavoro senza cercare l’ultimo messaggio in una casella condivisa.
Fasi adattabili al percorso della posizione
Note sul profilo per i chiarimenti raccolti
La schermata della pipeline è un esempio del prodotto in inglese.
Un caso storico in Germania: Radisson Blu Hamburg Airport
Radisson Blu: 24 assunzioni per ricostruire il team
Dopo il COVID, il Radisson Blu Hamburg Airport assume 24 persone e triplica le candidature per posizione con il multiposting di Join.
professionisti dell'ospitalità assunti tramite Join fino ad allora
24
di occupazione dell'hotel durante l'anno
80%
le candidature per posizione
3×
«Ogni volta che pubblico tramite Join, so che otterrò un risultato e assumerò qualcuno. Il ritorno sull'investimento vale assolutamente la spesa.»
La storia riguarda la ricostruzione del team dopo la pandemia. I risultati descrivono quell’esperienza e non sono una previsione per un’altra struttura.
Cosa dicono di Join i clienti.Le esperienze di chi si occupa di selezione.
«Il fatto che Join pubblichi gli annunci su piattaforme diverse ci ha aiutato molto a trovare persone interessanti, parlare con loro e costruire il team che abbiamo oggi.»
«Se vuoi crescere molto, Join può aiutarti. Ti offre un quadro analitico delle candidature dai diversi canali: puoi vedere da dove arrivano le persone, confrontare ciò che funziona e decidere meglio mentre cresci.»
«Cercare persone in così tante regioni è complesso, ma JOIN rende il processo comodo da gestire.»
Radboud VisserManaging Director, Mens & RelatieLeggi la storia
Prima di avviare una ricerca stagionale o continuativa
Quali informazioni conviene mettere nell’annuncio?
Attività, sede, orari e condizioni effettivamente offerte. Se il lavoro è stagionale, chiarisci il periodo previsto. Un alloggio o un altro benefit va menzionato solo se è davvero disponibile, con le relative condizioni.
Possiamo raccogliere la disponibilità senza un primo scambio di email?
Puoi aggiungere domande pertinenti al modulo della posizione con Advanced o Enterprise. La guida alla creazione delle posizioni, in inglese spiega come configurare i campi e distinguere le risposte obbligatorie dai criteri eliminatori.
Join sceglie automaticamente chi chiamare?
Il team decide quali profili approfondire. Le eventuali domande eliminatorie applicano le regole configurate: verifica quei criteri prima della pubblicazione e controlla le candidature escluse quando necessario.
L’ospitalità richiede necessariamente pubblicazioni a pagamento?
No. Parti dai canali compatibili con la posizione e valuta le candidature ricevute. I prodotti a pagamento sono facoltativi e separati dal piano; puoi confrontarli nel catalogo dei portali.
