La partecipazione resta riservata
Non pubblichiamo identità, azienda, appunti, registrazioni o citazioni riconoscibili senza consenso esplicito. Segnaliamo quando un’osservazione deriva da una sola conversazione.
RICERCA JOIN
Ricerca perdecidere chi assumere.
Studiamo come i team delle PMI prendono decisioni, dove si blocca la selezione e quali informazioni aiutano a lavorare meglio.
Responsabile della ricerca
Daniel Ande
UX Research Lead at Join
Daniel guida la ricerca UX di Join: studia come i team prendono decisioni di assunzione e misurano il proprio lavoro.
METODO
Dalle conversazioni ai risultati.
Ogni fonte risponde a una parte diversa della domanda di ricerca.
- 01
Conversazioni guidate
Recruiter e responsabili HR descrivono decisioni, attività e vincoli reali.
- 02
Osservazione del prodotto
Esaminiamo cosa è successo nel processo e poi ne cerchiamo le ragioni.
- 03
Analisi strutturata
Distinguiamo i temi ricorrenti dalle osservazioni isolate.
CRITERI DI RICERCA
Cosa mostrano i dati.
I limiti della ricerca qualitativa
Le persone coinvolte non rappresentano tutti i datori di lavoro europei. La ricerca qualitativa aiuta a capire comportamenti e decisioni, ma non ne misura la diffusione nel mercato.