Teilnehmende bleiben vertraulich
Ohne ausdrückliche Zustimmung veröffentlichen wir keine Namen, Arbeitgeber, Rohnotizen, Aufnahmen oder identifizierbaren Zitate. Beruht eine Beobachtung auf einem einzelnen Gespräch, steht das dabei.
Join FORSCHUNG
Forschung fürbessere Recruiting-Entscheidungen.
Wir untersuchen, wie kleine und mittlere Recruiting-Teams entscheiden, wo ihre Abläufe stocken und welche Informationen ihre Arbeit verändern. Das Ergebnis soll im Alltag helfen; es ist kein universeller Benchmark.
Verantwortlicher Forscher
Daniel Ande
UX Research Lead at Join
Daniel leitet UX Research bei Join und untersucht, wie Recruiting-Teams Entscheidungen treffen und ihre Arbeit messen.
METHODE
Vom Gespräch zur Erkenntnis.
Das Programm verbindet drei Formen von Evidenz. Jede beantwortet einen anderen Teil der Forschungsfrage.
- 01
Moderierte Gespräche
Recruiter:innen und HR-Verantwortliche beschreiben konkrete Entscheidungen, Abläufe und Grenzen.
- 02
Produktbeobachtung
Wir untersuchen, was im Arbeitsablauf passiert ist, und gehen anschließend den Gründen nach.
- 03
Strukturierte Auswertung
Wiederkehrende Themen werden codiert und von Einzelbeobachtungen getrennt.
FORSCHUNGSSTANDARD
Was die Ergebnisse zeigen können – und was nicht.
Qualitative Forschung hat Grenzen
Die Teilnehmenden bilden nicht alle europäischen Arbeitgeber repräsentativ ab. Qualitative Forschung kann Verhalten und Entscheidungen erklären, aber keine Verbreitung im Markt messen.