Behalten Sie jede:n Kandidat:in im Blick, antworten Sie schnell und verlieren Sie keine gute Einstellung an einen langsamen Prozess.
14-Tage-Test, keine Kreditkarte
Über 20.000 Unternehmen weltweit vertrauen Join
Join übernimmt Formatierung und Feld-Mapping pro Jobbörse. Original einmal bearbeiten, alle aktiven Postings aktualisieren sich automatisch.
Bis zu 50 % günstiger als der Direktkauf auf vielen regionalen Jobbörsen. Sponsored-Platzierungen über Join buchen, ohne Aufschlag.
Routineaufgaben automatisieren: Statusupdates, Follow-up-E-Mails. Die Pipeline läuft von selbst, Ihr Team konzentriert sich auf die Einstellung.
Eine Pipeline für jede offene Stelle. Kandidat:innen durch Phasen bewegen, strukturierte Notizen hinterlassen und als Team entscheiden, nicht in E-Mail-Threads.
Einen Buchungslink senden, der den Kalender aller Interviewer:innen respektiert. Kandidat:innen wählen einen Slot, Einladung geht automatisch raus.
Kandidat:innen nach denselben Kriterien in jedem Interview bewerten. Scores nebeneinander vergleichen, keine Meinung ohne Belege.
E-Mail aus einem gemeinsamen Posteingang. Vorlagen, Verlauf und Kontext bleiben auf dem Kandidat:innenprofil, nicht in einem privaten Postfach.
Hiring Manager:innen sehen ihre Pipeline. Alle anderen sehen nur die Jobs, denen sie zugewiesen sind. Einmal einstellen, überall durchgesetzt.
Bewerbungen, Interview-Quote und Einstellungen pro Jobbörse verfolgen. Kein Budget für Kanäle ausgeben, die Volumen ohne Qualität liefern.
EU-Datenhosting, Einwilligung der Kandidat:innen und automatische Aufbewahrungsregeln von Tag eins. ISO 27001 zertifiziert, Hosting primär in der EU.
Multiposting
Einmal veröffentlichen, live auf 10+ organischen und 250+ kostenpflichtigen Jobbörsen. Von 20.000 europäischen Recruiting-Teams genutzt. Kein Aufschlag auf Sponsored-Platzierungen; bis zu 50 % günstiger als der Direktkauf auf vielen regionalen Jobbörsen.
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Sehen, welche Jobbörsen die besten Talente bringen
Jede Bewerbung trägt ihre Quell-Jobbörse. Kein Budget für Jobbörsen ausgeben, die Volumen ohne Qualität liefern.
Screening
01
250 bezahlte Jobbörsen und 15 kostenfreie, mit einem Klick. Indeed Platinum Partner, LinkedIn Silver Partner, StepStone Preferred Partner. Quick Apply bringt bis zu dreimal mehr Bewerbungen pro Börse.
02
Kandidat:innen landen auf einem Profil, unabhängig von der Quelle. Lebenslauf, Kontaktdaten und Werdegang an einem Ort. Fügen Sie sie einem Talent-Pool hinzu, schreiben Sie ihnen eine E-Mail und dokumentieren Sie die Einwilligung, auch bei Kandidat:innen, die Sie direkt von LinkedIn mit der Chrome-Erweiterung erfassen.
03
Senden Sie Kandidat:innen einen Buchungslink. Sie wählen einen Slot, der zum Kalender aller Interviewer:innen passt. Die Einladung geht mit Video-Link automatisch raus, und der Slot verschwindet, sodass niemand doppelt bucht.
04
Definieren Sie die Kriterien für eine Stelle einmal. Alle Interviewer:innen bewerten dieselben Attribute auf derselben Skala. Die Bewertungen des ganzen Panels laufen auf dem Kandidat:innenprofil zusammen, sodass Sie sehen, wo die Interviewer:innen übereinstimmen und wo nicht.
Sicherheit
Sicherheit auf Konzernniveau.
DSGVO- und ISO 27001-konform.
DSGVO-konform
DSGVO-Rechte sind in jedem Kandidat:innenprofil eingebaut, mit Hosting primär in der EU.
ISO 27001:2022
Zertifiziert nach ISO 27001:2022 für Informationssicherheits-Management.
Kosten pro Einstellung
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Story lesenSchnellere Zeit bis zur ersten Bewerbung
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Story lesenTeamwachstum in 4 Monaten
Mit Join bietet Bling Kandidat:innen eine angenehme Erfahrung und hat sein Team in vier Monaten mehr als verdreifacht.
Story lesenKundenstimmen
"Ich habe dem JOIN-Gründer auf LinkedIn geschrieben, nur um ihm zu sagen, was für eine großartige Plattform das ist. Ich habe sie bereits an zehn andere weiterempfohlen."
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Besetzen Sie saisonale Stellen mit hoher Fluktuation schnell. Multiposting auf lokale Jobbörsen, mobile-first Bewerbungen, monatlich flexibel skalierbar.
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