Wie Mens & Relatie mit Join Beziehungsberater:innen findet, an die die eigene Karriereseite nicht herankommt

Wenn in einer Region eine Partnervermittler:in wegfällt oder das Netz in eine neue Region wächst, landet die Besetzung der Stelle bei Radboud Visser. Er leitet seit mehr als drei Jahrzehnten Mens & Relatie, die größte persönliche Partnervermittlung der Niederlande, gegründet 1984. Eine zentrale Recruiting-Abteilung gibt es nicht. Stattdessen baut sich im ganzen Land jede selbstständige regionale Partnervermittler:in, auch Beziehungsberater:in genannt, unter dem Namen des Unternehmens einen eigenen Kundenstamm auf.

Was Radboud vorher tat

Radboud ist nicht im Recruiting zu Hause. Er ist stellvertretender Vorsitzender des niederländischen Branchenverbands Branchevereniging Singles Keurmerk (BVSK) und der Matchmaker-Experte in der RTL-4-Sendung Married at First Sight. Die Besetzung der Stelle kommt trotzdem zu allem anderen hinzu: Unternehmensführung, Coaching, Medientermine.

Vor Join hieß das, sich für jede Stelle einzeln bei mehreren Jobbörsen anzumelden, bei LinkedIn, bei Indeed und anderen. Jede Börse wurde für sich gepflegt, einen gemeinsamen Blick darauf, was davon wirkte, gab es nicht. „Ich habe keine Zeit, jedes Mal fünf verschiedene Plattformen zu bedienen, wenn wir neue Partnervermittler:innen brauchen“, sagt Radboud.

Dazu kommt die Stelle selbst. Selbstständig, von zu Hause aus, beziehungsorientiert: Das liest sich nicht wie eine gewöhnliche Stellenanzeige und erreicht über einen einzelnen Kanal allein nicht die Richtigen.

Eine komplette Recruiting-Suite wollte Radboud trotzdem nicht kaufen. Mens & Relatie stellt nicht laufend ein. Gesucht wird gelegentlich ein guter Treffer für eine Region, keine Recruiting-Funktion neben dem Geschäft. Ein Werkzeug, das auf wöchentliche Einstellungen, eine feste Recruiting-Rolle oder Schulungsaufwand ausgelegt ist, hätte ein Problem gelöst, das er nicht hat. Er wollte passende Menschen erreichen, ohne noch mehr Zeit für die Personalsuche aufzuwenden. Das führte Mens & Relatie zum Multiposting. Die Stelle wird einmal veröffentlicht und geht überall gleichzeitig raus, statt Börse für Börse.

Was sich änderte

Heute erreicht eine Stelle LinkedIn, Indeed, Monsterboard, Talent.com und weitere Börsen, ohne dass Radboud sich bei jeder einzeln anmelden muss. Von der leeren Seite bis zur Stelle, die online ist, vergehen etwa 12 Minuten, alles an einem Bildschirm.

Seit dem Wechsel kommen die meisten Bewerbungen über Börsen wie LinkedIn und Indeed, nicht allein über die eigene Karriereseite. Das spricht dafür, dass Join auch Menschen außerhalb des bestehenden Netzwerks von Mens & Relatie erreicht. Die erste Bewerbung auf eine neue Stelle trifft in der Regel innerhalb von etwa einem Tag ein.

Mehr als die ersparten Minuten zählt, was sich am Charakter der Aufgabe geändert hat. Eine Stelle war früher eine Aufgabe mehr, die an der knappen Restzeit nagte, die Radboud blieb. Jetzt öffnet er sie in der nächstbesten Lücke seines Tages, schließt sie ab und verschiebt dafür nichts anderes.

Seit 2023 gehört Join zu seinem Werkzeugkasten, genutzt genau dann, wenn eine Region es braucht, nicht nach festem Rhythmus. Zwischen den Stellen braucht das Konto keine Pflege. In manchen Monaten bleibt es unberührt, in anderen wird eine Region frei und Radboud veröffentlicht noch am selben Tag. Wenn die nächste Stelle ansteht, muss er nichts neu lernen und nichts neu aufbauen.

Welche Region als Nächstes eine:n Partnervermittler:in braucht, weiß Radboud nicht. Der Weg bleibt der, für den er sich entschieden hat: einmal veröffentlichen und Join den Rest erledigen lassen.

„Eine neue Stelle zu veröffentlichen dauert Minuten, und sie erreicht Menschen, die wir allein nicht finden würden.“