Die Recruiting-Analytics von Join erscheint dieses Quartal. Wenn sie verfügbar ist: Funnel-Konversion, Time-to-Hire, Einstellungsquelle und Cost-per-Hire pro Börse, gefiltert nach Team, Rollenfamilie und Standort.
Sehen Sie Bewerbungen, Screenings, Interviews, Angebote und Einstellungen pro Rolle und pro Rollenfamilie. Die Konversion Stufe für Stufe zeigt, wo der Funnel leckt: zu wenig von Bewerbung zu Screening, zu wenig von Screening zu Interview, ein Anstieg abgelehnter Angebote. Beheben Sie das Leck, nicht das Symptom. Time-to-Hire und Verweildauer pro Stufe runden das Bild ab, damit Sie wissen, ob der Funnel langsam oder einfach nur eng ist.
Bewerbungen, Screenings, Interviews, Angebote und Einstellungen pro Rolle
Konversion Stufe für Stufe zeigt genau, wo der Funnel leckt
Time-to-Hire und Verweildauer pro Stufe vervollständigen das Bild
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Einstellungsquelle und Börsen-ROI.
Jede Bewerbung trägt ihre Quelle. Das Dashboard zeigt Bewerbungen, Interview-Erfolgsquote, Kosten pro Bewerbung und Cost per Hire pro Börse, über die 10+ organischen wie auch die 250+ kostenpflichtigen Börsen hinweg. Hören Sie auf, Budget für Börsen auszugeben, die Masse, aber keine Qualität liefern. Setzen Sie stärker auf die Börsen, die tatsächlich zu Einstellungen führen.
Jede Bewerbung mit ihrer Quellbörse markiert
Bewerbungen, Interview-Erfolgsquote und Cost per Hire pro Börse
Hören Sie auf, für Masse zu zahlen, und setzen Sie auf Börsen, die zu Einstellungen führen
WAS SIE TUN KÖNNEN WERDEN
Zahlen, mit denen Sie handeln können, in der Zeit, die Sie haben.
Filtern nach Team, Rollenfamilie, Standort
Schneiden Sie den Funnel nach Recruiting-Team, Rollenfamilie (Engineering, Sales, Ops) oder Stellenstandort. Gleiche Daten, andere Schnitte.
CSV- und Excel-Export
Jeder Bericht lässt sich als CSV oder Excel herunterladen – für die Tabellenarbeit, Board-Reviews oder die Einspeisung in Ihre eigene Analyse.
Geplante E-Mail-Digests
Senden Sie die Dashboards wöchentlich oder monatlich an Hiring Manager:innen oder Führungskräfte. Niemand muss sich einloggen, um die Zahlen zu sehen.
Baut auf den Pipeline-Daten auf, die Sie bereits haben
Keine Doppelerfassung, kein separates Analyse-Tool. Jeder Schritt in Ihrer Join-Pipeline speist die Dashboards, sobald sie live sind.
FAQ zur Recruiting-Analytics
Wann erscheint die Recruiting-Analytics?
Dieses Quartal. Sprechen Sie uns an, wenn Sie frühen Zugang wünschen, während wir den Dashboard-Satz fertigstellen.
Welche Einstellungskennzahlen deckt die Analytics von Join zum Start ab?
Funnel-Konversion (Bewerbungen, Screenings, Interviews, Angebote, Einstellungen), Time-to-Hire, Verweildauer pro Stufe, Einstellungsquelle, Kosten pro Bewerbung pro Börse und Cost per Hire pro Börse. Filterbar nach Team, Rollenfamilie und Standort.
Wie wird die Einstellungsquelle berechnet?
Jede Bewerbung trägt die Quelle, über die sie hereinkam: die konkrete Jobbörse, die Karriereseite, eine Empfehlung, ein gesourctes Profil oder eine Multiposting-Weiterleitung. Join ordnet Einstellungen zum Zeitpunkt der Bewerbung dieser Quelle zu, sodass die Kennzahl Einstellungsquelle widerspiegelt, welcher Kanal die eingestellte Person tatsächlich geliefert hat.
Kann ich die Daten exportieren?
Ja. Jeder Bericht lässt sich als CSV oder Excel exportieren, und Dashboards können wöchentliche oder monatliche Digests an bestimmte Personen senden. Für tiefergehende BI-Anwendungsfälle (Looker, Metabase, Tableau, Power BI) nutzen Sie schon heute die öffentliche REST-API von Join; siehe die Funktion Integrationen.
Was ist nicht im v1-Release enthalten?
Dashboards pro Recruiter:in und pro Hiring Manager:in, gespeicherte Filtervorlagen pro Nutzer:in, DEI-Aufschlüsselungen nach selbst angegebenen demografischen Merkmalen, Peer-Benchmarking gegen anonymisierte SMB-Daten und Echtzeit-Updates (im Sekundenbereich). Diese stehen auf der Roadmap, aber nicht zum ersten Start.
