Mit KI Stellenanzeigen erstellen, die zur Rolle passen
Job Studio passt die Fragen an die Rolle an und führt Sie Schritt für Schritt zur fertigen Stellenanzeige. Sie geben die Eckdaten ein, wählen passende Vorschläge aus und veröffentlichen eine Anzeige, auf die sich Kandidat:innen direkt bewerben können.
Bewerbungen mit Antworten ablehnenspäter als25.10.2027
Haben Sie einen Führerschein?
K.-o.
Ja
Nein
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Haben Sie einen Führerschein?+ Hinzufügen
Welche dieser Themen interessieren Sie?+ Hinzufügen
Wären Sie bereit, nach Berlin umzuziehen?+ Hinzufügen
Dürfen Sie in Deutschland arbeiten?+ Hinzufügen
Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?+ Hinzufügen
Wie gehen Sie mit Stress und Druck am Arbeitsplatz um?+ Hinzufügen
Wie bleiben Sie bei Branchentrends auf dem Laufenden?+ Hinzufügen
Erlaubte Länder für Remote-Arbeit
Sichtbarkeit der Stellenanzeige
Öffentlich
Bewerber:innen können die Gehaltsspanne und Boni in der Stellenanzeige sehen.
Verborgen
Die Vergütung ist in der Stellenanzeige ausgeblendet und nur intern sichtbar.
EU-Entgelttransparenz
Laut EU-Vorgaben müssen Bewerber:innen das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne rechtzeitig für eine fundierte Verhandlung erfahren. Prüfen Sie die nationalen Regeln.
Arbeitsplatzmodell
Vor Ort
Hybrid
Remote
K.-o.
Wie viel Berufserfahrung haben Sie mit Python?
Mindestens 3 Jahre
1–2 Jahre
Weniger als 1 Jahr
+ Option hinzufügen
Vertragsart
Unbefristet
Befristet
Werkstudent:in
Minijob
Vollständiger NamePflichtfeld
E-Mail-AdressePflichtfeld
WohnsitzlandOptional
VerfügbarkeitK.-o.
Arbeitserlaubnis in DeutschlandK.-o.
Gehaltsvorstellung (EUR/Jahr)Pflichtfeld
Hybrid-Arbeitsrichtlinie
FlexibelFest
3
Bürotage pro Woche
Beschäftigungsbedingungen
StartdatumAb sofort
Vertragsdauer12
Probezeit6
Arbeitszeit40
Grundgehalt
KI-gestützt, basierend auf Marktdaten
Gehaltsspanne
70.000EURbis90.000EUR
Wie viele Jahre Berufserfahrung haben Sie?
K.-o.
Bewerbungen mit Antworten ablehnenkleiner als10
Wären Sie bereit, nach Berlin umzuziehen?
Optional
Ja
Nein
Wann haben Sie Ihre Abschlussprüfung?
Pflichtfeld
Bewerbungen mit Antworten ablehnenspäter als25.10.2027
Haben Sie einen Führerschein?
K.-o.
Ja
Nein
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Welche dieser Themen interessieren Sie?+ Hinzufügen
Wären Sie bereit, nach Berlin umzuziehen?+ Hinzufügen
Dürfen Sie in Deutschland arbeiten?+ Hinzufügen
Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?+ Hinzufügen
Wie gehen Sie mit Stress und Druck am Arbeitsplatz um?+ Hinzufügen
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Erlaubte Länder für Remote-Arbeit
Sichtbarkeit der Stellenanzeige
Öffentlich
Bewerber:innen können die Gehaltsspanne und Boni in der Stellenanzeige sehen.
Verborgen
Die Vergütung ist in der Stellenanzeige ausgeblendet und nur intern sichtbar.
EU-Entgelttransparenz
Laut EU-Vorgaben müssen Bewerber:innen das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne rechtzeitig für eine fundierte Verhandlung erfahren. Prüfen Sie die nationalen Regeln.
Arbeitsplatzmodell
Vor Ort
Hybrid
Remote
K.-o.
Wie viel Berufserfahrung haben Sie mit Python?
Mindestens 3 Jahre
1–2 Jahre
Weniger als 1 Jahr
+ Option hinzufügen
Vergütung hervorheben
Über 20.000 Unternehmen weltweit vertrauen Join
So funktioniert's
Jede Stellenanzeige vollständig und einheitlich
Job Studio fragt nur ab, was diese Rolle tatsächlich braucht.
Standort, Benefits und Beschäftigungsbedingungen festlegen
Fähigkeiten und Anforderungen ergänzen
Nur die Felder sehen, die für diese Rolle gelten
Job Studio schlägt anhand von Marktdaten eine Gehaltsspanne vor und weist vor der Veröffentlichung auf fehlende Angaben hin.
Vorschläge für die Gehaltsspanne erhalten
Fehlende Angaben per KI ergänzen
Auf Vorgaben unterstützter Jobbörsen prüfen
Fragen Sie von Anfang an alles ab, was Sie brauchen, um Kandidat:innen einzuschätzen.
Nach Arbeitserlaubnis, Verfügbarkeit und mehr fragen
Eigene Kriterien für das automatische Screening festlegen
Lebenslauf und wichtige Unterlagen gleich mit anfordern
Am Ende steht eine vollständige, sauber ausformulierte Stellenanzeige, die Sie direkt veröffentlichen können.
Inklusive Sprache, die Kandidat:innen anspricht
Klare Gliederung mit den Suchbegriffen, die Jobsuchende verwenden
Formatiert für LinkedIn, Indeed und weitere Jobbörsen
Bewerbungen mit den Antworten, die Sie brauchen
Zeigen Sie in der Anzeige, welche Fähigkeiten zählen, und fragen Sie im Formular nach Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Kandidat:innen können die Stelle einschätzen; Sie sehen die Antworten direkt bei jeder Bewerbung.
Shaurya Rawat
Senior Backend Engineer (m/w/d)
Sofort verfügbar
Gehaltsvorstellung
70.000 €
Berufserfahrung
12 Jahre
B.Sc. Informatik
Alles für Ihre Stelle in einem Ablauf
Von den Rollendetails bis zur Recruiting-Pipeline richten Sie Ihre Stelle in einem Durchgang ein. Sie legen fest, was Kandidat:innen sehen und wie Ihr Team Bewerbungen bearbeitet.
Benefits
Wählen Sie aus einer Sammlung von Benefits wie Versicherungen, Weiterbildungsbudget oder Sportangeboten und zeigen Sie Kandidat:innen, was Sie wirklich bieten.
Vergütung
Erhalten Sie KI-gestützte Gehaltsvorschläge auf Basis von Marktdaten und nennen Sie die Gehaltsspanne direkt in der Anzeige.
Standort
Wählen Sie Land und Region und legen Sie fest, ob vor Ort, hybrid oder remote gearbeitet wird. Kandidat:innen wissen damit schon vor der Bewerbung, wo sie arbeiten würden.
Beschäftigungsbedingungen
Legen Sie Vertragsart, Arbeitszeit, Probezeit, Startdatum und Urlaubstage fest, passend zum Land, in dem Sie einstellen.
Hiring-Team
Holen Sie die richtigen Kolleg:innen dazu und verteilen Sie klare Rollen an alle, die an der Einstellung mitwirken.
Recruiting-Pipeline
Nutzen Sie einen bestehenden Bewerbungsprozess oder legen Sie einen neuen an, damit eingehende Bewerbungen in der passenden Pipeline landen.
Rollendetails
Geben Sie jeder offenen Stelle den passenden Rahmen, von der Rolle über die Zahl der Einstellungen bis zur Priorität.
Job Intelligence
Die KI entwirft, Sie entscheiden
Die KI schreibt den Entwurf auf Grundlage dessen, was Sie bereits eingetragen haben.
Beruht auf den konkreten Details Ihrer Stelle
Vorschläge, die zur Rolle passen
Kein eigener Prompt nötig
Überarbeiten Sie die Stellenanzeige mit KI, ohne Abschnitte neu zu schreiben oder von vorn zu beginnen.
Jeden Abschnitt kürzen oder ausbauen
Rechtschreibung und Grammatik korrigieren
Den Ton an Ihr Team anpassen
Die Funktion „Überprüfen“ gleicht die Anzeige mit den Anforderungen unterstützter Jobbörsen ab und weist auf mögliche Probleme hin, etwa einen Jobtitel ohne (m/w/d).
Jeden Vorschlag ansehen, bevor Sie ihn übernehmen
Vorschläge für klarere, inklusivere Formulierungen erhalten
Probleme mit Jobbörsen vor dem Livegang erkennen
Stellenanzeigen mit allen Details, die zählen
Genaue Vertragsangaben, die vollständige Vergütung und klare Erwartungen, damit Ihr Team und die Kandidat:innen von Anfang an wissen, woran sie sind.
Stellen importieren
Fügen Sie Texte ein, die Sie anderswo geschrieben haben, und Job Studio macht daraus eine vollständig gegliederte Stellenanzeige.
Eigenes Bewerbungsformular
Ergänzen Sie Fragen, Unterlagen, Anforderungen und K.-o.-Kriterien, die zur jeweiligen Position passen.
Optimiert für Jobbörsen
Legen Sie die Stelle einmal strukturiert an und veröffentlichen Sie sie automatisch auf allen passenden Kanälen, ohne sie neu zu erfassen.
Angebotsdetails festlegen
Geben Sie Beschäftigungsart, Probezeit und Arbeitszeit an, damit die wichtigen Eckdaten von vornherein auf dem Tisch liegen.
Fürs Smartphone gemacht
Erstellen Sie Bewerbungsformulare, die übersichtlich sind, sich schnell ausfüllen lassen und auf jedem Gerät funktionieren.
Gehalt transparent zeigen
Entscheiden Sie, wann das Gehalt sichtbar wird, nutzen Sie Gehaltsdaten und ergänzen Sie Benefits, damit Kandidat:innen genauer wissen, was sie erwartet.
Kundenstimmen
Was Teams über das Recruiting mit Join sagen
Mehr als 50 Millionen Bewerbungen bisher, und jeden Monat legen Teams rund 25.000 neue Stellen in Join an.
„Ich würde eher fragen, ob Join sich mit etwas Neuem verbinden lässt, als es zu ersetzen. Es nimmt so viel Arbeit ab, dass es dafür kein freundliches Gesicht braucht. Das Tool erledigt die Aufgabe.“
„Dass Join Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht, hat uns sehr geholfen, interessante Kandidaten zu finden, mit ihnen zu sprechen und das Team aufzubauen, das wir heute haben.“
„Wann immer ich über Join veröffentliche, weiß ich, dass ich das Ergebnis bekomme und jemanden einstelle, und der Return on Investment lohnt sich absolut.“
Wie funktioniert der KI-Stellenanzeigen-Generator von Join?
Job Studio fragt zuerst die Eckdaten Ihrer Stelle ab: Standort, Beschäftigungsbedingungen, Gehalt, Benefits, Fähigkeiten und Anforderungen. Daraus entwirft die KI eine gegliederte Stellenanzeige. Jeden Abschnitt können Sie mit einer kurzen Anweisung kürzen, ausbauen oder im Ton anpassen. Vor der Veröffentlichung prüft die Funktion „Überprüfen“ die Anzeige auf Anforderungen unterstützter Jobbörsen.
Was unterscheidet eine Stellenbeschreibung von einer Stellenanzeige?
Die Stellenbeschreibung ist das interne Dokument zu einer Rolle: Aufgaben, Berichtslinie und Anforderungen. Die Stellenanzeige ist die öffentliche Fassung. Sie soll Kandidat:innen zur Bewerbung bewegen und stellt deshalb Gehalt, Benefits, Standort und den Arbeitsalltag nach vorn. Job Studio erstellt die Stellenanzeige. Liegt Ihnen bereits eine Stellenbeschreibung vor, fügen Sie sie ein, und Job Studio baut daraus eine vollständige Anzeige.
Kann ich den KI-Stellenanzeigen-Generator kostenlos testen?
Ja. Sie können Job Studio 14 Tage lang kostenlos testen. Danach ist es in jedem Join-Tarif enthalten, ohne zusätzliche Kosten für KI-Entwürfe oder Überarbeitungen.
Greift die KI auf die Angaben zu meinem Unternehmen zurück?
Ja. Beschreibung, Werte und Benefits Ihres Unternehmens tragen Sie ein einziges Mal im Workspace ein. Job Studio nutzt diese Angaben danach für jede Stelle, sodass jede Anzeige nach Ihrem Unternehmen klingt und nicht nach einer beliebigen Vorlage.
In welchen Sprachen schreibt Job Studio Stellenanzeigen?
Job Studio entwirft Stellenanzeigen in sechs Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Italienisch und Niederländisch. Sie wählen die Sprache für jede Stelle, und die KI schreibt die gesamte Anzeige darin.
Kann ich den Entwurf der KI ändern, bevor er online geht?
Ja. Jeder Abschnitt des Entwurfs bleibt bearbeitbar, und jeden KI-Vorschlag sehen Sie, bevor er übernommen wird. Ohne Ihre Zustimmung ändert sich also nichts. Bearbeiten Sie den Text selbst oder lassen Sie die KI einen Abschnitt kürzen, Rechtschreibung und Grammatik korrigieren oder den Ton anpassen.
Hilft Job Studio beim Schreiben inklusiver Stellenanzeigen?
Ja. Die Funktion „Überprüfen“ markiert Formulierungen, die ein Geschlecht oder eine Altersgruppe bevorzugen oder Menschen mit Behinderung ausschließen. Ebenso erkennt sie Probleme wie einen Jobtitel ohne (m/w/d) und schlägt inklusivere Alternativen vor. Welche Vorschläge Sie übernehmen, entscheiden Sie.
Hilft Job Studio bei der EU-Entgelttransparenz?
Ja, soweit es um die Stellenanzeige selbst geht. Job Studio schlägt auf Basis von Marktdaten eine Gehaltsspanne vor, die Sie in der Anzeige veröffentlichen können. Nach Artikel 5 der Richtlinie (EU) 2023/970 haben Bewerber:innen Anspruch darauf, das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne so früh zu erfahren, dass sie fundiert verhandeln können, etwa aus der Stellenanzeige oder vor dem Vorstellungsgespräch. Nach ihrem bisherigen Gehalt dürfen Arbeitgeber sie nicht fragen. Die genauen Regeln und Fristen legen die nationalen Gesetze fest.
Kann ich eine Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen?
Ja. Sie erstellen die Anzeige einmal in Job Studio. Join verteilt sie an geeignete organische Jobbörsen; insgesamt stehen 10+ organische und 250+ bezahlte Veröffentlichungsoptionen zur Verfügung. Für weitere Kanäle können Sie bestehende Verträge nutzen. Join passt die Anzeige an das jeweilige Format an, sodass Sie die Angaben nicht für jede Jobbörse neu eingeben müssen. Die verfügbaren Kanäle finden Sie unter Multiposting.
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Starten Sie Ihre 14-tägige kostenlose Testphase und machen Sie Recruiting zu Ihrem Vorteil.
