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Standard
Grundlegendes Multi-Posting und ATS-Funktionen.
20€
pro Job/Monat
monatliche Abrechnung
Nutzung
Bis zu 15 aktive Jobs
Unbegrenzte Nutzer
Hervorgehobene Funktionen
Basic-Multiposting
Pipeline-Management
Scorecards
Automatisierte Nachrichten
Talentpool
Karriereseite
Advanced
Bestwert
Erweitertes Multiposting und umfassende ATS-Funktionen.
30€
pro Job/Monat
monatliche Abrechnung
Nutzung
3–15 aktive Jobs
Unbegrenzte Nutzer
Alles von Standard, plus:
Advanced-Multiposting
Benutzerdefinierte Screening-Fragen
Chat-Support
API- und ATS-Integrationen
Initiativbewerbungen
Kandidatenexport
Enterprise
Individuelle Lösungen mit benutzerdefinierten Funktionen.
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Nutzung
Benutzerdefiniert
Unbegrenzte Nutzer
Alles von Advanced, plus:
Benutzerdefinierte Integrationen
Über 100.000 Unternehmen vertrauen uns
Reduzierung der Time-to-Hire um 30 % mit Join.
3× mehr Bewerbungen pro Position.
40 % mehr Bewerber seit dem Wechsel zu Join.
+70 Teammitglieder in den letzten 4 Monaten eingestellt.
Was ist enthalten?
Erhalten Sie über 20 Funktionen mit der preisgünstigsten Recruiting-Software
Multiposting
Kostenlos mit einem Klick auf 15+ Jobbörsen inserieren. Noch mehr Reichweite mit Advanced.
Interviewplanung
Automatisieren Sie die Terminierung von Interviews und verbinden Sie Ihren Kalender.
Scorecards
Strukturieren Sie Interviews und treffen Sie faire, datenbasierte Entscheidungen.
Automatisierte Nachrichten
Automatische E-Mails, um Kandidaten informiert zu halten und Zeit zu sparen.
KI Job-Ad-Builder
Erstellen Sie Stellenanzeigen in Sekunden mit KI, um Top-Talente schnell zu gewinnen.
Talentpool
Erstellen Sie Ihren eigenen Pool vielversprechender Talente für aktuelle und zukünftige Stellen.
Karriereseite
Moderne Karriereseite, die Ihr Unternehmen, die Kultur, Werte und offenen Stellen ansprechend präsentiert.
Assessments
Nutzen Sie Vorlagen oder erstellen Sie eigene Tests zur besseren Kandidaten-Evaluierung.
+15 weitere zeitsparende Recruiting-Funktionen
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Finden Sie den besten Plan für Ihre Bedürfnisse und entdecken Sie Ihre Möglichkeiten.
Nutzung
BenutzerLaden Sie unbegrenzt Benutzer in Ihr Recruiting-Team ein für eine optimale Zusammenarbeit.
Unbegrenzt
Unbegrenzt
Unbegrenzt
Aktive JobsAktive Jobs umfassen Stellen mit dem Status ‘online’ (sichtbar auf Jobbörsen und nehmen Bewerbungen entgegen) oder ‘offline’ (nicht veröffentlicht, aber ermöglichen weiterhin das Kandidatenmanagement). Beide zählen zu Ihrem Job Limit. Sobald Sie Stellen archivieren, werden sie nicht mehr als aktiv betrachtet.
Bis zu 15 Jobs
3–15 Jobs
Benutzerdefiniert
Funktionen
MultipostingVeröffentlichen Sie Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf kostenlosen Jobbörsen mit Basic Multiposting. Upgraden Sie auf Advanced Multiposting, um die Qualität der Bewerbungen durch priorisierte Stellenplatzierungen und zielgerichtete Kampagnen mit optimierten Budgets zu steigern.
Basic
Advanced
Advanced
Automatisierte NachrichtenVereinfachen Sie die Kommunikation mit Kandidaten durch vorgeplante, personalisierte Nachrichten in jeder Phase des Einstellungsprozesses.
Pipeline-ManagementOrganisieren, verfolgen und bewegen Sie Kandidaten reibungslos durch die Phasen des Einstellungsprozesses mit vordefinierten oder individuellen Pipeline-Vorlagen.
ScorecardsStandardisieren Sie Bewertungen mit strukturierten Kandidaten-Scorecards für faire und konsistente Beurteilungen.
KarriereseitePräsentieren Sie Ihr Unternehmen und offene Stellen mit einer anpassbaren, gebrandeten Karriereseite.
Job WidgetIntegrieren Sie Ihre Stellenanzeigen direkt auf Ihrer Webseite für ein nahtloses Bewerbungserlebnis. Über das Widget eingereichte Bewerbungen sind sofort in Ihrem JOIN-Konto sichtbar.
Chrome-ErweiterungImportieren Sie Kandidatenprofile aus LinkedIn und anderen Quellen mit einem Klick in JOIN.
KI Job-Ad-BuilderNutzen Sie KI, um optimierte, ansprechende Stellenanzeigen in Sekunden zu erstellen und vereinfachen Sie das Erstellen von Anzeigen.
Rollen und BerechtigungenWeisen Sie Unternehmens-Rollen zu und definieren Sie Berechtigungen auf Jobebene für eine bessere Teamzusammenarbeit.
Assessments (beta)Bewerten Sie die Fähigkeiten von Kandidaten mit angepassten, rollenbasierten Tests.
TalentpoolSpeichern und verwalten Sie potenzielle Kandidaten für zukünftige Stellenangebote.
HeadhunterArbeiten Sie mit erfahrenen Recruitern auf Erfolgsbasis zusammen und besetzen Sie Stellen schneller.
Screening-FragenBeschleunigen Sie die Bewerberprüfung mit den richtigen Fragen. Fügen Sie vordefinierte oder benutzerdefinierte Fragen hinzu, um die passenden Kandidaten auszuwählen.
Vordefiniert
Benutzerdefiniert
Benutzerdefiniert
SupportErhalten Sie schnelle Hilfe per E-Mail oder Chat, um Ihre Fragen zu klären.
Chat
Chat
InitiativbewerbungenErmöglichen Sie Kandidaten, sich direkt bei Ihrem Unternehmen zu bewerben, ohne eine spezifische Stelle auswählen zu müssen. So schaffen Sie einen Pool potenzieller Talente für die Zukunft.
ATS-IntegrationenVerbinden Sie JOIN mit Ihrem bestehenden Applicant Tracking System (ATS) und synchronisieren Sie Stellenanzeigen und Bewerbungen mit Ihrem System. Die vollständige Liste der Integrationspartner finden Sie hier.
JOIN-APIÜbertragen Sie Stellenanzeigen und Kandidaten Daten per API und verknüpfen Sie Ihr System nach Bedarf.
KandidatenexportExportieren Sie Kandidaten Daten mühelos in CSV-, XLSX- oder ZIP-Formaten für Berichte und Analysen.
Benutzerdefinierte IntegrationenWenn Ihr System nicht Teil unserer verfügbaren Integrationen ist, kontaktieren Sie uns, um eine maßgeschneiderte Integration anzufragen. Wir prüfen Ihre Anfrage und evaluieren Ihre Möglichkeiten.
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Aktive JobsAktive Jobs umfassen Stellen mit dem Status ‘online’ (sichtbar auf Jobbörsen und nehmen Bewerbungen entgegen) oder ‘offline’ (nicht veröffentlicht, aber ermöglichen weiterhin das Kandidatenmanagement). Beide zählen zu Ihrem Job Limit. Sobald Sie Stellen archivieren, werden sie nicht mehr als aktiv betrachtet.
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MultipostingVeröffentlichen Sie Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf kostenlosen Jobbörsen mit Basic Multiposting. Upgraden Sie auf Advanced Multiposting, um die Qualität der Bewerbungen durch priorisierte Stellenplatzierungen und zielgerichtete Kampagnen mit optimierten Budgets zu steigern.
Basic
Automatisierte NachrichtenVereinfachen Sie die Kommunikation mit Kandidaten durch vorgeplante, personalisierte Nachrichten in jeder Phase des Einstellungsprozesses.
Pipeline-ManagementOrganisieren, verfolgen und bewegen Sie Kandidaten reibungslos durch die Phasen des Einstellungsprozesses mit vordefinierten oder individuellen Pipeline-Vorlagen.
ScorecardsStandardisieren Sie Bewertungen mit strukturierten Kandidaten-Scorecards für faire und konsistente Beurteilungen.
KarriereseitePräsentieren Sie Ihr Unternehmen und offene Stellen mit einer anpassbaren, gebrandeten Karriereseite.
Job WidgetIntegrieren Sie Ihre Stellenanzeigen direkt auf Ihrer Webseite für ein nahtloses Bewerbungserlebnis. Über das Widget eingereichte Bewerbungen sind sofort in Ihrem JOIN-Konto sichtbar.
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KI Job-Ad-BuilderNutzen Sie KI, um optimierte, ansprechende Stellenanzeigen in Sekunden zu erstellen und vereinfachen Sie das Erstellen von Anzeigen.
Rollen und BerechtigungenWeisen Sie Unternehmens-Rollen zu und definieren Sie Berechtigungen auf Jobebene für eine bessere Teamzusammenarbeit.
Assessments (beta)Bewerten Sie die Fähigkeiten von Kandidaten mit angepassten, rollenbasierten Tests.
TalentpoolSpeichern und verwalten Sie potenzielle Kandidaten für zukünftige Stellenangebote.
HeadhunterArbeiten Sie mit erfahrenen Recruitern auf Erfolgsbasis zusammen und besetzen Sie Stellen schneller.
Screening-FragenBeschleunigen Sie die Bewerberprüfung mit den richtigen Fragen. Fügen Sie vordefinierte oder benutzerdefinierte Fragen hinzu, um die passenden Kandidaten auszuwählen.
Vordefiniert
SupportErhalten Sie schnelle Hilfe per E-Mail oder Chat, um Ihre Fragen zu klären.
InitiativbewerbungenErmöglichen Sie Kandidaten, sich direkt bei Ihrem Unternehmen zu bewerben, ohne eine spezifische Stelle auswählen zu müssen. So schaffen Sie einen Pool potenzieller Talente für die Zukunft.
ATS-IntegrationenVerbinden Sie JOIN mit Ihrem bestehenden Applicant Tracking System (ATS) und synchronisieren Sie Stellenanzeigen und Bewerbungen mit Ihrem System. Die vollständige Liste der Integrationspartner finden Sie hier.
JOIN-APIÜbertragen Sie Stellenanzeigen und Kandidaten Daten per API und verknüpfen Sie Ihr System nach Bedarf.
KandidatenexportExportieren Sie Kandidaten Daten mühelos in CSV-, XLSX- oder ZIP-Formaten für Berichte und Analysen.
Benutzerdefinierte IntegrationenWenn Ihr System nicht Teil unserer verfügbaren Integrationen ist, kontaktieren Sie uns, um eine maßgeschneiderte Integration anzufragen. Wir prüfen Ihre Anfrage und evaluieren Ihre Möglichkeiten.
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BenutzerLaden Sie unbegrenzt Benutzer in Ihr Recruiting-Team ein für eine optimale Zusammenarbeit.
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Aktive JobsAktive Jobs umfassen Stellen mit dem Status ‘online’ (sichtbar auf Jobbörsen und nehmen Bewerbungen entgegen) oder ‘offline’ (nicht veröffentlicht, aber ermöglichen weiterhin das Kandidatenmanagement). Beide zählen zu Ihrem Job Limit. Sobald Sie Stellen archivieren, werden sie nicht mehr als aktiv betrachtet.
3–15 Jobs
Funktionen
MultipostingVeröffentlichen Sie Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf kostenlosen Jobbörsen mit Basic Multiposting. Upgraden Sie auf Advanced Multiposting, um die Qualität der Bewerbungen durch priorisierte Stellenplatzierungen und zielgerichtete Kampagnen mit optimierten Budgets zu steigern.
Advanced
Automatisierte NachrichtenVereinfachen Sie die Kommunikation mit Kandidaten durch vorgeplante, personalisierte Nachrichten in jeder Phase des Einstellungsprozesses.
Pipeline-ManagementOrganisieren, verfolgen und bewegen Sie Kandidaten reibungslos durch die Phasen des Einstellungsprozesses mit vordefinierten oder individuellen Pipeline-Vorlagen.
ScorecardsStandardisieren Sie Bewertungen mit strukturierten Kandidaten-Scorecards für faire und konsistente Beurteilungen.
KarriereseitePräsentieren Sie Ihr Unternehmen und offene Stellen mit einer anpassbaren, gebrandeten Karriereseite.
Job WidgetIntegrieren Sie Ihre Stellenanzeigen direkt auf Ihrer Webseite für ein nahtloses Bewerbungserlebnis. Über das Widget eingereichte Bewerbungen sind sofort in Ihrem JOIN-Konto sichtbar.
Chrome-ErweiterungImportieren Sie Kandidatenprofile aus LinkedIn und anderen Quellen mit einem Klick in JOIN.
KI Job-Ad-BuilderNutzen Sie KI, um optimierte, ansprechende Stellenanzeigen in Sekunden zu erstellen und vereinfachen Sie das Erstellen von Anzeigen.
Rollen und BerechtigungenWeisen Sie Unternehmens-Rollen zu und definieren Sie Berechtigungen auf Jobebene für eine bessere Teamzusammenarbeit.
Assessments (beta)Bewerten Sie die Fähigkeiten von Kandidaten mit angepassten, rollenbasierten Tests.
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InitiativbewerbungenErmöglichen Sie Kandidaten, sich direkt bei Ihrem Unternehmen zu bewerben, ohne eine spezifische Stelle auswählen zu müssen. So schaffen Sie einen Pool potenzieller Talente für die Zukunft.
ATS-IntegrationenVerbinden Sie JOIN mit Ihrem bestehenden Applicant Tracking System (ATS) und synchronisieren Sie Stellenanzeigen und Bewerbungen mit Ihrem System. Die vollständige Liste der Integrationspartner finden Sie hier.
JOIN-APIÜbertragen Sie Stellenanzeigen und Kandidaten Daten per API und verknüpfen Sie Ihr System nach Bedarf.
KandidatenexportExportieren Sie Kandidaten Daten mühelos in CSV-, XLSX- oder ZIP-Formaten für Berichte und Analysen.
Benutzerdefinierte IntegrationenWenn Ihr System nicht Teil unserer verfügbaren Integrationen ist, kontaktieren Sie uns, um eine maßgeschneiderte Integration anzufragen. Wir prüfen Ihre Anfrage und evaluieren Ihre Möglichkeiten.
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Funktionen
MultipostingVeröffentlichen Sie Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf kostenlosen Jobbörsen mit Basic Multiposting. Upgraden Sie auf Advanced Multiposting, um die Qualität der Bewerbungen durch priorisierte Stellenplatzierungen und zielgerichtete Kampagnen mit optimierten Budgets zu steigern.
Advanced
Automatisierte NachrichtenVereinfachen Sie die Kommunikation mit Kandidaten durch vorgeplante, personalisierte Nachrichten in jeder Phase des Einstellungsprozesses.
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ScorecardsStandardisieren Sie Bewertungen mit strukturierten Kandidaten-Scorecards für faire und konsistente Beurteilungen.
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KI Job-Ad-BuilderNutzen Sie KI, um optimierte, ansprechende Stellenanzeigen in Sekunden zu erstellen und vereinfachen Sie das Erstellen von Anzeigen.
Rollen und BerechtigungenWeisen Sie Unternehmens-Rollen zu und definieren Sie Berechtigungen auf Jobebene für eine bessere Teamzusammenarbeit.
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JOIN-APIÜbertragen Sie Stellenanzeigen und Kandidaten Daten per API und verknüpfen Sie Ihr System nach Bedarf.
KandidatenexportExportieren Sie Kandidaten Daten mühelos in CSV-, XLSX- oder ZIP-Formaten für Berichte und Analysen.
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Häufig gestellte Fragen
Unser Abonnement Modell ist stufenweise aufgebaut und bietet drei verschiedene Pläne, die auf unterschiedliche Anforderungen und Einstellungsziele zugeschnitten sind. Die Kostenstruktur basiert auf dem gewählten Plan und der Anzahl der Stellenanzeigen, für die ein Unternehmen einstellen möchte. Jahresverträge können mit einem Enterprise-Plan gebucht werden.
Nein, der Standardplan von JOIN ist für zwei aktive Stellenanzeigen komplett kostenlos. Mit diesem Plan können Sie bis zu 2 aktive Stellenanzeigen gleichzeitig auf über 15 führenden Jobbörsen kostenlos schalten. Der Plan umfasst grundlegende Multi-Posting-Funktionen, mit denen Sie Ihre Reichweite steigern, Top-Talente anziehen und effizient verwalten können – ohne Kosten. Bitte beachten Sie, dass der Advanced-Plan keine kostenlosen Stellenanzeigen enthält.
Als aktiver Job gilt eine Stellenanzeige mit dem Status “online” oder “offline”, bei der der Einstellungsprozess noch läuft.
- Online-Jobs sind veröffentlicht, sichtbar auf Jobbörsen und offen für Bewerbungen.
- Offline-Jobs sind nicht veröffentlicht, ermöglichen aber weiterhin das Kandidaten Management.
Beide zählen zum Joblimit. Sobald Sie Stellen archivieren, werden sie nicht mehr als aktiv betrachtet.
- Basic-Multi-Posting: Automatisierte Schaltung von Stellenanzeigen auf über 15 internationalen und nationalen Jobbörsen mit effizienter Reichweite.
- Advanced-Multi-Posting: Zusätzlich optimierte Sichtbarkeit mit verbesserter Bewerbungsqualität durch priorisierte Stellenplatzierungen, zielgerichtete Kampagnen mit optimierten Budgets und Zugang zu Premium-Jobbörsen. Dies sorgt für schnellere Ergebnisse und eine größere Anzahl qualifizierter Bewerber.
Wir akzeptieren alle gängigen Debit- und Kreditkarten für Abonnements. Wenn Sie per Rechnung bezahlen möchten, kontaktieren Sie bitte unser Team.
Ja, Sie können die Anzahl der Jobs oder Ihren Plan entsprechend den Konditionen Ihres Abonnements ändern.
- Eine Reduzierung der Jobanzahl oder ein Wechsel zu einem niedrigeren Plan tritt am Ende Ihres aktuellen Abrechnungszyklus in Kraft.
- Eine Erhöhung der Jobanzahl oder ein Upgrade auf einen höheren Plan wird sofort aktiviert und abgerechnet.
Ja, unsere flexiblen Abonnements ermöglichen es Ihnen, jederzeit zu kündigen. Die Kündigung wird am Ende des aktuellen Abrechnungszeitraums wirksam.
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