Dutzende Stellen, Tausende Bewerbungen, eine Plattform.
Wer im großen Stil rekrutiert, merkt schnell: Manuelles Veröffentlichen und das Sortieren im Postfach geraten an ihre Grenzen. Join postet jede Stelle mit einem Klick, lässt die KI vorselektieren und hält beliebig viele Pipelines in Bewegung, mit unbegrenzten Plätzen für Ihr ganzes Team.
Massenrekrutierung steht und fällt mit der Reichweite. Veröffentlichen Sie jede Stelle auf 10+ organischen und über 250 kostenpflichtigen Börsen in ganz Europa, von Indeed, LinkedIn, StepStone und Xing bis zu den regionalen Börsen, über die Lager-, Einzelhandels-, Gastgewerbe- und Pflegestellen besetzt werden. Sie brauchen dieselbe Stelle an einem weiteren Standort? Dann duplizieren Sie die Anzeige in Sekunden. Kein Jonglieren mit Logins, und kein erneutes Eintippen derselben Anzeige über fünfzig offene Stellen hinweg.
Eine Stelle auf über 250 Börsen, pro Standort sofort dupliziert
Quick Apply auf 7 großen Börsen, für bis zu 3x mehr Bewerbungen
Kein Aufschlag, und dank Mengeneinkauf sind viele Börsen günstiger als direkt
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Lassen Sie die KI die ersten tausend sichten, damit Ihr Team die richtigen hundert prüft.
Bei großen Mengen treffen mehr Bewerbungen ein, als ein Team von Hand lesen kann. Die Screening-Fragen und das KI-Ranking von Join heben die Kandidaten hervor, die Ihre Must-haves wirklich erfüllen, und sortieren die übrigen aus, noch bevor jemand ein einziges Profil öffnet. So verbringen Ihre Recruiter ihre Zeit mit Shortlists statt mit endlosen Stapeln.
Sammelaktionen: weiterleiten, ablehnen, anschreiben in einem Schritt
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Unbegrenzte Pipelines führen, ohne eine einzige Bewerbung zu verlieren.
Jede Stelle erhält ihre eigene Pipeline, und jede Bewerbung trägt ihre Quell-Börse mit sich, sodass Sie sehen, welche Kanäle tatsächlich liefern. Doppelte Kandidaten führt Join automatisch zusammen, damit jemand, der sich auf drei Stellen bewirbt, nicht gleich drei Postfächer verstopft. Holen Sie Ihr ganzes Team auf unbegrenzte kostenlose Plätze, von Recruitern über Koordinatoren bis zu Hiring Managern, und halten Sie alle auf demselben Stand.
Unbegrenzte Stellen und unbegrenzte Team-Plätze
Automatisches Zusammenführen doppelter Kandidaten
Quellen-Tracking auf jeder Bewerbung für Kanal-ROI
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Automatisieren Sie die Routine, damit aus Volumen kein Chaos wird.
Bei fünfzig offenen Stellen wird die Verwaltung zum Engpass. Join nimmt sie Ihnen ab: Bewerbungen, die an einer Ausschlussfrage scheitern, werden automatisch abgelehnt, starke rücken von allein vor, und phasenbasierte Nachrichten halten jeden Kandidaten warm, ohne dass jemand auf Senden klickt. Ihr Team kümmert sich um die Ausnahmen, nicht um die Routine.
Auto-Ablehnung bei Ausschlussfragen, Auto-Weiterleitung bei Eignung
Phasenbasierte Nachrichten halten Kandidaten warm
Das Team bearbeitet Ausnahmen, nicht die Routine-Verwaltung
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Die Zweitplatzierten der letzten Welle sind die Shortlist der nächsten.
In der Massenrekrutierung kommen dieselben Stellen immer wieder, also sollte der starke Kandidat, den Sie letzten Monat nicht unterbringen konnten, diesen Monat keine neue Suche kosten. Jeder, den Sie nicht einstellen, landet in einem Talentpool, den Sie mit ein paar Klicks filtern und erneut ansprechen. So bauen Sie mit jeder Runde eine Reserve auf, statt bei null auf einer kalten Jobbörse zu starten.
Zweitplatzierte in einem durchsuchbaren Talentpool gespeichert
Frühere Bewerbungen mit ein paar Klicks reaktivieren
Jede Runde startet wärmer als die vorige
FÜR DAS VOLUMEN GEBAUT
Der Durchsatz, den ein Massen-Team braucht.
Unbegrenzte Plätze
Jeden Recruiter, Koordinator und Hiring Manager ohne Platzkosten hinzufügen.
Kanal-Analysen
Bewerbungen, Interviewquote und Einstellungen je Börse. Kanäle ohne Conversion abschalten.
Compliance inklusive
DSGVO-konforme Erfassung, in der EU gehostete Daten und Einwilligungs-Tracking auf jeder Bewerbung.
Häufige Fragen zur Massenrekrutierung
Wie viele Stellen und Kandidaten kann Join gleichzeitig verwalten?
Es gibt keine Obergrenze. Join führt unbegrenzte offene Stellen und unbegrenzte Kandidaten pro Pipeline, dazu unbegrenzte Team-Plätze. So bleibt ein Recruiting-Team oder eine Personalagentur mit über fünfzig parallelen Stellen und Tausenden Bewerbungen in einem System, statt in einer Tabelle je Stelle.
Kann Join ungeeignete Kandidaten automatisch herausfiltern?
Ja. Fügen Sie einer Stelle Ausschlussfragen hinzu, und Join filtert Bewerbungen automatisch heraus, die Ihre Must-haves nicht erfüllen. Das KI-Ranking hebt anschließend die stärksten verbleibenden Kandidaten hervor, sodass Ihr Team Shortlists statt jeder Bewerbung prüft.
Ist Join ein gutes ATS für Personal- und Recruiting-Agenturen?
Agenturen nutzen Join für die Kandidatenseite ihrer Arbeit: Kundenstellen auf über 250 Börsen multiposten, im großen Stil vorselektieren und je Stelle eine Pipeline mit unbegrenzten Plätzen führen. Join ist ein ATS, kein vollständiges Front-Office-Recruiting-CRM. Wenn Sie Kundenabrechnung und Deal-Management brauchen, kombinieren Sie es einfach mit Ihrem CRM.
Was kostet Multiposting im großen Stil?
Das Veröffentlichen auf den unterstützten kostenlosen Börsen bleibt in jedem Umfang kostenlos. Bezahlte Platzierungen kaufen Sie in der App ohne Aufschlag, und auf vielen regionalen Börsen ist Joins Mengeninventar bis zu 50 % günstiger als der Direktkauf. Über Dutzende Stellen summiert sich das schnell. Für Volumenpläne sprechen Sie am besten mit dem Vertrieb.
Wie vermeide ich doppelte Kandidatenprofile über Stellen hinweg?
Join führt doppelte Bewerbungen automatisch zusammen. Eine Person, die sich auf mehrere Stellen bewirbt, erscheint so als ein einziges Profil mit vollständiger Historie. Das hält die Pipelines übersichtlich und erspart Ihnen die Doppelarbeit.
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