Des dizaines de postes. Des milliers de candidatures. Une plateforme.
Quand on recrute en volume, la diffusion à la main et le tri de la boîte mail montrent vite leurs limites. Join multidiffuse chaque poste en un clic, présélectionne les candidatures par IA et garde des pipelines illimités en mouvement, avec des sièges illimités pour toute l'équipe.
Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
01
Multidiffusez chaque poste, chaque marché, en un clic.
En volume, tout se joue sur la portée. Publiez chaque poste sur 15 sites gratuits et plus de 250 sites payants à travers l'Europe, d'Indeed, LinkedIn, StepStone et Xing jusqu'aux sites régionaux qui pourvoient les postes en entrepôt, dans le commerce, l'hôtellerie et le soin. Le même poste ailleurs ? Dupliquez l'annonce en quelques secondes. Plus besoin de jongler avec les identifiants ni de ressaisir la même offre sur cinquante postes ouverts.
Une offre vers 250+ sites, dupliquée par localisation en un instant
Quick Apply sur 7 grands sites, jusqu'à 3x plus de candidatures
Aucune marge, et l'achat en gros rend beaucoup de sites moins chers qu'en direct
02
Laissez l'IA trier les mille premières pour que votre équipe trie les bonnes cent.
Recruter en volume, c'est recevoir plus de candidatures qu'aucune équipe ne peut en lire à la main. Les questions de présélection et le classement IA de Join font remonter les candidats qui répondent vraiment à vos critères incontournables et écartent les autres, le tout avant que quiconque n'ouvre un profil. Vos recruteurs consacrent leur temps aux shortlists plutôt qu'à des piles de CV.
Les questions éliminatoires filtrent automatiquement les profils inadaptés
Le classement IA fait remonter les meilleurs candidats en premier
Actions groupées : faire avancer, refuser ou contacter en une fois
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Pilotez des pipelines illimités sans perdre une seule candidature.
Chaque poste a son pipeline, et chaque candidature conserve son site d'origine pour que vous sachiez quels canaux donnent vraiment des résultats. Les doublons fusionnent automatiquement : une même personne qui postule à trois postes n'encombre jamais trois boîtes mail. Ajoutez toute votre équipe, des recruteurs aux coordinateurs en passant par les managers, sur des sièges gratuits illimités, et gardez tout le monde aligné.
Postes illimités et sièges d'équipe illimités
Fusion automatique des candidatures en double
Suivi de la source sur chaque candidature pour le ROI des canaux
04
Automatisez la paperasse pour que le volume ne tourne pas au chaos.
À cinquante postes ouverts, c'est l'administratif qui devient le goulot d'étranglement. Join s'en charge à votre place : les candidats qui échouent à une question éliminatoire sont refusés automatiquement, les bons profils avancent seuls et les messages par étape gardent chaque candidat au chaud sans que personne n'appuie sur envoyer. Votre équipe gère les exceptions, pas la routine.
Refus auto sur les éliminatoires, avancée auto sur les profils adaptés
Les messages par étape gardent les candidats au chaud
L'équipe traite les exceptions, pas l'administratif de routine
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Les finalistes de la vague précédente sont la shortlist de la prochaine.
En recrutement de volume, les mêmes postes reviennent régulièrement : le bon candidat que vous n'avez pas pu placer le mois dernier ne devrait pas vous coûter une nouvelle recherche ce mois-ci. Toutes les personnes que vous ne recrutez pas rejoignent un vivier que vous filtrez et réactivez en deux clics. À chaque vague, vous vous constituez une réserve au lieu de repartir d'un site d'emploi vierge.
Les finalistes non retenus enregistrés dans un vivier consultable
Réactivez d'anciens candidats en deux clics
Chaque vague démarre plus chaud que la précédente
CONÇU POUR LE VOLUME
Le débit dont une équipe en volume a besoin.
Sièges illimités
Ajoutez chaque recruteur, coordinateur et manager sans coût par siège.
Analyses par canal
Candidatures, taux d'entretien et recrutements par site. Coupez les canaux qui ne convertissent pas.
Conformité intégrée
Réception conforme RGPD, données hébergées dans l'UE et suivi du consentement sur chaque candidature.
FAQ : recrutement en volume
Combien de postes et de candidats Join peut-il gérer à la fois ?
Il n'y a pas de limite. Join pilote un nombre illimité de postes et de candidats par pipeline, avec des sièges illimités. Une équipe de recrutement ou une agence qui gère plus de cinquante postes en parallèle et des milliers de candidatures reste ainsi dans un seul système, au lieu d'un tableur par poste.
Join peut-il filtrer automatiquement les candidats inadaptés ?
Oui. Ajoutez des questions éliminatoires à un poste et Join filtre automatiquement les candidatures qui ne remplissent pas vos critères incontournables. Le classement IA fait ensuite remonter les meilleurs candidats restants, pour que votre équipe examine des shortlists plutôt que chaque candidature.
Join est-il un bon ATS pour les agences de recrutement et d'intérim ?
Les agences utilisent Join pour le versant candidat de leur activité : multidiffuser les postes clients sur plus de 250 sites, présélectionner en volume et piloter un pipeline par poste avec des sièges illimités. Join est un ATS, pas un CRM de recrutement front-office complet. Si vous avez besoin de facturation client et de gestion d'affaires, associez-le à votre CRM.
Combien coûte la multidiffusion en volume ?
Publier sur les sites gratuits pris en charge ne coûte rien, quel que soit le volume. Les diffusions payantes s'achètent dans l'application sans marge, et sur de nombreux sites régionaux l'achat en gros de Join revient jusqu'à 50 % moins cher qu'en direct, une économie qui s'additionne vite sur des dizaines de postes. Parlez-en au commercial pour des offres au volume.
Comment éviter les profils candidats en double entre les postes ?
Join fusionne automatiquement les candidatures en double. Une personne qui postule à plusieurs postes apparaît comme un seul profil, avec tout son historique. Vos pipelines restent clairs et vous traitez chaque candidat une seule fois.
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