La participation reste confidentielle
Sans accord explicite, nous ne publions ni identité, ni employeur, ni notes brutes, ni enregistrement, ni citation identifiable. Un constat issu d'un seul entretien est signalé comme tel.
Join RECHERCHE
Des recherches pourmieux décider en recrutement.
Une étude menée par un éditeur de logiciel peut-elle éclairer le recrutement sans transformer l'échantillon en argument commercial ? Oui, à condition d'exposer la méthode, les limites et les intérêts en jeu.
Responsable de la recherche
Daniel Ande
UX Research Lead at Join
Daniel dirige la recherche UX chez Join et étudie la façon dont les équipes de recrutement décident et mesurent leur travail.
MÉTHODE
Des échanges aux enseignements.
Le programme croise trois formes de données. Chacune répond à une partie différente de la question de recherche.
- 01
Entretiens modérés
Les équipes de recrutement décrivent leurs décisions, leurs pratiques et leurs contraintes réelles.
- 02
Observation du produit
Nous examinons ce qui s'est passé dans le parcours, puis nous cherchons à comprendre pourquoi.
- 03
Analyse structurée
Les thèmes récurrents sont codés et distingués des observations isolées.
RÈGLES DE RECHERCHE
Ce que les résultats montrent, et leurs limites.
Le qualitatif a un périmètre précis
Les personnes interrogées ne représentent pas l'ensemble des employeurs européens. Le qualitatif explique des comportements et des décisions, mais ne mesure pas leur fréquence sur le marché.