RECRUTEMENT EN RESTAURATION ET HÔTELLERIE
D’après France Travail, serveurs et serveuses comptent parmi les métiers qui recrutent le plus en France : votre annonce côtoie celle de la brasserie d’en face. Join la diffuse en une fois sur les sites généralistes et spécialisés et demande la date de début dès la candidature. Vous rappelez les bons profils le jour même.
Essai gratuit · Aucune carte bancaire requise
Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
Quand tant d’établissements recrutent en même temps, l’annonce doit répondre aux questions des candidat·e·s avant le premier appel.
Service du midi, du soir ou en coupure, jours de repos, week-ends : précisez-le dans l’annonce au lieu de le découvrir ensemble au téléphone.
Un montant ou une fourchette, avec les avantages en nature : repas sur place, logement pour la saison. « Selon profil » ne dit rien à quelqu’un qui compare trois annonces.
Les profils expérimentés regardent les sites de l’hôtellerie-restauration comme Hosco ; les extras et les saisonnier·ère·s cherchent aussi sur les grands sites généralistes. Join publie l’offre sur les deux en une fois.
Avec un CV facultatif, on postule depuis son téléphone sans document à joindre. Rappelez dans la journée et proposez un essai rémunéré sur un service plutôt qu’un deuxième entretien.
PLANIFICATEUR DE POSTE
Choisissez un métier pour voir une base concrète de canaux, critères et étapes. Chaque élément reste ajustable à votre établissement. Les questions de présélection personnalisées relèvent du plan Advanced.
Gardez la candidature légère, posez uniquement les questions qui affectent le service et facilitez la prochaine étape.
Collectez langues, systèmes hôteliers et disponibilité de nuit dans un format cohérent.
Utilisez un formulaire court et des horaires clairs, puis transmettez directement les profils adaptés au responsable du site.
Structurez une revue à plusieurs parties prenantes et conservez évaluations, décisions et références au même endroit.
Diffusez l’offre, puis gardez chaque réponse et prochaine étape avec la fiche candidat.
PORTÉE
Créez le poste une fois, puis combinez sites spécialisés, généralistes, régionaux et canaux propriétaires selon le métier et le marché.
PRÉSÉLECTION & PLANIFICATION
Réponses, messages, notes et horaires d’entretien restent avec le profil. Les managers voient ce qui est déjà vérifié sans rassembler le contexte depuis plusieurs outils.
RÉSULTATS CLIENTS
Un hôtel Radisson Blu a reconstruit son équipe après le COVID — 24 professionnels recrutés et candidatures par poste triplées avec la diffusion de Join.
« Chaque fois que je publie via Join, je sais que j'obtiendrai le résultat et que je recruterai quelqu'un, et le retour sur investissement en vaut absolument la peine. »
« Le fait que Join publie nos annonces sur différentes plateformes nous a beaucoup aidés à attirer des candidat·es intéressant·es, à échanger avec eux et à construire l'équipe que nous avons aujourd'hui. »
Lire le témoignage« Quand vous passez d'un recrutement porté par les fondateurs à une équipe entière, il vous faut un système qui garde chaque candidature, chaque entretien, chaque note et chaque relance au même endroit. »
Lire le témoignage« Join est vraiment conçu pour permettre à l'entreprise de grandir, de centraliser et de collaborer sans faire exploser le budget. On peut impliquer tous ses responsables sans payer des milliers d'euros rien que pour ajouter des collègues. »
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