Un recrutement qui s’adapte aux rythmes de vos équipes.
Réunissez offres, candidatures et décisions au même endroit. Donnez aux hôtels, restaurants et cafés un moyen simple de trouver les bons profils et de passer rapidement à l’entretien.
Créez une offre et diffusez-la sur les bons sites d’emploi
Vérifiez disponibilités et critères essentiels dès la candidature
Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
Chaque métier demande une décision de recrutement différente.
Adaptez les canaux et le processus à chaque poste sans ajouter de travail à l’équipe.
Les canaux changent selon le métier
Cuisine, service, réception et direction ne demandent pas le même équilibre entre sites spécialisés, généralistes et canaux propriétaires.
La disponibilité se vérifie tôt
Clarifiez date de début, week-ends et nuits avant qu’un appel mobilise les deux parties.
Chaque site reste concentré
Le siège conserve la vue d’ensemble, tandis que les managers travaillent sur une liste claire pour leur établissement.
Les besoins arrivent par vagues
Absorbez saisons, événements et ouvertures sans reconstruire le processus à chaque campagne.
PLANIFICATEUR DE POSTE
Commencez avec un plan adapté au poste.
Choisissez un métier pour voir une base concrète de canaux, critères et étapes. Chaque élément reste ajustable à votre établissement.
01Diffuser
02Présélectionner
03Rencontrer
04Recruter
Cuisine et service : confirmez facilement les disponibilités.
Gardez la candidature légère, posez uniquement les questions qui affectent le service et facilitez la prochaine étape.
Canaux
Site spécialisé hôtellerieCandidats du secteur
Grand site d’emploiLarge portée régionale
Site carrière et cooptationAudience et réseaux propres
À vérifier tôt
Date de début
Soirs et week-ends
Autorisation de travail
Pipeline
01Candidature
02Disponibilités
03Appel court
04Essai sur site
05Offre
Réception : comparez langues, horaires et expérience client.
Collectez langues, systèmes hôteliers et disponibilité de nuit dans un format cohérent.
Canaux
Site spécialisé hôtellerieExpérience sectorielle
Réseau professionnelProfils expérimentés
Site carrièreCandidatures directes
À vérifier tôt
Niveau de langue
Nuits et week-ends
Expérience des systèmes hôteliers
Pipeline
01Candidature
02Langues et horaires
03Premier échange
04Mise en situation client
05Entretien sur site
06Offre
Étages : réglez d’abord lieu et horaires.
Utilisez un formulaire court et des horaires clairs, puis transmettez directement les profils adaptés au responsable du site.
Canaux
Grand site d’emploiLarge portée régionale
Site régionalCandidats proches
CooptationRéseau et vivier internes
À vérifier tôt
Créneau de travail préféré
Date de disponibilité
Expérience et formation nécessaire
Pipeline
01Candidature
02Lieu et disponibilités
03Appel court
04Rencontre sur site
05Offre
Direction : ajoutez du contexte avant la shortlist.
Structurez une revue à plusieurs parties prenantes et conservez évaluations, décisions et références au même endroit.
Canaux
Réseau professionnelProfils expérimentés
Site spécialiséExpérience du secteur
CooptationRéseaux hôteliers de confiance
À vérifier tôt
Taille d’équipe encadrée
Responsabilité budgétaire ou P&L
Mobilité géographique
Salaire et préavis
Pipeline
01Candidature
02Shortlist structurée
03Entretien RH
04Cas opérationnel
05Entretien direction
06Références
07Offre
Remplacez les logins, boîtes mail et tableaux séparés.
Diffusez l’offre, puis gardez chaque réponse et prochaine étape avec la fiche candidat.
PORTÉE
Publiez là où les bons candidats cherchent.
Créez le poste une fois, puis combinez sites spécialisés, généralistes, régionaux et canaux propriétaires selon le métier et le marché.
Choisir canaux et budget par poste
Centraliser chaque candidature avec sa source
PRÉSÉLECTION & PLANIFICATION
Décidez de la prochaine étape depuis la fiche candidat.
Réponses, messages, notes et horaires d’entretien restent avec le profil. Les managers voient ce qui est déjà vérifié sans rassembler le contexte depuis plusieurs outils.
Consulter les réponses propres au métier
Assigner le profil au bon manager
Envoyer un lien de réservation
Synchroniser siège et établissements
RÉSULTATS CLIENTS
Aider Radisson Blu à reconstruire son équipe après le COVID
Un hôtel Radisson Blu a reconstruit son équipe après le COVID — 24 professionnels recrutés et candidatures par poste triplées avec la diffusion de Join.
professionnels de l'hôtellerie recrutés via Join à ce jour
24
de taux d'occupation sur l'année
80%
plus de candidatures par poste
3×
« Chaque fois que je publie via Join, je sais que j'obtiendrai le résultat et que je recruterai quelqu'un, et le retour sur investissement en vaut absolument la peine. »
Ce que les équipes hôtelières demandent avant d’essayer Join.
Quels sites d’emploi puis-je utiliser ?
Join donne accès à des sites généralistes, régionaux et spécialisés. Le bon mix dépend du métier, de la zone et du budget.
Chaque métier peut-il avoir son propre workflow ?
Oui. Chaque poste dispose de ses canaux, questions et étapes. Gardez un processus court pour les rôles opérationnels et ajoutez des validations pour la direction.
Comment vérifier les disponibilités avant l’entretien ?
Ajoutez des questions sur la date de début, les soirées, les nuits ou les week-ends. Les réponses apparaissent directement sur la fiche candidat.
Plusieurs hôtels ou restaurants peuvent-ils partager un compte ?
Oui. Organisez postes et pipelines par site et impliquez les managers concernés avec des rôles et permissions adaptés.
Les managers doivent-ils recevoir les candidatures par email ?
Non. Profils, messages, notes et entretiens restent dans Join. Assignez simplement le candidat au manager responsable.
Puis-je essayer Join avant de choisir une offre ?
Oui. Commencez un essai gratuit sans carte bancaire avec vos propres postes et votre équipe.
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