POUR LES STARTUPS
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Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
LE PROBLÈME
Petites équipes, gros objectifs de recrutement, outils génériques.
Les fondateur·rices et les engineering leads passent des heures chaque semaine à filtrer les candidatures. C'est autant de temps en moins sur le produit.
Candidatures dans Gmail, notes dans Notion, agendas dans Calendly, noms dans un thread Slack. La même personne vit à quatre endroits.
Des senior engineers du mauvais stack, des généralistes sur des rôles spécialisés. Les scans de CV passent à côté du décalage.
COMMENT JOIN AIDE
01
Poussez une offre sur plus de 250 boards payants, dont Welcome to the Jungle, APEC et HelloWork. Un formulaire, un budget, un dashboard. Suivez les boards qui font signer, pas seulement ceux qui font cliquer.
02
Sourcing LinkedIn, présélection par questions éliminatoires, planification calendrier et messagerie candidat·e vivent au même endroit. Plus de ressaisie entre apps, plus de contexte perdu, plus de tableur pour savoir qui a fait quoi.
03
Envoyez un lien de réservation qui respecte l'agenda de chaque intervenant·e et le fuseau de la personne candidate. Elle choisit un créneau, l'invitation calendrier part automatiquement. Plus d'allers-retours par e-mail.
04
Les questions éliminatoires filtrent les candidatures avant l'examen. L'IA classe le reste face à la fiche de poste réelle et remonte les meilleur·es candidat·es pour chaque rôle. Chaque score affiche son raisonnement — explicable, journalisé et auditable au sens du règlement IA européen.
05
Écrivez à chaque candidat·e depuis une boîte partagée par l'équipe, directement sur le profil. Modèles partagés, historique complet des échanges, plus de fils Gmail privés qu'une seule personne peut voir.
CONÇU POUR LES PETITES ÉQUIPES RH
Une page carrière à votre marque hébergée sur jobs.votreentreprise.com. Mobile-ready, rapide, indexée par Google. Sans code, prête en quinze minutes.
Rédigez une annonce inclusive et structurée en quelques secondes. Modifiez chaque bloc. Publiez dans toutes les langues dans lesquelles vous recrutez.
Enregistrez des profils depuis LinkedIn et le web ouvert en un clic. Chaque profil sauvegardé atterrit dans votre vivier de talents.
Des grilles standardisées par poste. Capturez les preuves à chaque entretien. Comparez les candidat·es sur les mêmes critères.
Taguez les candidat·es médaille d'argent, segmentez par compétence ou localisation, relancez quand le prochain poste s'ouvre.
De la première sélection par les fondateur·rices au premier recrutement RH, jusqu'à la série B : SSO, rôles et permissions et journaux d'audit sont prêts quand vous l'êtes.
EN TOUTE SÉCURITÉ
Conforme RGPD et
ISO 27001.
Conforme RGPD
Résidence des données dans l'UE, contrôles de consentement des candidat·es et règles de conservation automatisées — intégrés au produit, pas ajoutés après coup. Exigé par la loi ; couvert dès le premier jour.
ISO 27001:2022
Audit annuel par un tiers de nos contrôles de sécurité. Infrastructure testée par pénétration, chiffrée au repos et en transit. Vos données candidat·es répondent aux standards de sécurité des grandes entreprises.
Coût par recrutement
Découvrez comment Swiss Startup Association a constitué toute son équipe avec un seul outil de recrutement, réduisant son coût par recrutement de 90 %.
Lire l'histoirePlus vite jusqu'à la première candidature
MARTENS & PRAHL a abandonné le recrutement par e-mail dans plus de 90 bureaux avec Join, faisant passer le temps de publication d'une offre d'une semaine à 5 minutes.
Lire l'histoireCroissance de l'équipe en 4 mois
Avec Join, Bling a offert une expérience fluide aux candidat·es tout en plus que triplant son équipe en quatre mois.
Lire l'histoire"J'ai écrit au fondateur de Join sur LinkedIn juste pour lui dire à quel point cette plateforme est exceptionnelle. Je l'ai déjà recommandée à dix autres personnes."
QUESTIONS FRÉQUENTES
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