Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
La plus grande agence matrimoniale personnalisée des Pays-Bas s'appuie sur un réseau national de spécialistes de la mise en relation qui exercent à leur compte.
Une association française voyait ses 95 équipes régionales recruter chacune de leur côté, jusqu'à ce qu'une chargée RH centralise tout sur Join.
Holland Bikes a centralisé son recrutement dans Join. Fanny Pineau estime gagner trois heures de gestion par jour et recruter en deux semaines environ.
Une entreprise de métaux précieux de Pforzheim passe de 62 à 80 salariés en 13 mois et pourvoit trois postes sur lesquels les agences avaient échoué.
Comment l'association nationale des startups suisses a recruté chaque salarié à temps plein via Join — sans recruteur, sans agence, pour une fraction du coût.
Une agence événementielle italienne est passée de 2 à 22 personnes en un an, a regroupé quatre outils et récupéré jusqu'à 80 % de son temps administratif.
La responsable RH de dsb suivait les candidatures dans un CRM commercial. Un an après Join, 16 collègues recrutent depuis un pipeline de 5 700 candidatures.
Un studio berlinois avec une seule personne aux RH a multiplié ses candidatures par cinq et ramené son administratif à trente minutes par semaine.
Un spécialiste belge des systèmes d'eau potable a remplacé des comptes et des factures séparés par une plateforme, une facture et une présélection efficace.
Comment un groupe d'assurance allemand de 90 cabinets a fait passer la publication d'annonces d'une semaine à cinq minutes et centralisé son recrutement.
Une plateforme berlinoise de placement infirmier gère jusqu'à 36 postes ouverts et 28 entretiens par jour dans un pipeline, avec 410 candidatures par poste.
Un groupe immobilier allemand a remplacé annonces Indeed éparpillées et données perdues par un pipeline : 101 offres en huit mois, sans aucune formation.
Le PDG d'evenito utilise Join depuis près de sept ans : du recrutement par e-mail à un processus structuré avec grilles d'évaluation et fonction RH dédiée.
Un torréfacteur berlinois en commerce direct a divisé par deux son budget de recrutement, réduit son délai d'embauche de 40 % et amélioré sa conversion de 40 %.
Une entreprise tech berlinoise de 300 personnes a recruté 70+ personnes en quatre mois et rendu invisible la couche publication-attribution du recrutement.
Une marketplace e-commerce néerlandaise de 750 personnes a recruté 100+ profils en un an, gagné 40 % de candidatures et piloté 12 recruteurs sur Join.
Une startup HR-tech belge aux 600+ clients a remplacé le bruit des candidatures par 10 à 15 candidat·es qualifié·es par jour — avec Join.
Une fintech berlinoise a grandi de 333 % en quatre mois — recrutant deux cadres dirigeants et cinq opérationnels via Join et des annonces A/B.
Un SaaS belge d'économie d'eau a grandi de 700 % depuis 2017 et pilote son recrutement en BE, FR, ES, DE et NL depuis une seule plateforme de talents.
Une agence de pub berlinoise a gagné 35 % de candidatures, réduit son délai d'embauche de 30 % et son coût par recrutement de 20 % grâce à Join et Personio.
Un hôtel Radisson Blu a reconstruit son équipe après le COVID — 24 professionnels recrutés et candidatures par poste triplées avec la diffusion de Join.
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