Un logiciel ATS pour suivre chaque recrutement, de l'offre à l'embauche.

Un logiciel ATS, qu'on appelle aussi ATS de recrutement ou logiciel de suivi des candidatures, centralise ce qui précède l'embauche : diffusion des offres, réception et présélection des candidatures, entretiens, évaluations et offre d'embauche. Chaque personne autorisée travaille sur le même pipeline et le même historique, plutôt que sur des fichiers et des boîtes mail séparés.

Dans l'usage, les deux termes désignent souvent le même outil. « Logiciel de recrutement » est le plus large : il peut aussi couvrir le sourcing, la page carrière ou l'intégration des nouvelles recrues. L'ATS, ou logiciel de suivi des candidatures, en est le cœur : le pipeline où l'équipe suit chaque candidature jusqu'à l'offre d'embauche. Chez Join, la page carrière et la diffusion sur les sites d'emploi font partie du même produit que l'ATS.

Un ATS gère le recrutement, de l'ouverture du poste à l'offre d'embauche. Un SIRH gère surtout les données et processus du personnel : paie, absences, temps de travail ou performance. Certaines suites réunissent les deux ; Join se concentre sur le recrutement et peut aussi fonctionner avec un SIRH existant.

Oui. Join associe le suivi des candidatures à la diffusion d'offres, avec une tarification par offre active et des utilisateurs illimités. Une PME peut donc inviter les responsables du recrutement sans acheter un siège pour chaque personne. Plus de 20 000 équipes utilisent Join.

Join ne propose pas de forfait ATS gratuit permanent. Vous pouvez tester le plan Advanced pendant 14 jours, avec jusqu'à cinq offres actives et sans carte bancaire. L'essai se termine automatiquement ; la facturation commence uniquement si vous choisissez de poursuivre avec un forfait payant. Si votre objectif est surtout de ne pas payer l'annonce elle-même : chaque forfait inclut la diffusion sur les sites d'emploi gratuits éligibles (voir déposer une offre d'emploi gratuitement). Pour publier sans abonnement, notre sélection de plateformes de recrutement gratuites indique où déposer une offre directement.

Après l'essai, comptez 20 € HT par offre active et par mois pour le forfait Standard. Les utilisateurs et les candidatures sont illimités. Les placements sur les sites d'emploi payants sont facultatifs et facturés séparément, sans marge Join. Consultez les tarifs pour comparer les forfaits.

Oui. Join réunit la diffusion d'offres d'emploi sur 10+ sites organiques et 250+ sites payants avec le logiciel ATS. L'offre, sa source et les candidatures reçues restent rattachées au même pipeline.

Non, aucun outil ne rend un employeur conforme à lui seul. L'entreprise reste responsable de sa base légale, de l'information des candidat·e·s, des habilitations, des durées de conservation et des réponses aux demandes d'exercice des droits. La CNIL rappelle que l'accès, la conservation et la suppression des données de candidature doivent être encadrés. Join fournit des outils pour y répondre : statut de consentement, export, anonymisation et effacement sur la fiche candidat·e, accès limités par poste, données principalement hébergées dans l'UE et accord de traitement des données. Join est certifié ISO 27001:2022 ; le certificat et la liste des sous-traitants sont publiés sur trust.join.com.

Oui, en ajoutant au poste concerné les candidatures encore en cours, avec leur source et leur CV. Laissez de côté les doublons et les données obsolètes. Les trois étapes pour remplacer Excel détaillent le tri, l'ajout et le test sur un poste.

Pas par nature. Dans son guide du recrutement, la CNIL rappelle que collecter, organiser, consulter, conserver, communiquer ou supprimer des données de candidature sont des traitements au sens du RGPD, quel que soit l'outil. Avec un fichier partagé, la difficulté est de prouver qui y a accès et quand les données sont effacées.

Non, tant que le temps gagné vient des temps morts et non de l'évaluation. Les critères, la grille et les entretiens restent les mêmes ; ce qui raccourcit, ce sont les délais entre les étapes : l'offre publiée site par site, les CV qui s'empilent, les allers-retours d'e-mails pour fixer un rendez-vous.

Créez le compte, ajoutez votre identité visuelle et configurez les étapes du premier poste. Vous pouvez ensuite ajouter les candidatures encore en cours, inviter l'équipe concernée et publier l'offre. L'essai donne accès au plan Advanced pendant 14 jours, sans projet d'implémentation ni carte bancaire.