Vos offres, candidatures et entretiens. Un seul ATS.
Join est un logiciel de suivi des candidatures (ATS) conçu pour les PME. Diffusez chaque offre sur 10+ sites d'emploi organiques, centralisez les candidatures et pilotez les entretiens dans le même outil. Plus de 20 000 équipes l'utilisent déjà.
Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
01
Une candidature, une fiche, une source.
Chaque candidature arrive dans le pipeline du poste, qu'elle vienne d'un site d'emploi, de votre page carrière ou d'un import. Join extrait le CV dans une fiche structurée, rattache la source et conserve les messages, notes et changements d'étape. L'équipe part du même dossier au lieu de reconstituer l'historique depuis plusieurs boîtes mail.
Les candidatures de chaque canal dans le pipeline du poste
Chaque CV extrait dans une fiche de candidature structurée
La source rattachée à chaque candidature
Messages, notes et changements d'étape dans le même historique
02
Les mêmes critères pour chaque entretien.
Ajoutez des questions éliminatoires aux prérequis du poste, puis préparez une grille d'évaluation commune avant les entretiens. Chaque personne note les mêmes critères sur la même échelle. Les réponses, commentaires et décisions restent attachés à la candidature concernée.
Questions éliminatoires liées aux prérequis du poste
Grilles d'évaluation partagées avant le premier entretien
Planification intégrée aux agendas de l'équipe
03
Toute l'équipe voit la prochaine action.
Le pipeline kanban montre qui attend un retour, un entretien ou une décision. Les automatisations envoient les messages prévus, appliquent les tags et déplacent les candidatures lorsque vos règles se déclenchent. Les rôles et permissions limitent chaque personne aux postes sur lesquels elle travaille.
Pipeline, notes et échanges visibles par l'équipe du poste
E-mails, tags et changements d'étape automatisables
AU QUOTIDIEN
Les fonctions ATS qui font avancer un recrutement.
Un logiciel de suivi des candidatures (ATS) centralise ce qui précède l'embauche : diffusion des offres, réception et présélection des candidatures, entretiens, évaluations et offre d'embauche. Chaque personne autorisée travaille sur le même pipeline et le même historique, plutôt que sur des fichiers et des boîtes mail séparés.
Quelle différence entre un ATS et un SIRH ?
Un ATS gère le recrutement, de l'ouverture du poste à l'offre d'embauche. Un SIRH gère surtout les données et processus du personnel : paie, absences, temps de travail ou performance. Certaines suites réunissent les deux ; Join se concentre sur le recrutement et peut aussi fonctionner avec un SIRH existant.
Join convient-il aux PME ?
Oui. Join associe le suivi des candidatures à la diffusion d'offres, avec une tarification par offre active et des utilisateurs illimités. Une PME peut donc inviter les responsables du recrutement sans acheter un siège pour chaque personne. Plus de 20 000 équipes utilisent Join.
Join propose-t-il un logiciel ATS gratuit ?
Join ne propose pas de forfait ATS gratuit permanent. Vous pouvez tester le plan Advanced pendant 14 jours, avec jusqu'à cinq offres actives et sans carte bancaire. L'essai se termine automatiquement ; la facturation commence uniquement si vous choisissez de poursuivre avec un forfait payant.
Combien coûte le logiciel ATS Join ?
Après l'essai, le forfait Standard commence à 20 € par offre active et par mois, hors TVA. Les utilisateurs et les candidatures sont illimités. Les placements sur les sites d'emploi payants sont facultatifs et facturés séparément, sans marge Join. Consultez les tarifs pour comparer les forfaits.
Puis-je diffuser des offres et suivre les candidatures dans le même outil ?
Oui. Join réunit la diffusion d'offres d'emploi sur 10+ sites organiques et 250+ sites payants avec le logiciel ATS. L'offre, sa source et les candidatures reçues restent rattachées au même pipeline.
Join est-il conforme au RGPD ?
Oui. La CNIL rappelle que l'accès, la conservation et la suppression des données de candidature doivent être encadrés. Join regroupe le statut de consentement, l'export, l'anonymisation et l'effacement sur la fiche candidat·e. Les données sont principalement hébergées dans l'UE et Join est certifié ISO 27001:2022. Le certificat et la liste des sous-traitants sont publiés sur trust.join.com.
Que faut-il préparer avant de démarrer ?
Créez le compte, ajoutez votre identité visuelle et configurez les étapes du premier poste. Vous pouvez ensuite importer les candidatures existantes, inviter l'équipe concernée et publier l'offre. L'essai donne accès au plan Advanced pendant 14 jours, sans projet d'implémentation ni carte bancaire.
Commencer aujourd'hui
Commencez votre essai gratuit de 14 jours et faites du recrutement votre avantage.
