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Chaque candidat·e. Chaque étape. Une seule vue.

Un kanban pensé pour le recrutement. Faites glisser les candidat·es d'une étape à l'autre, adaptez l'entonnoir à chaque famille de poste, repérez ce qui bloque avant de perdre l'offre. Un espace de travail que toute l'équipe partage.

Pipeline de recrutement Join en kanban avec des cartes candidat de Postulé à Offre

01

Un kanban en glisser-déposer, pensé pour le recrutement.

Les colonnes sont les étapes. Les cartes sont les candidat·es. Faites glisser pour faire avancer, déposez pour écarter avec un motif enregistré. Pour les grosses vagues de présélection, déplacez jusqu'à 20 candidat·es vers l'étape suivante en une seule action. Le tableau se met à jour en direct pour toutes les personnes qui travaillent sur le poste.

  • Glissez pour faire avancer, déposez pour écarter avec un motif enregistré
  • Déplacez jusqu'à 20 candidat·es entre étapes en une seule action
  • Le tableau se met à jour en direct, en simultané, pour toute l'équipe du poste
Éditeur de modèles de pipeline Join avec différentes configurations d'étapes pour ingénierie, ventes et retail

02

Des modèles réutilisables, ou générés par l'IA pour chaque poste.

L'ingénierie veut un test à réaliser chez soi et un system design. Les ventes veulent une mise en situation. Le retail veut une journée d'essai. Créez des modèles de pipeline réutilisables et appliquez-les à vos nouveaux postes, ou laissez de côté le modèle et laissez l'IA de Join proposer un enchaînement d'étapes pour le poste précis que vous recrutez. Dans les deux cas, fini les « cinq étapes identiques partout, qu'elles collent ou non ».

  • Créez des modèles de pipeline et appliquez-les à de nouveaux postes en un instant
  • L'IA propose un enchaînement d'étapes sur mesure pour le poste précis
  • Fini le pipeline unique à cinq étapes pour tous les postes
Vue d'analyse de pipeline Join avec temps par étape et taux de conversion par étape

03

Repérez les blocages avant de perdre un·e candidat·e.

Les indicateurs de durée en étape signalent les candidat·es resté·es trop longtemps dans une étape. Les taux de conversion étape par étape montrent où vous perdez du monde : trop peu de passages de la candidature à la présélection, trop peu de la présélection à l'entretien, pic d'offres refusées. Colmatez la fuite, pas le symptôme.

  • Les indicateurs de durée en étape signalent les candidat·es resté·es trop longtemps dans une étape
  • Les taux de conversion étape par étape montrent précisément où l'entonnoir fuit
  • Colmatez la fuite à la source, pas le symptôme

CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE

Un espace de travail, pas un simple outil de suivi.

  • Vues kanban et liste

    Le kanban pour piloter au quotidien, la liste pour la revue en masse. Mêmes données, deux angles. Basculez selon que vous triez ou parcourez.

  • Déplacement et rejet en masse

    Sélectionnez 20 candidat·es, déplacez-les vers la présélection ou écartez-les avec un motif type. Chaque action en masse est journalisée et réversible.

  • Archivage avec motif

    Chaque rejet et chaque désistement porte un motif structuré (compétences, rémunération, timing, autre). De quoi nourrir l'analyse des rejets et garder une piste d'audit propre.

  • Collaboration en direct

    Deux recruteur·euses sur le même tableau voient leurs mouvements en moins d'une seconde. Pas de vue périmée, pas de double manipulation d'un·e même candidat·e.

FAQ pipeline de recrutement

Puis-je personnaliser les étapes du pipeline par poste ?
Oui. Créez des modèles de pipeline réutilisables et appliquez-les à vos nouveaux postes, ou laissez l'IA de Join proposer un enchaînement d'étapes sur mesure pour un poste précis. Chaque poste peut reprendre le modèle tel quel, remplacer une étape ou suivre un pipeline entièrement sur mesure.
Toute l'équipe peut-elle travailler sur le même pipeline en même temps ?
Oui. Le pipeline se met à jour en direct pour toute l'équipe : déplacez un·e candidat·e dans un onglet, votre responsable du recrutement voit le mouvement dans le sien en moins d'une seconde. Pas de vue périmée, pas de travail en double.
Comment Join me montre-t-il les blocages dans mon pipeline ?
Les indicateurs de durée en étape sur les cartes signalent qui reste trop longtemps dans une étape. La vue d'analyse détaille le temps passé et le taux de conversion étape par étape, pour repérer où l'entonnoir fuit et le corriger.
Puis-je déplacer ou écarter des candidat·es en masse ?
Oui. Sélectionnez plusieurs candidat·es depuis la liste ou le tableau, puis déplacez-les en masse, écartez-les avec un motif structuré ou envoyez-leur un message. Chaque action en masse est journalisée et réversible.
Join gère-t-il des pipelines différents selon les équipes ?
Oui. Chaque poste a son propre pipeline (avec des modèles partagés en option), et vous pouvez restreindre l'accès à certains pipelines par rôles et permissions : le pipeline de l'équipe marketing reste invisible pour l'ingénierie, et inversement.

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