RECRUITMENTPIPELINE
Geef iedere vacature de fases die bij het selectieproces horen. Recruiters en hiringmanagers werken op hetzelfde bord, verplaatsen kandidaten en zien waar wachttijd of uitval ontstaat.
Meer dan 20.000 bedrijven wereldwijd vertrouwen op Join
01 · WERKEN OP HETZELFDE BORD
Kolommen zijn recruitmentfases en kaarten zijn kandidaten. Sleep een kaart naar de volgende fase of wijs iemand af met een vastgelegde reden. Bij een grote screeningronde kun je meerdere kandidaten selecteren en ze tegelijk verplaatsen, afwijzen of een bericht sturen.
02 · EEN ROUTE PER VACATURE
Een verkoopfunctie vraagt misschien om een rollenspel, terwijl een technische functie een opdracht en vakinhoudelijk gesprek nodig heeft. Bouw herbruikbare pipelines voor terugkerende rollen of laat Join een eerste fase-indeling voor een specifieke vacature voorstellen. Je team beslist welke stappen blijven.
03 · ZIEN WAAR HET STOKT
De tijd per fase laat zien welke kandidaten langer dan verwacht wachten. Conversie per fase toont waar relatief veel mensen uitvallen. Daarmee kun je onderzoeken of bijvoorbeeld screening, feedback of aanbodopvolging de vertraging veroorzaakt.
BEWEZEN BIJ GROTE INSTROOM
HR Lead Dana Morouj beheerde meerdere vacatures en gesprekken grotendeels uit haar hoofd. Nu werken zestien collega's vanuit één recruitmentpipeline met rechten per rol. Zij schat dat de nieuwe structuur iedere week één tot twee uur aan overdrachtswerk bespaart.
VAN BENCHMARK NAAR INGREEP
Een algemene doorlooptijd helpt bij vergelijking, maar een recruitmentteam kan pas ingrijpen wanneer zichtbaar is in welke fase kandidaten wachten of afhaken.
SHRM rapporteert een mediane time-to-fill van 39 kalenderdagen voor niet-leidinggevende functies, van openstelling tot geaccepteerd aanbod.
Wijst naar het deel van je eigen proces waar een eigenaar, afspraak of snellere terugkoppeling nodig is.
Begin vandaag
