Ein Kanban-Board fürs Recruiting. Kandidat:innen zwischen Phasen ziehen, den Funnel pro Rollenfamilie anpassen und sehen, was hängt, bevor es die Stelle kostet. Die gemeinsame Arbeitsoberfläche fürs ganze Hiring-Team.
Spalten sind Phasen. Karten sind Kandidat:innen. Ziehen Sie eine Karte nach vorn oder lassen Sie sie fallen, um mit protokollierter Begründung abzulehnen. Für große Screening-Runden verschieben Sie bis zu 20 Kandidat:innen in einem Schritt in die nächste Phase. Das Board aktualisiert sich live für alle, die gleichzeitig an der Stelle arbeiten.
Zum Vorrücken ziehen, zum Ablehnen mit protokollierter Begründung loslassen
Bis zu 20 Kandidat:innen in einem Schritt zwischen Phasen verschieben
Das Board aktualisiert sich live für alle an der Stelle gleichzeitig
02
Wiederverwendbare Vorlagen – oder per KI je Stelle erstellt.
Engineering braucht ein Take-home und eine System-Design-Runde. Der Vertrieb braucht ein Rollenspiel. Retail braucht eine Probeschicht. Erstellen Sie wiederverwendbare Pipeline-Vorlagen und wenden Sie sie auf neue Stellen an – oder überspringen Sie die Vorlage und lassen Sie die KI von Join einen Phasenablauf für genau die Stelle vorschlagen, die Sie besetzen. So oder so: Schluss mit „jede Stelle hat die gleichen fünf Phasen, egal ob sie passen oder nicht“.
Pipeline-Vorlagen erstellen und sofort auf neue Stellen anwenden
Die KI schlägt einen eigenen Phasenablauf für die konkrete Stelle vor
Schluss mit fünf Einheitsphasen für jede Stelle
03
Engpässe sehen, bevor sie eine Kandidat:in kosten.
Verweildauer-Indikatoren markieren Kandidat:innen, die zu lange in einer Phase liegen. Konversions-Kennzahlen pro Phase zeigen, wo Sie Leute verlieren: zu wenige von Bewerbung zu Screen, zu wenige von Screen zu Interview, zu viele abgelehnte Angebote. Beheben Sie das Leck, nicht das Symptom.
Verweildauer-Indikatoren markieren Kandidat:innen, die zu lange in einer Phase liegen
Konversions-Kennzahlen pro Phase zeigen genau, wo der Funnel leckt
Beheben Sie das Leck an der Quelle, nicht das Symptom
WAS SIE TUN KÖNNEN
Eine Arbeitsoberfläche, kein bloßer Tracker.
Board- und Listenansicht
Kanban fürs Recruiting, Liste für die Bulk-Review. Gleiche Daten, zwei Blickwinkel. Wechseln Sie, je nachdem, ob Sie sichten oder überfliegen.
Bulk-Move + Bulk-Ablehnung
20 Kandidat:innen auf einmal auf „Screening“ verschieben oder mit Standardbegründung ablehnen. Jede Bulk-Aktion ist protokolliert und rücknehmbar.
Ablehnung mit Grund
Jede Ablehnung und jeder Rückzug trägt eine strukturierte Begründung (Skills, Gehalt, Timing, Sonstiges). Speist die Ablehnungs-Analyse und hält den Audit-Trail sauber.
Echtzeit-Zusammenarbeit
Zwei Recruiter:innen auf demselben Board sehen die Züge der anderen innerhalb einer Sekunde. Keine veraltete Ansicht, keine Kandidat:in wird doppelt angefasst.
Hiring-Pipeline FAQ
Kann ich Pipeline-Phasen pro Stelle anpassen?
Ja. Erstellen Sie wiederverwendbare Pipeline-Vorlagen und wenden Sie sie auf neue Stellen an – oder lassen Sie die KI von Join einen eigenen Phasenablauf für eine konkrete Stelle vorschlagen. Eine Stelle kann die Vorlage unverändert nutzen, eine eigene Phase einfügen oder eine völlig individuelle Pipeline fahren.
Kann das ganze Hiring-Team gleichzeitig an derselben Pipeline arbeiten?
Ja. Die Pipeline aktualisiert sich live für alle an der Stelle: Ziehen Sie eine Kandidat:in in einem Tab, sehen die Hiring Manager:innen den Wechsel in ihrem Tab innerhalb einer Sekunde. Keine veralteten Ansichten, kein doppeltes Anfassen.
Wie zeigt Join mir Engpässe in meiner Pipeline?
Verweildauer-Indikatoren auf den Karten markieren, wer zu lange in einer Phase liegt. Die Analyse-Ansicht schlüsselt Zeit-in-Phase und Konversionsrate pro Phase auf: Sie erkennen, wo der Funnel leckt, und beheben es.
Kann ich Kandidat:innen in Bulk verschieben oder ablehnen?
Ja. Mehrere Kandidat:innen aus Liste oder Board auswählen und in Bulk in eine Phase verschieben, mit strukturierter Begründung ablehnen oder anschreiben. Jede Bulk-Aktion ist auditiert und rücknehmbar.
Unterstützt Join unterschiedliche Pipelines für unterschiedliche Teams?
Ja. Jede Stelle hat ihre eigene Pipeline (mit optionalen geteilten Vorlagen), und Sie können den Zugriff per Rollen und Berechtigungen auf bestimmte Pipelines beschränken, sodass Marketing die Pipeline von Engineering nicht sieht und umgekehrt.
