Legen Sie vor dem Interview fest, was für die Rolle zählt. Alle Interviewer:innen bewerten dieselben Kriterien auf derselben Skala, damit das Feedback einheitlich und vergleichbar ist, statt davon abzuhängen, wer lauter spricht.
Eine Scorecard pro Rolle. Direkt in Join ausgefüllt, mit Notizen.
Legen Sie die Kriterien fest, die alle Interviewer:innen bewerten sollen: „JavaScript-Tiefe“, „System-Design“, „Team-Fit“ – was die Rolle eben verlangt. Alle füllen die Scorecard direkt in Join aus, während oder nach dem Gespräch, mit freien Notizen pro Kriterium. Dieselbe Scorecard für alle im Panel – keine nachträgliche Bewertung, kein fehlendes Feedback.
Kriterien vor dem Interview festlegen, nicht danach
Interviewer:innen füllen die Scorecard während oder direkt nach dem Gespräch aus
Freie Notizen pro Kriterium stehen direkt neben der Bewertung
02
Die Bewertungen des Panels stehen im Kandidat:innenprofil, nicht in Excel.
Ist die Runde abgeschlossen, laufen die Bewertungen aller Interviewer:innen im Profil der Kandidat:in zusammen, direkt neben ihren Notizen. Wo man uneins ist, wird das sichtbar und lässt sich klären. Kandidat:innen vergleichen Sie, indem Sie zwischen den Profilen wechseln – die Daten sind da, auch wenn die Vergleichsansicht über alle Kandidat:innen hinweg noch fehlt.
Die Bewertungen aller Interviewer:innen laufen im Kandidat:innenprofil zusammen
Uneinigkeiten sind sichtbar und lassen sich an einem Ort klären
Kein Excel, kein Hinterherlaufen nach Feedback, wenn die Runde vorbei ist
Interview-Scorecard FAQ
Kann ich eine eigene Scorecard bauen?
Ja. Sie starten von einer vorhandenen Vorlage oder legen eigene Kriterien und Fragen an. Wie Sie eine Vorlage auswählen, anpassen und ausfüllen, steht in der Join-Dokumentation zu Scorecards.
Wann füllt man die Scorecard aus?
Während des Gesprächs oder direkt danach. Legen Sie im Team fest, wann das Feedback festgehalten wird, damit jede Person zuerst ihren eigenen Eindruck notiert und die gemeinsame Diskussion erst danach beginnt.
Was gilt, wenn jemand auf mehrere Stellen passt?
Beim Anlegen der Scorecard wählen Sie die zugehörige Stelle aus. So bleibt die Bewertung mit der richtigen Bewerbung verbunden statt mit der Person allgemein.
Entscheidet die Scorecard über die Einstellung?
Nein. Sie ordnet Kriterien, Bewertungen und Begründungen. Wie diese Informationen gewichtet werden und wer am Ende eingestellt wird, entscheiden weiterhin Recruiter:innen und Hiring Manager:innen.
