Un punteggio da solo dice poco. Raccogli risposte, osservazioni e valutazioni per criterio in Join, così il team può discutere gli elementi emersi nel colloquio prima di decidere chi prosegue.
Le schede nelle immagini usano testi inglesi. Puoi adattare domande e criteri al ruolo.
Concorda i criteri prima del colloquio
Parti da un modello o crea una scheda con le domande e le competenze da valutare. Chi conduce il colloquio può annotare le risposte, assegnare i punteggi e motivare la propria raccomandazione. Stabilire i criteri in anticipo aiuta a raccogliere elementi confrontabili.
Riutilizza un modello per le posizioni che richiedono le stesse competenze.
Affianca ai voti le osservazioni che li giustificano.
Leggi le valutazioni sul profilo
La bozza rimane privata finché l’autore non la pubblica. Le schede pubblicate compaiono nel profilo della persona, con le valutazioni individuali e le medie per criterio quando sono presenti più schede. Se i giudizi divergono, apri le singole osservazioni prima di affidarti al valore medio.
Usare una scheda durante la selezione
La scheda decide chi assumere?
No. Ordina le informazioni su cui il team deve ragionare. Scegliere il peso dei criteri, approfondire un dubbio e prendere la decisione restano responsabilità delle persone coinvolte nella selezione.
Posso personalizzare le domande?
Sì. Puoi adattare un modello esistente o crearne uno. La documentazione sulle schede, in inglese mostra come configurare domande e criteri, salvare una bozza e pubblicare la valutazione.
Quando conviene compilare la scheda?
Durante il colloquio o subito dopo, quando gli esempi sono ancora chiari. Concorda questo momento con il team per raccogliere le valutazioni individuali prima della discussione comune.
E se la persona è candidata a più posizioni?
Quando aggiungi la scheda, seleziona la posizione pertinente. Il giudizio deve riferirsi ai requisiti di quel ruolo: una valutazione utile per una candidatura potrebbe non esserlo per un’altra.
