Indicazioni pratiche per assumere. Ricerca, metodi e scelte ragionate.

Quentin Doyon8 min di lettura

Strategia di employer branding per chi non ha un team HR marketing: da dove partire, gli esempi di evenito, Bling e dsb e come capire se funziona.

Quentin Doyon9 min di lettura

Come preparare le domande di un colloquio: tratti del ruolo, domande comportamentali e situazionali, scheda di valutazione e limiti di legge in Italia.

SBI, feedback sandwich e cosa dice la meta-analisi del 1996 sul feedback che peggiora le prestazioni: il formato conta meno dei criteri concordati prima.

Come creare una pagina Lavora con noi utile: sezioni, sito o pagina ospitata, prove da telefono, retribuzione e CV spontanei in Italia, e chi la aggiorna.

Confronta i modelli di costo degli annunci di lavoro, separa spesa pubblicitaria e software e prova due budget di esempio prima di decidere dove investire.

Capisci se il tuo annuncio ha un problema di visibilità, di offerta o di candidatura: controlli pratici per chi assume, prima di spendere altro in pubblicità.

Daniel Ande18 min di lettura

Ricerca

KPI recruiting: scegli ogni metrica in base alla decisione che sostiene, controlla che i dati permettano di calcolarla e che il team la legga allo stesso modo.

L’abbonamento corre per dodici mesi, le posizioni aperte no. Come calcolare il costo di una singola assunzione e la soglia sotto cui conviene pubblicare a mano.

Sura Rzayeva7 min di lettura

GDPR nella selezione in pratica: base giuridica, curriculum spontanei, conservazione dopo il rifiuto, bacino di candidati, richieste di accesso e ruoli.

Sura Rzayeva6 min di lettura

Dove si rompe la pubblicazione portale per portale, le tre strade verso un portale, quanto costa ciascuna e quando conviene comprare diretto.

Quentin Doyon11 min di lettura

Quasi tutti gli ATS per piccole aziende fanno le stesse cose. Cambia la visibilità degli annunci. Prezzi, vincoli e limiti di dieci strumenti, con le fonti.

Cosa fanno un ATS e un CRM per il recruiting, perché una PMI ha bisogno prima del primo e quali segnali dicono che il CRM si è guadagnato il suo posto.

Quentin Doyon9 min di lettura

Un reference check strutturato dice più di una telefonata libera: le domande da fare e da togliere, i limiti di legge in Italia, quando saltare la chiamata.

Sura Rzayeva9 min di lettura

Filtra le candidature su fatti oggettivi e difendibili, poi leggi con calma i CV rimasti. Domande lecite e da evitare in Italia, e il limite dell’IA.

Quentin Doyon9 min di lettura

Cosa dice la ricerca sul colloquio strutturato dopo le revisioni di Schmidt e Sackett, quali domande tenere, come costruire la scheda e cosa lasciare all’IA.

Dove l’IA aiuta a scrivere un annuncio di lavoro, dove peggiora il testo in silenzio e dove si ferma: guida breve per chi assume in una PMI italiana.

Sura Rzayeva11 min di lettura

Tredici portali di lavoro per chi assume in Svizzera, anche in Ticino: lingue, regioni e costi dichiarati dai siti, a cosa serve ciascuno e come abbinarne due.

Sura Rzayeva6 min di lettura

LinkedIn o Indeed per una PMI: a quale ruolo serve ciascuno, cosa dicono le pagine italiane su annunci gratuiti e promossi, dove mettere il budget.

Molti software di selezione nascono per uffici del personale di grandi aziende. Che cosa cambia quando il punto di partenza è una PMI da trenta persone.

Apertura in quattro righe, requisiti ridotti all’osso e la retribuzione che in Italia l’annuncio deve già indicare: così chi cerca lavoro arriva in fondo.

Sette voci per scrivere una job description utile, e che cosa dicono le norme italiane su inquadramento, criteri di selezione e retribuzione.

Come rifiutare un candidato dopo il colloquio: feedback a voce, tre motivi tratti dall’annuncio, cosa vieta la legge italiana e un copione da usare.

Sura Rzayeva8 min di lettura

Undici portali di lavoro per chi assume in Italia: a cosa serve ciascuno, che cosa dicono le loro pagine sul costo e quando il gratuito non basta.

Cosa chiede l’AI Act a un piccolo team di selezione che usa un ATS con IA, le date spostate al 2027 e cinque domande da fare al fornitore prima di firmare.

Sul dare feedback si trovano modelli e corsi. Sul riceverlo molto meno. Un metodo pratico per ascoltare una critica senza metterti sulla difensiva.

Come distinguere un’AI che assiste da una che decide al posto tuo: tre domande, le norme in vigore a ottobre 2026 e cosa chiedere ai fornitori.