Questa guida è per chi assume in Svizzera, e in particolare per chi lo fa nella Svizzera italiana: il Ticino e le valli italofone dei Grigioni. L’italiano è lingua nazionale e lingua ufficiale della Confederazione (Costituzione federale, art. 4 e 70), ma i portali di lavoro svizzeri controllati qui parlano altre lingue. Il 18 ottobre 2026, alla lettura delle pagine di cinque di essi, jobs.ch offriva tedesco, francese e inglese, JobUp.ch francese e inglese, SwissDevJobs inglese, tedesco e francese, e Ictjobs.ch era in tedesco. Il menu di Jobchannel proponeva tedesco, inglese e francese. Nessuno dei cinque mostrava l’italiano. Non vale per tutta la lista: per gli altri portali le lingue non sono state controllate.
In Svizzera convivono più mercati del lavoro sotto una sola bandiera, e chi cerca personale a Lugano non pesca nello stesso bacino di chi lo cerca a San Gallo o a Ginevra. Questa guida non risolve la questione in tutti i casi. Dice che cosa ciascun portale afferma di sé, che cosa risulta dalle sue pagine e dove i dati non bastano.
Come scegliere: regione e ruolo prima delle dimensioni
Il mercato si muove poco in media e molto per professione. Secondo l’indice del mercato del lavoro svizzero dell’Adecco Group, le posizioni pubblicate sono scese del 2,4% nel secondo trimestre 2026 rispetto al primo e dello 0,2% rispetto a un anno prima. Il terzo trimestre, pubblicato dopo, segna +0,8% su entrambi i confronti (Stellenmarkt-Monitor Schweiz, Università di Zurigo). Un dato complessivo quasi fermo, quindi, che nasconde il resto: nello stesso commento del secondo trimestre l’Adecco Group indica la domanda in crescita nella sanità, tenuta nei mestieri tecnici, nell’edilizia e nell’industria, un calo dei ruoli commerciali e di area economica. La pagina mostra le variazioni per gruppo professionale in un grafico e non le riporta nel testo, per cui qui non compaiono percentuali per professione.
Ne segue il criterio con cui è ordinato l’elenco. I portali sono raggruppati per ciò che servono a fare, non per grandezza. Nelle ricerche svizzere che seguiamo noi vale una regola poco appariscente: un portale ampio per riempire la parte alta del funnel, uno stretto per rendere leggibile la rosa che ne esce.
Per la Svizzera italiana c’è una cautela in più, e riguarda l’unico dato regionale leggibile sulle pagine pubbliche. Il 18 ottobre 2026 l’elenco per regione di jobs.ch riportava 285 posizioni per il Ticino, contro le 4.230 della Svizzera occidentale e le 9.356 della regione di Zurigo e Sciaffusa. Nello stesso giorno JobUp.ch elencava il Ticino tra le regioni con «nessuna posizione». Sono istantanee di un giorno, non misure di quota di mercato, e in questa lista non c’è un portale ticinese. Se ne usi uno, controllalo sul suo sito prima di abbinarlo agli altri.
I generalisti da cui parte quasi tutta la Svizzera
Per ruoli d’ufficio, commercio, ospitalità, relazione con la clientela e primo impiego, uno di questi fa da base.
Jobs.ch
Il portale che si presenta come leader svizzero della ricerca di lavoro online, gestito da JobCloud AG. Copre molti settori e permette agli utenti di leggere e lasciare recensioni sulle aziende: sulla scheda aziendale compaiono voti e numero di recensioni, che aggiungono un piccolo livello di employer branding all’annuncio. Per pubblicare c’è un’area dedicata a chi recluta. Tra i due portali JobCloud è quello che il giorno della consultazione mostrava annunci per il Ticino.
Quando serve: ruoli in Svizzera con volumi medio-alti e categorie professionali ampie. Il sito è in tedesco, francese e inglese.
JobUp.ch
L’altra faccia della rete JobCloud, che si descrive come la principale piattaforma di lavoro della Svizzera francese. L’elenco delle regioni mostra annunci per Berna, Ginevra, Friburgo e Zurigo, oltre che per Vaud, Vallese, Neuchâtel, Lucerna e i due Basilea; per il Ticino e il Giura non risultavano annunci il giorno della consultazione. Chi pubblica usa l’area per i recruiter.
Quando serve: posizioni bilingui o distribuite su più città svizzere, con attenzione alla Romandia. L’interfaccia è in francese e inglese.
Jobchannel
Un generalista con un modello di distribuzione insolito. Secondo il sito, gli annunci arrivano su oltre 200 piattaforme di lavoro e specializzate, con circa quattro milioni di visualizzazioni di pagina al mese e oltre il 90% del traffico dalla Svizzera o dalle regioni di confine; si occupa anche di SEO e SEA per chi pubblica. Sono dati dichiarati dal portale, senza una verifica indipendente. Una diffusione così ampia può raggiungere anche chi non cerca attivamente.
Quando serve: ruoli per cui vuoi una copertura passiva accanto al bacino attivo più evidente. Il sito indica la lingua della navigazione (tedesco, inglese, francese) ma non quella degli annunci.
JobCheck
Copre Germania, Austria e Svizzera, con posizioni a tempo pieno, part time, lavori occasionali, lavori per studenti e per le vacanze e mini-job, e ha un’app oltre al sito web. Nulla di ciò che offre è specifico della Svizzera, e il sito vende anche pacchetti di recruiting per chi assume. Merita un posto solo se la ricerca è deliberatamente estesa all’area di lingua tedesca. Il dominio jobcheck.ch risulta in vendita: il servizio è su jobcheck.com.
Indeed
Il più grande portale di lavoro del mondo, con una presenza anche in Svizzera. Secondo i dati dell’azienda sono 685 milioni di profili di persone in cerca di lavoro in oltre 60 paesi. La portata è il suo punto di forza e anche il suo limite: se davanti non c’è una preselezione, Indeed riempie la casella di posta più in fretta di quanto qualcuno riesca a leggerla. Con domande eliminatorie davanti, il volume diventa gestibile.
Quando serve: ruoli con capacità di preselezione reale, dove la dimensione del bacino è il vincolo.
Non è specifico della Svizzera. LinkedIn dichiara oltre 1,3 miliardi di iscritti nel mondo, un dato senza data. Le pagine pubbliche non indicano la densità per città svizzere né quanta parte dell’audience raggiunga un annuncio gratuito rispetto a uno a pagamento: guarda le opzioni mostrate al momento di pubblicare.
Quando serve: ruoli d’ufficio qualificati, in particolare tecnologia, finanza, marketing e consulenza.
La rete professionale dell’area di lingua tedesca. Il sito aziendale la descrive come uno dei principali portali di lavoro dell’area germanofona, con più di 21 milioni di persone in cerca di lavoro. Entra in lista quando la ricerca è deliberatamente estesa all’area DACH, non limitata alla Svizzera, e il profilo che vuoi è un professionista di metà carriera germanofono, che non sta su una piattaforma in inglese. Per il Ticino conta poco.
Quando serve: ruoli senior per la Svizzera tedesca e ricerca attiva in area DACH.
Ingegneria e informatica
I generalisti restituiscono candidature miste per i ruoli tecnici. Gli specializzati ne restituiscono meno, più vicine al profilo.
SwissDevJobs
Il portale svizzero per ruoli di ingegneria e sviluppo software, con le retribuzioni indicate negli annunci. Il sito è in inglese, tedesco e francese e non ha un filtro di seniority: il livello compare nei titoli. Per pubblicare, il pulsante «Post A Job» porta a un modulo di contatto.
Quando serve: ruoli di sviluppo in Svizzera, in team plurilingue.
Ictjobs.ch
Si presenta come la piattaforma di lavoro dell’informatica svizzera; il sito è in tedesco. Ha una pagina con servizi e prezzi per chi pubblica. È più piccolo dei generalisti, e il sito non dà un dato per dire quanto renda in più sulle ricerche informatiche.
Quando serve: sistemistica, assistenza, cloud e informatica aziendale classica, quando i candidati leggono il tedesco.
Regione e settore: portali che coprono un territorio o una professione
In Svizzera il cantone conta spesso più del settore: lo stesso ruolo a San Gallo e a Lucerna attira bacini diversi. I primi due coprono un territorio, il terzo una professione. Nessuno dei tre ha un’edizione per la Svizzera italiana.
Ostjob
Si definisce il principale portale di lavoro della Svizzera orientale. Le aziende in evidenza vengono da Turgovia, Appenzello e San Gallo; offre un avviso gratuito via email («Jobabo») e ha Tagblatt.ch tra i siti partner. L’elenco delle aziende mostra chi è presente.
Quando serve: ruoli legati al luogo nella Svizzera orientale, soprattutto per piccole e medie imprese che assumono da un bacino locale.
Zentraljob
Si presenta come il numero uno della Svizzera centrale e copre i cantoni di Lucerna, Zugo, Svitto, Nidvaldo, Obvaldo e Uri. Fa parte, dice il sito, del maggiore gruppo mediatico della regione, con rimandi a CH Media e al sito del quotidiano Luzerner Zeitung. Il primato è un’affermazione del portale. L’elenco delle aziende mostra chi è presente.
Quando serve: ruoli nella Svizzera centrale, soprattutto per imprese con un’identità regionale.
Sozjobs
Un portale svizzero dedicato alle professioni sociali e sanitarie, che si definisce il più grande del paese in questo ambito. La pagina per chi assume, in tedesco, dichiara oltre 250.000 visitatori al mese e circa 5.000 visualizzazioni in elenco per annuncio. Il 18 ottobre 2026 un annuncio di 30 giorni per un posto di lavoro costava 450 CHF (320 CHF per i soci ARTISET) e per uno stage 290 CHF (210 CHF), IVA esclusa; gli annunci per l’apprendistato risultavano gratuiti.
Quando serve: infermieristica, assistenza, terapie e lavoro sociale con focus sulla Svizzera.
Il perché conta. Nel commento al secondo trimestre l’Adecco Group attribuisce la domanda crescente nella sanità all’invecchiamento della popolazione. Un fattore demografico non si inverte con il ciclo economico. Lo Swiss Skills Shortage Index, lo studio annuale dello stesso gruppo con l’Università di Zurigo, misura le professioni con molti posti vacanti rispetto a chi cerca lavoro; l’ultima edizione risulta pubblicata il 27 novembre 2025.
Selezione dirigenziale
Experteer
Si rivolge a ruoli di fascia alta: nella sua pagina, le offerte partono da 120.000 CHF. Il sito pubblicizza l’accesso a una rete di circa 30.000 headhunter selezionati. Che cosa possano fare le aziende, pubblicare un annuncio o cercare direttamente tra i profili, e a quali condizioni, non risulta dalle pagine pubbliche: c’è un rimando a una sezione per i datori di lavoro, da leggere prima di contare su uno dei due usi. Ha anche siti per l’Italia e per la Spagna.
Quando serve: ruoli senior, specialistici e manageriali, soprattutto in finanza, tecnologia e funzioni aziendali.
Quali due portali abbinare
| Tipo di ruolo | Portale ampio | Portale mirato |
|---|---|---|
| Ruolo ad alto volume, Svizzera tedesca | Jobs.ch | Jobchannel |
| Ruolo ad alto volume, Svizzera francese | JobUp.ch | Indeed |
| Ruolo tecnico, tutte le regioni | SwissDevJobs | |
| Informatica aziendale classica | Ictjobs.ch | Jobs.ch |
| Ruolo nella Svizzera orientale | Ostjob | Jobs.ch |
| Ruolo nella Svizzera centrale | Zentraljob | Jobs.ch |
| Ruolo sociale o sanitario | Sozjobs | Jobs.ch |
| Ruolo dirigenziale | Experteer | |
| Ricerca estesa all’area DACH | Portale del singolo paese | |
| Professionista d’ufficio | Jobs.ch |
La tabella riflette gli abbinamenti che usiamo noi per i ruoli svizzeri che seguiamo, non una misura. Manca una riga per il Ticino per un motivo preciso: tra i portali elencati, jobs.ch è il solo che il 18 ottobre 2026 mostrava annunci per il Ticino, e una coppia non si consiglia sulla base di un portale solo.
Conta di più la colonna di destra. La colonna di sinistra decide quante persone vedono il ruolo, quella di destra quante di loro vale la pena di incontrare.
Dove sbagliano di solito le imprese
L’errore più frequente è il portale predefinito ereditato da un’assunzione precedente andata bene. Un’azienda che passa da quindici a ottanta persone cambia l’insieme dei ruoli più in fretta delle proprie abitudini, e la coppia che ha riempito una posizione di magazzino non è la coppia che riempie un posto da responsabile amministrativo. Rivedila dopo qualche assunzione.
Un’avvertenza sul nostro ruolo. Join vende un software di gestione delle candidature e la pubblicazione su una parte dei portali elencati, quindi leggi questo passaggio sapendolo. Quali di questi portali puoi raggiungere da Join dipende dalla posizione e dal mercato, e lo vedi al momento della pubblicazione. Per la tabella qui sopra conta l’attribuzione: se registri da quale portale arriva ogni candidatura, dopo alcune assunzioni in una stessa famiglia di ruoli la coppia smette di essere una nostra indicazione e diventa un tuo dato. È ciò che racconta anche dsb, che usa i dati di provenienza per scegliere i canali da finanziare.
Il confronto da fare non è un portale contro cinque. È cinque portali con cinque caselle di posta, cinque dashboard e un foglio di calcolo in mezzo, contro cinque portali con una sola casella e una sola dashboard. Pubblicare in più posti non è mai stata la parte costosa.
Un portale decide soltanto chi si candida. Quello che succede nei due giorni lavorativi successivi decide se quella persona è ancora disponibile. Per questo il tempo di risposta è la leva più economica di tutta questa guida: non costa nulla, se non decidere chi presidia la casella, ed è quella che più spesso resta inutilizzata. Con la coppia giusta spenderai di solito meno per i portali di quanto spendi ora. Rispondendo in fretta, ne ricaverai molto di più da entrambi.
Cosa non copre questa guida
Non tratta il diritto del lavoro svizzero né gli obblighi di chi pubblica un annuncio in Svizzera: per quelli serve un consulente locale. Non è nemmeno un elenco di portali per chi assume in Italia: per quello c’è l’elenco dei portali.
