LinkedIn

Requisiti dell’annuncio· 8

• Sede effettiva

  Indica la sede effettiva del lavoro e gli eventuali trasferimenti o spostamenti richiesti.

• Contratto per selezionare per conto terzi

  Per pubblicare per un’altra azienda serve un contratto attivo di ricerca e selezione. Un accordo limitato alla pubblicazione non basta.

• Nome aziendale univoco

  Gli annunci associati a nomi aziendali generici, riservati o non univoci devono essere promossi.

• Dettagli accurati e completi

  Ruolo, titolo, responsabilità, qualifiche e tipo di impiego devono essere accurati e completi, senza descrizioni fuorvianti dell’azienda o di chi pubblica.

• Tipo di rapporto dichiarato

  Dichiara se si tratta di lavoro autonomo, part-time, a provvigione o a cottimo. Non presentarlo come un rapporto diverso.

• Compenso dei tirocini

  Per tirocini e volontariato devi specificare se è previsto un compenso.

• Circa 500–600 parole

  LinkedIn consiglia annunci di circa 500–600 parole.

• Autorizzazione a pubblicare

  Chi pubblica deve essere autorizzato a rappresentare l’azienda e ad accettare per suo conto le condizioni Jobs di LinkedIn.

Cosa evitare· 10

• Ruoli diversi nello stesso annuncio

  Un annuncio deve riguardare un solo ruolo. Puoi cercare più persone per lo stesso ruolo, ma non riunire posizioni diverse o raccogliere candidature generiche.

• Agenzie e Basic Jobs

  Per apparire su LinkedIn, gli annunci delle società di ricerca e somministrazione devono essere promossi oppure pubblicati tramite Job Slots.

• Ripubblicazione della posizione

  LinkedIn può richiedere la promozione di un annuncio ripubblicato entro un certo periodo.

• Intenzione effettiva di assumere

  L’annuncio deve riguardare un impiego reale e l’intenzione effettiva di assumere. Non sono ammessi inviti a iscriversi ad altri servizi, autopromozione, opportunità a pagamento o link ingannevoli per raccogliere dati personali.

• Commissioni per chi si candida

  Non puoi chiedere a chi si candida di pagare commissioni in nessuna fase della selezione.

• Dati personali richiesti subito

  LinkedIn sconsiglia di chiedere foto, documenti d’identità o altri dati personali nella fase iniziale della candidatura.

• Criteri discriminatori

  Non selezionare in base a caratteristiche protette come età, genere, origine, religione, disabilità od orientamento sessuale. Si applica anche la normativa locale.

• Requisiti di madrelingua

  Indica il livello di conoscenza della lingua richiesto. Evita formule come “di madrelingua italiana”, che possono introdurre un requisito legato all’origine.

• Annunci copiati dal sito aziendale

  Non ripubblicare annunci copiati dalla pagina Lavora con noi di un’azienda senza che ne sia informata e abbia dato l’autorizzazione.

• Tono professionale

  Maiuscole ed emoji eccessive, gergo interno, errori evidenti o frasi incomplete possono causare la rimozione. Usa frasi complete e professionali.