LinkedIn

Wat de vacature nodig heeft· 8

• De echte werklocatie

  De vacature vermeldt waar het werk echt plaatsvindt, inclusief eventuele reizen of een verhuizing die erbij horen.

• Overeenkomst om namens derden te plaatsen

  Wie namens een ander bedrijf plaatst, heeft een lopende recruitmentovereenkomst met dat bedrijf nodig. Een afspraak die alleen over het plaatsen gaat, volstaat niet.

• Een eigen bedrijfsnaam

  Vacatures onder een algemene, vertrouwelijke of niet-unieke bedrijfsnaam, zoals ‘Remote’ of ‘Vertrouwelijk’, moeten worden gepromoot.

• Eerlijke, volledige functiegegevens

  De vacature moet waarheidsgetrouw, juist en volledig zijn: rol, titel, taken, kwalificaties en soort functie, zonder de functie, het bedrijf of de plaatser verkeerd voor te stellen.

• Het soort arbeidsrelatie bij naam

  Freelancewerk, parttime werk en werk op provisie- of stukloonbasis noem je bij naam; presenteer het niet als een gewone baan in loondienst.

• Stages: betaald of onbetaald

  Bij stages en vrijwilligerswerk moet duidelijk vermeld staan of de functie betaald of onbetaald is.

• Ongeveer 500–600 woorden

  LinkedIn raadt ongeveer 500–600 woorden aan voor een vacature die goed presteert.

• Bevoegdheid om voor het bedrijf te plaatsen

  Wie voor een bedrijf plaatst, moet daartoe bevoegd zijn en het bedrijf aan de Jobs Terms van LinkedIn mogen binden.

Wat je beter vermijdt· 10

• Verschillende functies in één vacature

  Eén vacature, één functie. Meerdere mensen aannemen voor dezelfde functie mag; verschillende functies in één vacature of een oproep tot open sollicitaties niet.

• Bureauvacatures als Basic Jobs

  Vacatures van werving- en selectiebureaus en uitzendbureaus moeten worden gepromoot of via Job Slots geplaatst om op LinkedIn te verschijnen.

• Dezelfde vacature opnieuw plaatsen

  LinkedIn kan eisen dat een vacature die binnen een bepaalde periode opnieuw wordt geplaatst, wordt gepromoot.

• Vacatures zonder echte functie erachter

  De vacature moet gaan om een echte functie waarvoor je echt iemand wilt aannemen. Vacatures die vooral bedoeld zijn om mensen te laten aanmelden voor een ander platform of een andere dienst, zelfpromotie, betaalde ‘zakelijke kansen’ zoals franchises of multilevelmarketing en links naar sites die mensen misleiden om persoonsgegevens af te staan, zijn niet toegestaan.

• Kosten voor kandidaten

  Kandidaten betalen nooit iets: in geen enkele fase van het proces mag er om een vergoeding worden gevraagd.

• Foto's of identiteitsbewijs vooraf

  LinkedIn raadt af om al bij de sollicitatie persoonsgegevens zoals een foto of identiteitsbewijs te vragen.

• Selectie op beschermde kenmerken

  De vacature mag kandidaten niet selecteren op beschermde kenmerken zoals leeftijd, geslacht, afkomst, religie, handicap of seksuele gerichtheid. Daarnaast geldt het arbeidsrecht van het land zelf.

• ‘Moedertaal’ als eis

  Vraag om een taalniveau (‘Nederlands op moedertaalniveau’) in plaats van een moedertaal (‘moedertaal Nederlands’); dat laatste leest als een eis over afkomst.

• Overgenomen vacatures van werken-bij-sites

  Vacatures die van de werken-bij-site van een bedrijf zijn overgenomen, mogen niet opnieuw worden gepubliceerd zonder dat het bedrijf ervan weet en toestemming heeft gegeven.

• Slordige of spamachtige teksten

  Te veel hoofdletters of emoji, intern jargon, grove typ- en grammaticafouten en onafgemaakte zinnen kunnen ertoe leiden dat de vacature wordt verwijderd. Schrijf in volledige, professionele zinnen.