Indeed
Breed bereik onder actief zoekende kandidaten
Beelden: Indeed
- Geschikt voor
- Functies waarop mensen zoeken met titel en plaats: logistiek, klantenservice, verkoop, horeca en vakwerk
- Minder geschikt voor
- Senior- en specialistenfuncties waarvoor de juiste kandidaat niet zoekt en benaderd moet worden
Over Indeed
Indeed is actief in meer dan 60 landen, en wie de site opent, zoekt werk. Dat is ook de reden om het te gebruiken: zoekt de juiste kandidaat nu naar een baan en weet die hoe de functie heet, dan vindt die je vacature waarschijnlijk op Indeed.
Indeed noemt zichzelf de nummer één vacaturesite ter wereld, gemeten door Comscore naar bezoeken in maart 2026. Kandidaten gebruiken het als zoekmachine: ze typen een functietitel en een plaats en vergelijken de resultaten. Dat past bij functies waarop mensen bij naam zoeken, zoals magazijn, winkel, klantenservice, horeca, administratie en vakwerk.
Hangt je shortlist af van mensen die niet actief zoeken, voeg dan een professioneel netwerk toe waarop mensen hun profiel bijhouden en vindbaar zijn op werkgever, functie en vaardigheden. Bij volumewerving draait het om: Indeed doet het zware werk en het netwerk wordt de optionele aanvulling.
Prijzen van Indeed
Prijzen zijn exclusief btw · Bron: Join-catalogus van vacaturesites
Een vacature plaatsen op Indeed
Eén account voor Indeed en alle andere wervingskanalen, je team en alle sollicitaties.
Schrijf je vacaturetekst
Schrijf hem één keer in Join; dezelfde vacature gaat naar Indeed en elk ander kanaal dat je kiest.
Publiceer op Indeed
Hij gaat standaard naar Indeed, inbegrepen in je Join-abonnement. Voor meer bereik voeg je een betaald product toe. Sollicitaties komen binnen in Join.
Direct op Indeed publiceren, zonder Join
Indeed heeft de vacature misschien al van je werken-bij-site of ATS geïmporteerd, dus kijk in het werkgeversdashboard voordat je een duplicaat maakt. Voor een nieuwe directe plaatsing zet je functiegegevens, salaris, arbeidsvoorwaarden, omschrijving, selectiecriteria en sollicitatieroute klaar voordat je het stappenformulier van Indeed opent.
- Meld je aan in het werkgeversdashboard, open Jobs → All Jobs en controleer of de vacature niet al vanaf je werken-bij-site of een ander ATS is geïmporteerd.
- Staat er nog geen vacature, kies dan Post a Job en vul een duidelijke functietitel, het wervende bedrijf, de werklocatie en de werkvorm in: op locatie, hybride of remote.
- Voeg dienstverband, salarisrange, rooster en arbeidsvoorwaarden toe. Gebruik de echte voorwaarden van de functie in plaats van wervende taal die de relevantie kan verzwakken of een extra controle kan uitlokken.
- Plak of schrijf de volledige omschrijving met verantwoordelijkheden, vereiste kwalificaties en praktische arbeidsgegevens, en bekijk daarna hoe de vacature er voor kandidaten uitziet.
- Voeg selectievragen toe en kies hoe je sollicitaties ontvangt en beheert. Controleer of elk verplicht antwoord een echte functie-eis weerspiegelt.
- Controleer de hele vacature, kies een beschikbare plaatsing zonder kosten of stel sponsoring in, bevestig eventuele budgetgegevens en dien de vacature in ter beoordeling door Indeed.
Bronnen: Indeed: vacature plaatsen
Eisen van Indeed aan vacatures
Wat de vacature nodig heeft· 9
De echte werklocatie
De vacature vermeldt waar het werk echt plaatsvindt, inclusief eventuele reizen of een verhuizing die erbij horen.
Salaris, werktijden, voorwaarden en taken
De vacature noemt het bedrijf en beschrijft het salaris (ook of het om een vast salaris, een basis plus provisie of alleen provisie gaat), de werktijden, de arbeidsvoorwaarden en de taken.
Remote, hybride of op locatie
De vacature vermeldt of het werk remote, hybride of op locatie is; bij een volledig remote functie ook waar kandidaten mogen wonen.
De echte bedrijfsnaam
De vacature draagt de echte naam van de werkgever. Algemene namen of ‘Vertrouwelijk’ worden verborgen of alleen in betaalde vacatures toegelaten.
Functietitel zonder toevoegingen
De titel is de naam van de functie zoals die op een visitekaartje zou staan, zonder plaatsnamen, zoekwoorden of slogans erbij.
Eenvoudig solliciteren
Solliciteren moet eenvoudig zijn. Wie kandidaten eerst extra accounts laat aanmaken of via externe tussenstappen stuurt, riskeert dat de vacature wordt verwijderd.
Machtiging van de werkgever
Wie de vacature plaatst, moet daarvoor door de werkgever gemachtigd zijn en vragen over de functie kunnen beantwoorden.
Wie werft: werkgever of bureau
Uit de vacature moet blijken of de werkgever zelf of een recruitmentbureau erachter zit, en wat de werkelijke locatie en taken zijn.
Vervulde functies offline halen
Vervulde of ingetrokken functies moeten offline worden gehaald of als verlopen worden gemarkeerd. Wie ze laat staan, riskeert een handmatige actie.
Wat je beter vermijdt· 12
Bureauvacatures in de gratis plaatsing
Uitzend- en recruitmentbureaus kunnen alleen betaalde vacatures plaatsen (gepromoot of gesponsord); de gratis plaatsing van de vacaturesite is voor werkgevers die zelf werven.
Verschillende functies in één vacature
Eén vacature, één functie. Meerdere mensen aannemen voor dezelfde functie mag; verschillende functies in één vacature of een oproep tot open sollicitaties niet.
Opnieuw plaatsen om nieuw te lijken
Dezelfde functie opnieuw plaatsen zodat die nieuw lijkt, of over meer locaties verspreiden dan waar die echt openstaat, is niet toegestaan.
Vacatures zonder echte functie erachter
Het moet om een echte, openstaande functie gaan. Productpromotie, betaalde cursussen, multilevelmarketing, franchise- of piramidesystemen en vacatures die alleen gegevens van kandidaten verzamelen, worden verwijderd.
Onbetaalde functies
Onbetaalde functies mogen helemaal niet worden geplaatst.
Kosten voor kandidaten
Kandidaten betalen nooit iets: in geen enkele fase van het proces mag er om een vergoeding worden gevraagd.
Foto's of identiteitsbewijs bij sollicitatie
Foto's, identiteitsbewijzen, bankgegevens en vergelijkbare persoonsgegevens mogen niet bij de sollicitatie worden opgevraagd.
Overgenomen vacatures van werken-bij-sites
Vacatures die van de werken-bij-site van een bedrijf zijn overgenomen, mogen niet opnieuw worden gepubliceerd zonder dat het bedrijf ervan weet en toestemming heeft gegeven.
Zoekwoorden opstapelen
Herhaalde zoekwoorden, namen van concurrenten of rijtjes functietitels om hoger in de zoekresultaten te komen, zorgen ervoor dat de vacature wordt verborgen.
Spamachtige of slordige teksten
Alleen hoofdletters, emoji, opgestapelde leestekens, grove typfouten of onafgemaakte zinnen tellen tegen de vacature. Schrijf in volledige, professionele zinnen.
Aanstootgevende of onwettige inhoud
Aanstootgevende, expliciete, lasterlijke of onwettige teksten en beelden worden geweigerd of verwijderd.
Selectie op beschermde kenmerken
De vacature mag kandidaten niet selecteren op beschermde kenmerken zoals leeftijd, geslacht, afkomst, religie, handicap of seksuele gerichtheid. Daarnaast geldt het arbeidsrecht van het land zelf.
Bronnen: Indeed job posting guidelinesIndeed Policy CenterIndeed: job posting quality standardsIndeed: misleading content and activitiesIndeed: third-party recruiters and aggregators
