Indeed
Amplio alcance entre talento en búsqueda activa en muchos mercados
Imágenes: Indeed
- Adecuado para
- Puestos que se buscan por título y ciudad: logística, atención al cliente, ventas, hostelería y oficios
- Menos adecuado para
- Perfiles sénior o especializados que no están buscando empleo y a los que hay que contactar directamente
Sobre Indeed
Indeed opera en más de 60 países y quien entra en él lo hace para buscar trabajo. Esa es la razón para usarlo: si la persona adecuada está buscando empleo ahora y sabe cómo se llama el puesto, lo más probable es que encuentre tu oferta ahí.
Indeed se presenta como el primer portal de empleo del mundo por visitas, según los datos de Comscore de marzo de 2026. La gente lo usa como un buscador: escribe un puesto y un lugar y compara los resultados. Eso favorece los puestos que se buscan por su nombre, como almacén, comercio, atención al cliente, hostelería, administración y oficios.
Si la preselección depende de personas que no están buscando, añade una red profesional donde puedes encontrar perfiles por empresa, puesto y habilidades. En la contratación por volumen se invierten los papeles: Indeed carga con el peso y la red pasa a ser el complemento opcional.
Precios de Indeed
Precios sin IVA · Fuente: catálogo de portales de empleo de Join
Cómo publicar una oferta en Indeed
Una sola cuenta para Indeed y todos los demás canales de reclutamiento, tu equipo y todas las candidaturas.
Redacta tu oferta
Redáctala una vez en Join; el mismo anuncio llega a Indeed y a cada canal que elijas.
Publica en Indeed
Se publica por defecto en Indeed, incluida en tu suscripción a Join. Para más alcance, añade un producto de pago. Las candidaturas llegan a Join.
Publicar directamente en Indeed, sin Join
Indeed puede haber importado ya la vacante desde la página de empleo o el ATS, así que revisa primero el área de empresa. Para una publicación directa nueva, prepara los datos del puesto, salario, beneficios, descripción, criterios de selección y vía de candidatura.
- Inicia sesión en el área de empresa, abre Empleos → Todos los empleos y comprueba si la vacante ya se importó desde tu página de empleo u otro ATS.
- Si no existe, selecciona Publicar un empleo e indica un título claro, la empresa contratante, la ubicación y si el trabajo es presencial, híbrido o remoto.
- Añade el tipo de empleo, la banda salarial, el horario y los beneficios. Utiliza condiciones concretas del puesto en lugar de fórmulas promocionales.
- Pega o redacta la descripción completa con funciones, cualificaciones necesarias y condiciones prácticas, y revisa la vista que leerán las personas candidatas.
- Añade preguntas de selección y elige cómo recibir y gestionar las candidaturas. Cada respuesta obligatoria debe corresponder a un requisito real.
- Revisa toda la oferta, elige una publicación gratuita apta o el patrocinio, confirma el presupuesto si procede y envía el empleo a revisión de Indeed.
Fuentes: Indeed: publicar una oferta
Requisitos de Indeed para publicar ofertas
Lo que necesita el anuncio· 9
La ubicación real del puesto
El anuncio dice dónde está realmente el trabajo, incluidos los viajes o el traslado que implique.
Salario, horario, beneficios y funciones
El anuncio nombra a la empresa y detalla el salario (incluido si es fijo, fijo más comisiones o solo comisiones), el horario, los beneficios y las funciones.
Modalidad de trabajo indicada
El anuncio indica si el trabajo es en remoto, híbrido o presencial; si es totalmente en remoto, también desde dónde se puede trabajar.
El nombre real de la empresa
El anuncio lleva el nombre real de la empresa que contrata; los nombres genéricos o «Confidencial» se ocultan o quedan limitados a la publicación de pago.
Título del puesto sin adornos
El título es el nombre del puesto tal y como aparecería en una tarjeta de visita, sin ubicaciones, palabras clave ni reclamos añadidos.
Candidatura sencilla
Postularse tiene que ser sencillo. Llevar a los candidatos por registros adicionales o pasos externos puede hacer que retiren el anuncio.
Autorización de la empresa que contrata
Quien publica debe estar autorizado por la empresa que contrata y poder responder por el puesto.
Quién contrata: la empresa o una consultora
El anuncio tiene que indicar si está detrás la propia empresa o una consultora, además de la ubicación y las funciones reales.
Retirada de puestos cubiertos
Los puestos cubiertos o retirados deben eliminarse o marcarse como caducados. Dejarlos activos expone a una acción manual.
Lo que conviene evitar· 12
Agencias en la publicación gratuita
Las agencias de selección y las empresas de trabajo temporal solo pueden publicar ofertas de pago (promocionadas o patrocinadas); la publicación gratuita del portal es para las empresas que contratan directamente.
Puestos distintos en un mismo anuncio
Un anuncio, un puesto. Contratar a varias personas para el mismo puesto está bien; juntar puestos distintos en un anuncio o abrir una convocatoria general de candidaturas, no.
Republicar para parecer reciente
Republicar el mismo puesto para que parezca reciente, o repartirlo por más ubicaciones de las que realmente cubre, no está permitido.
Anuncios que no son una vacante real
El anuncio tiene que ser una vacante real y abierta: se retiran la promoción de productos, los cursos de pago, el marketing multinivel, las franquicias o esquemas piramidales y los anuncios que solo buscan recopilar datos de quienes se postulan.
Puestos no remunerados
No se permite publicar puestos no remunerados.
Tarifas por postularse
No se puede pedir ninguna tarifa a los candidatos en ningún momento del proceso.
Fotos o documentos de identidad al postularse
No se pueden pedir fotos, documentos de identidad, datos bancarios ni datos personales equivalentes junto con la candidatura.
Anuncios copiados de una página de empleo
Un anuncio copiado de la página de empleo de una empresa no puede republicarse sin su conocimiento y autorización.
Relleno de palabras clave
Repetir palabras clave, nombres de la competencia o listas de títulos de puesto para subir en los resultados de búsqueda hace que el anuncio se oculte.
Redacción descuidada o de tipo spam
Las mayúsculas continuas, los emojis, la puntuación acumulada, las erratas graves o las frases a medias juegan en contra del anuncio; escríbelo con frases completas y profesionales.
Contenido ofensivo o ilícito
Se rechazan o retiran los textos o imágenes ofensivos, explícitos, difamatorios o ilícitos.
Filtros por características protegidas
El anuncio no puede filtrar candidaturas por características protegidas como la edad, el sexo, el origen, la religión, la discapacidad o la orientación sexual. La legislación laboral local se aplica además.
Fuentes: Indeed job posting guidelinesIndeed Policy CenterIndeed: job posting quality standardsIndeed: misleading content and activitiesIndeed: third-party recruiters and aggregators
