Google for Jobs
Visibilidad para tus ofertas dentro de la búsqueda de Google
Imágenes: Google
- Adecuado para
- Puestos cotidianos que se buscan por título y ciudad: oficios, hostelería, atención al cliente
- Menos adecuado para
- Puestos sénior o de nicho cuyos perfiles no están buscando, o con títulos que nadie escribe en el buscador
Sobre Google for Jobs
Más que un portal de empleo, Google for Jobs es la experiencia de empleo del buscador de Google: un bloque de ofertas tomadas de páginas de empleo. Una oferta es apta gracias a los datos estructurados JobPosting de su página. A una empresa le sirve para aparecer en las búsquedas de trabajo que empiezan en Google.
Cuando alguien busca trabajo en Google, casi siempre con un puesto y un lugar, aparece la experiencia de empleo: un bloque de ofertas con filtros, logotipo de la empresa y detalles del puesto, compuesto para esa búsqueda. Google la ofrece en mercados como España, Francia, Alemania, Austria, Suiza, Bélgica, los Países Bajos y el Reino Unido.
Google solo responde a las búsquedas que la gente hace de verdad. Un perfil sénior que no está buscando, o un puesto con un título interno que nadie escribe, necesita por tanto un canal que vaya hacia la persona candidata. Añade una red profesional para llegar a la gente por su perfil, y un portal generalista nacional si el puesto está en España y pide más alcance. Google for Jobs sigue funcionando por debajo.
Cómo publicar una oferta en Google for Jobs
Una sola cuenta para Google for Jobs y todos los demás canales de reclutamiento, tu equipo y todas las candidaturas.
Redacta tu oferta
Redáctala una vez en Join; el mismo anuncio llega a Google for Jobs y a cada canal que elijas.
Publica en Google for Jobs
Se publica por defecto en Google for Jobs, incluida en tu suscripción a Join. Las candidaturas llegan a Join.
Requisitos de Google for Jobs para publicar ofertas
Lo que necesita el anuncio· 7
Datos estructurados completos
La elegibilidad depende de los datos estructurados: título, descripción completa, empresa que contrata, fecha de publicación y una ubicación o un ámbito remoto explícito.
La ubicación real del puesto
El anuncio dice dónde está realmente el trabajo, incluidos los viajes o el traslado que implique.
Modalidad de trabajo indicada
El anuncio indica si el trabajo es en remoto, híbrido o presencial; si es totalmente en remoto, también desde dónde se puede trabajar.
Título del puesto sin adornos
El título es el nombre del puesto tal y como aparecería en una tarjeta de visita, sin ubicaciones, palabras clave ni reclamos añadidos.
Oferta legible sin iniciar sesión
Cualquiera tiene que poder leer la oferta completa y ver cómo postularse sin iniciar sesión.
Autorización de la empresa que contrata
Quien publica debe estar autorizado por la empresa que contrata y poder responder por el puesto.
Retirada de puestos cubiertos
Los puestos cubiertos o retirados deben eliminarse o marcarse como caducados. Dejarlos activos expone a una acción manual.
Lo que conviene evitar· 6
Puestos distintos en un mismo anuncio
Un anuncio, un puesto. Contratar a varias personas para el mismo puesto está bien; juntar puestos distintos en un anuncio o abrir una convocatoria general de candidaturas, no.
Tarifas por postularse
No se puede pedir ninguna tarifa a los candidatos en ningún momento del proceso.
Anuncios que no son una vacante real
El anuncio tiene que ser una vacante real y abierta: se retiran la promoción de productos, los cursos de pago, el marketing multinivel, las franquicias o esquemas piramidales y los anuncios que solo buscan recopilar datos de quienes se postulan.
Relleno de palabras clave
Repetir palabras clave, nombres de la competencia o listas de títulos de puesto para subir en los resultados de búsqueda hace que el anuncio se oculte.
Redacción descuidada o de tipo spam
Las mayúsculas continuas, los emojis, la puntuación acumulada, las erratas graves o las frases a medias juegan en contra del anuncio; escríbelo con frases completas y profesionales.
Contenido ofensivo o ilícito
Se rechazan o retiran los textos o imágenes ofensivos, explícitos, difamatorios o ilícitos.
