Google for Jobs
Esperienza organica per offerte idonee nella ricerca Google
Immagini: Google
- Indicato per
- Annunci con titolo e località che le persone cercano su Google in Italia
- Meno indicato per
- Ricerche specialistiche senza una domanda di ricerca riconoscibile
Informazioni su Google for Jobs
Per comparire nell’esperienza di ricerca lavoro di Google serve una pagina dell’annuncio con dati strutturati JobPosting corretti. Google include l’Italia tra i Paesi in cui l’esperienza è disponibile. Se pubblichi tramite Join, controlla comunque che il canale sia selezionabile per la sede e il ruolo: l’idoneità tecnica non garantisce la comparsa nei risultati.
Google for Jobs è un’esperienza di ricerca integrata in Google Search, non una campagna da acquistare. La documentazione di Google cita l’Italia tra le aree disponibili e richiede dati JobPosting sulla pagina dell’offerta. La pagina deve descrivere un singolo annuncio reale e restare aggiornata; Google decide quali risultati mostrare.
Per i profili che non cercano attivamente, affianca una rete professionale o una campagna social: Google for Jobs dipende dalle ricerche effettuate su Google. Il canale organico di Join può contribuire alla reperibilità dell’offerta, mentre un portale di settore aggiunge un pubblico più specifico.
Preparare la pubblicazione su Google for Jobs
Crea e gestisci gli annunci dal tuo account Join.
Scrivi l’annuncio
Indica titolo, sede e condizioni del ruolo: servono anche per scegliere i canali adatti.
Verifica la disponibilità di Google for Jobs
Il piano Join include la pubblicazione su Google for Jobs per gli annunci idonei. Pubblica solo dopo aver verificato i requisiti del canale.
Requisiti per pubblicare su Google for Jobs
Requisiti dell’annuncio· 7
Dati strutturati completi
Servono dati strutturati completi: titolo, descrizione, azienda, data di pubblicazione e sede oppure ambito geografico del lavoro da remoto.
Sede effettiva
Indica la sede effettiva del lavoro e gli eventuali trasferimenti o spostamenti richiesti.
Lavoro in sede, ibrido o da remoto
Specifica se il lavoro è in sede, ibrido o da remoto. Per il lavoro interamente da remoto indica anche dove può risiedere chi si candida.
Titolo del ruolo
Usa il nome del ruolo, senza aggiungere località, parole chiave o slogan.
Lettura senza accesso
L’annuncio completo e la modalità di candidatura devono essere visibili senza effettuare l’accesso.
Autorizzazione dell’azienda
Chi pubblica deve essere autorizzato dall’azienda che assume e poter rispondere della posizione.
Rimozione delle posizioni coperte
Rimuovi o segna come scadute le posizioni coperte o ritirate. Lasciarle attive può comportare una penalizzazione manuale.
Cosa evitare· 6
Ruoli diversi nello stesso annuncio
Un annuncio deve riguardare un solo ruolo. Puoi cercare più persone per lo stesso ruolo, ma non riunire posizioni diverse o raccogliere candidature generiche.
Commissioni per chi si candida
Non puoi chiedere a chi si candida di pagare commissioni in nessuna fase della selezione.
Posizione reale
Deve trattarsi di una posizione reale e aperta. Sono rimossi promozioni di prodotti, corsi a pagamento, schemi multilivello o piramidali, franchising e annunci che raccolgono dati senza una reale selezione.
Ripetizione di parole chiave
Ripetizioni di parole chiave, nomi di concorrenti o elenchi di ruoli usati per scalare i risultati possono far nascondere l’annuncio.
Qualità del testo
Evita tutto maiuscolo, emoji, punteggiatura ripetuta, errori evidenti e frasi incomplete. Scrivi in modo professionale.
Contenuti offensivi o illeciti
Testi o immagini offensivi, espliciti, diffamatori o illeciti vengono rifiutati o rimossi.