Prima assunzione
La prima assunzione comincia dalle attività da affidare alla nuova persona. Join ti aiuta a trasformarle in un annuncio e a seguire le candidature fino all’offerta. Puoi organizzare questo percorso anche senza un reparto HR, mantenendo le decisioni e i contatti nello stesso sistema.
Le schermate della creazione dell’annuncio, della pipeline e dell’offerta mostrano il prodotto in inglese.
Impostare la ricerca
Un percorso breve può bastare, purché sia chiaro cosa vuoi verificare e chi prende la decisione.
Elenca le attività ricorrenti, le responsabilità e le competenze necessarie. Distingui ciò che serve all’ingresso da ciò che puoi insegnare.
Chiarisci sede, orari, retribuzione e tipo di rapporto previsto. Fai verificare inquadramento e costo complessivo prima di promettere condizioni nell’annuncio.
Job Studio può aiutarti con una prima bozza. Rileggila, elimina requisiti non necessari e verifica che descriva il lavoro reale prima della pubblicazione.
Scegli le domande principali del colloquio e quali esempi cercare nelle risposte. Annota le osservazioni mentre sono ancora precise, usando criteri pertinenti al ruolo.
Avvisa le persone coinvolte e prepara l’offerta per chi hai scelto. Organizza in parallelo il contratto e gli altri adempimenti necessari per iniziare il rapporto.
01 · Durante la selezione
Se segui la ricerca tra le altre attività aziendali, avere una traccia ti aiuta a riprenderla. La pipeline mostra la fase della candidatura; il profilo raccoglie CV, messaggi, colloqui e valutazioni. Prima di contattare di nuovo una persona, controlla che cosa è già stato chiarito e quale risposta manca. Puoi così evitare di ricostruire ogni volta la selezione da una casella email e da un foglio di appunti.
02 · Dall’offerta all’inizio del lavoro
In Join prepari l’offerta sul profilo e ne segui la risposta. L’accettazione non esegue gli adempimenti del datore di lavoro. Prima della data di inizio, verifica con il consulente del lavoro contratto, CCNL applicabile, inquadramento, comunicazioni obbligatorie, previdenza e sicurezza. La guida Your Europe sulle condizioni di lavoro riepiloga gli obblighi informativi e rinvia alle regole nazionali; per l’Italia occorre controllare la disciplina applicabile al rapporto concreto.
