Join reúne el trabajo previo a la contratación: redactar la oferta de empleo, elegir los canales, comparar a todas las personas con los mismos criterios y organizar las entrevistas en un único pipeline. La prueba de Advanced dura 14 días. Después, Standard cuesta 20 € por oferta activa al mes.
Con la confianza de más de 20.000 empresas en todo el mundo
PUNTO DE PARTIDA
Un proceso de selección para una vacante. Sin un equipo de RR. HH.
14 días
de prueba de Advanced sin tarjeta
Hasta 5
ofertas activas durante la prueba
10+
portales orgánicos en la red de distribución
20 €
por oferta activa al mes con Standard
PROCESO PARA LA PRIMERA CONTRATACIÓN
Cinco pasos para contratar por primera vez
Empieza por el trabajo que necesita una persona responsable. Añade software donde elimine tareas repetidas o ayude a tomar una decisión coherente.
1
Concretar la responsabilidad
Describe qué resultado deberá asumir la nueva persona y qué demostraría un buen trabajo. A partir de ahí podrás separar las capacidades imprescindibles de las que se pueden aprender.
2
Redactar la oferta
Explica las tareas, los requisitos, la modalidad de trabajo y las condiciones con palabras concretas. El generador de Join prepara un primer borrador que puedes revisar antes de publicarlo.
3
Elegir los canales
Empieza por los portales orgánicos disponibles para la oferta. Añade una publicación de pago cuando busques un perfil escaso, tengas poco margen o recibas pocas candidaturas adecuadas.
4
Comparar con un criterio común
Decide las preguntas y los criterios antes de leer el primer CV. Valora en cada caso las mismas pruebas para que la memoria o la afinidad personal no sustituyan a los requisitos.
5
Cerrar la contratación
Guarda las notas, los mensajes y la decisión en el perfil de la persona. Prepara aparte el contrato, las nóminas, la Seguridad Social y las demás obligaciones como empresa empleadora.
01 · ENCONTRAR
Publica una vez y revisa cada canal.
Crea la oferta en Join y distribúyela desde una sola ficha. Join la envía a los portales orgánicos compatibles disponibles para esa vacante, dentro de una red de más de 10. Si necesitas ampliar el alcance, puedes añadir un portal regional o especializado de pago entre más de 250. La vista de la vacante muestra el estado de publicación y la fuente de cada candidatura.
Distribución orgánica según la oferta, el mercado, el plan y las reglas del portal
Alcance de pago cuando las primeras candidaturas no bastan
02 · ELEGIR
Apoya la decisión en pruebas comparables.
Cada candidatura llega al mismo pipeline con su fuente. Las preguntas de criba muestran pronto los motivos claros de descarte. Una plantilla de evaluación mantiene las entrevistas centradas en el puesto. Las notas compartidas, los mensajes y las citas quedan en el perfil para que el equipo pueda revisar cómo se tomó la decisión.
Un pipeline para candidaturas de cualquier canal
Preguntas de criba vinculadas a los requisitos
La misma plantilla de evaluación para las entrevistas
Busca el cuello de botella más claro del negocio. La primera persona debería asumir un trabajo recurrente, tener una responsabilidad duradera y liberar tiempo donde de verdad falta. Define ese trabajo antes de ponerle un título. Si la necesidad es temporal o todavía está poco clara, quizá encaje mejor un proyecto limitado.
¿Qué debe incluir la primera oferta de empleo?
Indica la responsabilidad del puesto, las tareas concretas, las capacidades imprescindibles, el lugar o la modalidad de trabajo, el salario cuando corresponda y las etapas del proceso. Separa los requisitos reales de las preferencias para que un perfil adecuado pueda reconocer la oportunidad.
¿Dónde conviene publicar la primera oferta?
Empieza por tu página de empleo y los portales orgánicos disponibles. Join distribuye la oferta a canales compatibles dentro de una red de más de 10 portales orgánicos. Añade un portal regional o especializado de pago si el perfil es difícil de encontrar, la contratación es urgente o llegan pocas candidaturas adecuadas.
¿Necesito un ATS para una sola vacante?
No necesitas un gran sistema de RR. HH. para una vacante. Un ATS ligero empieza a ser útil cuando recibes candidaturas desde varias fuentes o participa otra persona en la decisión. Así tienes un pipeline, un perfil por persona y un lugar para las valoraciones, en vez de repartirlo todo entre correo y hojas de cálculo.
¿Cómo comparo candidaturas de forma justa?
Fija los criterios antes de leer los CV. Haz las mismas preguntas principales y registra las pruebas relacionadas con el puesto. La plantilla no elige por ti; hace visibles las diferencias y permite que el equipo discuta sobre hechos.
¿Cuánto cuesta Join para la primera contratación?
La prueba de Advanced dura 14 días, incluye hasta cinco ofertas activas, no pide tarjeta y termina automáticamente. Después, Standard parte de 20 € por oferta activa al mes. La distribución orgánica está incluida y los portales de pago se cobran aparte. Consulta la página de precios para ver la comparación vigente.
¿Qué trámites hay antes de incorporar a la primera persona en España?
Join gestiona la selección, pero no sustituye el contrato, las nóminas, la prevención de riesgos ni los trámites laborales. La Seguridad Social indica que quien contrata personal por primera vez debe inscribirse como empresa antes del inicio de la actividad. El SEPE reúne la información sobre contratos y su comunicación mediante Contrat@.
¿Puedo usar Join para las siguientes contrataciones?
Sí. La misma cuenta admite varias ofertas, etapas propias, plantillas de evaluación, automatizaciones, un banco de talento y todo el equipo de selección. Puedes empezar con un proceso pequeño y añadir estructura cuando aumente el volumen.
Empieza hoy
Empieza tu prueba gratuita de 14 días y haz del reclutamiento tu ventaja.
