Publica la oferta y gestiona la selección en el mismo software ATS.

Un software de seguimiento de candidaturas (ATS) reúne ofertas, candidaturas, perfiles, fases de selección, mensajes, entrevistas, evaluaciones y ofertas finales. Las personas autorizadas trabajan sobre un registro actualizado de cada candidatura y vacante, sin repartir la información entre portales de empleo, correo y hojas de cálculo.

Depende del volumen de contratación y del trabajo que quieras reunir. Comprueba la publicación de ofertas, la entrada de candidaturas, los permisos, la criba, las entrevistas, la gestión de datos y el precio total. Join encaja especialmente con equipos internos que quieren publicar y gestionar candidaturas en la misma herramienta. No está orientado a agencias de selección ni sustituye un SIRH completo de nóminas y gestión de personal.

Un ATS gestiona el trabajo previo a la contratación: publicar la oferta, recibir candidaturas, evaluar perfiles, coordinar entrevistas y registrar la oferta final. Un SIRH se ocupa principalmente de procesos posteriores, como nóminas, ausencias, control horario o desempeño. Algunas suites combinan ambos. Join se centra en selección y puede convivir con el SIRH que ya utilices.

Sí. Join cobra por oferta activa, no por usuario, y Standard y Advanced se contratan por meses. Puedes invitar a responsables de cada área sin pagar por asiento y ajustar el número de vacantes activas al ritmo de contratación. Más de 20.000 equipos usan Join.

Join no tiene un plan ATS gratuito permanente. La prueba de Advanced dura 14 días, permite hasta cinco ofertas activas, no requiere tarjeta y termina automáticamente. Solo pagas si decides continuar con un plan de pago.

Después de la prueba, Standard parte de 20 € por oferta activa al mes. Los usuarios y las candidaturas son ilimitados. La distribución orgánica está incluida; los portales de pago opcionales se facturan aparte. Consulta la página de precios para comparar los planes.

Sí. Join conecta la publicación de ofertas con el ATS. La oferta, su estado en cada portal, las fuentes y el pipeline quedan vinculados. La distribución orgánica utiliza los canales compatibles disponibles para el puesto dentro de una red de más de 10 portales. Hay más de 250 portales de pago disponibles por separado.

No. La empresa sigue siendo responsable de la base jurídica, la información facilitada, los permisos, los plazos de conservación y las solicitudes de derechos. La AEPD recuerda que el acceso debe limitarse a quienes tienen competencias y que la selección está sujeta a los principios de minimización, secreto y seguridad. Join aporta permisos, estado del consentimiento, exportación, anonimización y eliminación. La certificación ISO 27001:2022 y los subencargados se publican en trust.join.com.

Sí. Añade a su vacante las candidaturas que siguen activas, con su fuente y su CV, y deja fuera los duplicados y los datos que ya no necesites. Los cuatro pasos para dejar Excel explican qué trasladar, cómo definir las fases y cómo probar con una primera vacante.

No, si el tiempo que ganas sale de las esperas y no de la evaluación. Los requisitos, la plantilla de evaluación y las entrevistas no cambian; lo que se acorta son las esperas: la oferta que se publica portal por portal, los CV que se acumulan sin revisar y los correos para cerrar una cita.