PLANTILLAS DE EVALUACIÓN
Elige las preguntas y los criterios del puesto. Cada persona que entrevista registra su evaluación en Join. El equipo puede revisar las evaluaciones publicadas antes de decidir quién pasa a la siguiente fase.
01
Parte de una plantilla o crea tus propias preguntas y criterios de evaluación. Quien entrevista puede anotar respuestas y comentarios, puntuar los criterios y explicar su recomendación. Acordad los criterios antes de las entrevistas para saber qué información recoger.
02
Cada evaluación permanece privada hasta que la persona que la redacta la publica. Después aparece en el perfil de la persona candidata junto a las demás evaluaciones publicadas. Si hay varias, Join también muestra la puntuación media por criterio. Cuando las valoraciones difieren, el equipo puede consultar los argumentos de cada persona.
«Los scorecards me dan estructura. Sé qué información me falta todavía y puedo redactarla con claridad para el responsable de contratación. La lee y tiene todo lo que necesita.»
Leer el caso«Lo básico, publicar una oferta y seguir candidaturas, nos permitió arrancar. Pero el valor de verdad vino de las plantillas de evaluación y las notas»
Leer el caso«De la comunicación a la programación de entrevistas, ahora lo hago todo en Join. Me ahorra hasta el 80 % del tiempo que antes dedicaba a contratar»
Leer el casoEmpieza hoy
