Cada entrevistador puntúa con los mismos criterios.

Define lo que importa para el puesto antes de la entrevista. Cada entrevistador puntúa los mismos criterios en la misma escala, para un feedback coherente y comparable. La decisión final se apoya en datos, no en quién habla más alto.

Editor de plantillas de evaluación en Join con criterios y un campo de puntuación por criterio dentro de la app

01

Una plantilla por puesto. Rellenada en la app, con notas.

Define los criterios que quieres que puntúe cada entrevistador: «profundidad en JavaScript», «diseño de sistemas», «encaje de equipo», lo que pida el puesto. Cada entrevistador rellena la plantilla dentro de Join, durante o después de la entrevista, con notas de texto libre por criterio. La misma plantilla para todo el panel: sin puntuar a posteriori, sin feedback que falte.

  • Define los criterios antes de la entrevista, no después
  • Los entrevistadores rellenan la plantilla durante o justo después de la llamada
  • Notas de texto libre por criterio, junto a la puntuación
Perfil del candidato en Join mostrando las puntuaciones agregadas de la plantilla de evaluación del panel y las notas de los entrevistadores

02

Las puntuaciones del panel viven en el perfil del candidato, no en una hoja de cálculo.

Al cerrar la ronda, las puntuaciones de todos los entrevistadores se agregan en el perfil del candidato, junto a sus notas. Los desacuerdos quedan a la vista y se pueden abordar. Para comparar candidatos, cambias de un perfil a otro: los datos están ahí, aunque la vista comparativa entre candidatos aún no exista.

  • Las puntuaciones de cada entrevistador se agregan en el perfil del candidato
  • Los desacuerdos quedan a la vista y se resuelven en un solo sitio
  • Sin hoja de cálculo y sin perseguir el feedback cuando la ronda termina

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